职场变相裁员技巧,职场变相裁员技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场变相裁员技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场变相裁员技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司变相裁员，该怎么办？
2. 公司以停薪留职的方式变相裁员怎么办？
3. 变相裁员该如何维权？仅仅一纸通知就让停工降薪，员工该怎么办？

公司变相裁员，该怎么办？

这个问题在中国是普遍现象，在欧美国家一般都会走法律程序。但是由于中国人法律意识较弱加上天性软弱，￣般都选择不了了之。个人看法是尽量擦亮双眼，遇上那种垃圾公司做一两天就赶紧走人。

这个从几个角度说：

1、变相裁员，肯定是某方面的经营出现问题，如果你发现了，正好也有离职的打算，那就借坡下驴，走人得了。

争取利益、***，都需要成本，时间、精力、费用都需要投入，自己计算投入产出比。

2、根据劳动合同的约定，调动岗位需要满足几个条件：

（1）双方的劳动合同明确约定，不胜任工作岗位的可以根据需要进行调整；

（2）需要证明员工不能胜任原工作岗位，这个既需要书面材料作为证明，还需要公司针对岗位要求的技能进行培训，并且在培训后，经过考核仍然不能胜任；

（3）调整岗位需要与员工协商同意；

（4）岗位调整的流程和办法需要有明确的制度规定，并且制度需要经过培训，员工人和。

如果调整不能满足以上条件，员工可以拒绝调整，如果公司因为员工拒绝而辞退，员工就可以启动投诉、举报、仲裁、诉讼等流程维护权利。

3、即使在公司裁员期间，员工应该保持良好的心态，比如在原岗位认真工作、积极参加培训、积极沟通。

首先求稳，工作上不要出现大的纰漏。没有纰漏领导就不能明目张胆的辞退，毕竟有劳动法在那摆着。而且现在疫情当前，整体经济形势不好，你确定能换就能找到更好的工作？

其次就是“私下”投简历，从你的说辞来看有这样的领导企业发展也会有很大问题。如果真的感觉无所作为，薪资也不吸引人，那就投简历面试！重点是你自己要考虑好，毕竟现在的年轻人都有车贷、房贷等等***，银行可不管你是否失业，如若失信那可真是得不偿失了~

此外，就是要积极拓展第二职业！简单点说就是要有自己的能力，自己创造价值不比给别人创造价值来的痛快？俗话说得好“手里有枪，心里不慌！”可以发挥你的专长网上创收，或者尝试长期收益的基金，又或者自主创业等等~“隔行如隔山”的确，但在互联网普及的今天还是有无限可能，大胆的去尝试去拓宽你的收入渠道吧！

您好，我们可以按照以下几点来分析解答这个问题。

所谓的变相裁员，就是单位没有开具正式的书面通知来解除劳动关系。而是***取一些具有暗示、逼迫、侮辱、威胁等非正常方式来让员工自己申请离职。

1、单方面调岗。很多公司都会***用这样的方式，比如职位本来是主管，结果给他调到生产一线做员工。这种方式具有明显变相裁员的表现，通过制造落差来暗示员工离职。

2、单方面降薪或取消岗位补贴。比如工资本来有对应职级的岗位补贴、交通补贴等等，突然公司以某种理由只取消你一个人的这些补贴。那么这个也是属于变相裁员的一种。

3、在公司范围内通过制造舆论的方式，来让员工自己没办法待下去而自行辞职。这种方式具有逼迫和侮辱执行。

4、强制单方面有针对性的放***。单位只针对某个员工以停工为理由放***，虽然按照相关法规给予的对应的工资，但这个依然是属于剥夺正常劳动权利和变相裁员。

5、强制停止并移交手头工作，然你没有工作可做。这种是典型的变相裁员的方式，就是停止你手上的工作，但又不安排新的工作。

6、***用私下威胁、逼迫的手段来让员工离职。这种就不用多说了。

1、我们知道，因为没有正式的书面辞退通知等，所以我们很多时候无法取证或者取证困难，最终去劳动部门投诉时，都是以证据不足而未被受理。

2、其实这些情况，就需要我们平时在遇到时多个心眼，做好证据留存，无论是纸质的、电子的、还是录音和视频等，都要想办法准备到，以备不时之需。

经过逐级考评，你在本次安置名单内，公司给了2种去向选择。

1、放***待岗：日钢每月发放1370*70%的[_a***_]费，正常缴纳五险一金（自己的部分从生活费中扣除）；

2、去协力单位：公司分配到日钢协力上班，基本工资不变，无奖金，有五险一金、高温补贴、倒班补贴，没有加班费。

公司现有人员有离职的，有限从安置人员中填补，大家还会回到日钢，待岗的需要签订待岗协议，人事关系还在日钢，还属于日钢员工。

这是给我们的选择。

还让签订待岗协议。

怎么维护我的合法权利。。

公司以停薪留职的方式变相裁员怎么办？

保留证据申请劳动仲裁。这是很多人事故意的套路，特别可恶，一定要控制好情绪，不要被套路。冷静面对，分析出来证据，劳动仲裁拿到补偿后再去另找工作，人生大梦一场不必死磕。

    劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3.通过诉讼途径解决。

变相裁员该如何***？仅仅一纸通知就让停工降薪，员工该怎么办？

题主的问题是停工降薪，但是未裁员。企业发展如果遇到危机或困难时，企业有权减少生产计划和降低员工工资，以减少支出，共同面对困难，争取度过危机。这虽然是员工不愿意看到的，但是也不是企业想看到的。当任何一个企业面临风雨飘摇遇到重大危机时，想继续维持原来的工资水平都是很难的。

这里还看不出企业有什么违规的地方。如果企业裁员了，可以主动与员工达成协议或直接裁员，企业应该给予员工补偿或赔偿。不给予补偿过赔偿的可以到劳动监察部门投诉，申请仲裁，进而***。

首先要看是停多少天工。

如果短时间可以接受。

如果是无限期的话，就得考虑换单位，或者***了。

最怕的是不告诉你停多长时间。

最好的做法就是轮岗什么的。一部分人休息，一部分人上班，虽然工资少点儿，也可以艰难渡过一段时间。

其次要看降多少薪水。

企业有困难，这也没有办法。

如果在自己承受范围内的话，与企业共渡也不再话下。是我们应该做的。

不能拿起碗吃饭，饭不好，饭少了就骂。

到此，以上就是小编对于职场变相裁员技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场变相裁员技巧的3点解答对大家有用。