职场转型技巧图解,职场转型技巧图解大全

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场转型技巧图解的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场转型技巧图解的解答，让我们一起看看吧。

1. 我们面对事业转型，应该如何去准备？
2. 35岁的HR如何转型？
3. 通常来说，职场人的生涯转型方式通常有哪几种？
4. 职场人士想转型为自由职业者，除了做自媒体，还有哪些选择？

我们面对事业转型，应该如何去准备？

面对事业转型需要从三个方面做好准备。第一做好心理准备。面对新的事业，新的领域，在心理上我们要有空杯心态。把之前所有的成就，所有的成绩，所有的经验归零。 有了空杯心态，你才能装一下一切新的知识，新的能力，新的经验。

第二做好知识准备。转型新的事业领域要积极学习新专业、新知识、新技术，只有掌握了解了新知识才能为开展新的工作打下坚实的基础。

第三做好能力准备，这种能力准备是多方面的能力，包括研究能力，分析问题能力，决策能力，实操落地能力。所以在能力提升方面要虚心向标杆学习、同行学习，能力提升了，才能满足事业转型需要。

总之要做好心理准备、知识准备、能力准备，才能满足事业转型的需要。

事业如何转型建议如下：

1、思维升级：跳出自己的企业来看，站在世界、国家、产业、行业来看当下自己的事业平台，是否符合大的趋势和形势，是否有大的增长空间，可能存在的真实需求和机会是什么？

2、战略定位：结合自身的优势、擅长的领域、熟悉的方向、最喜欢干的事情。专注在某一个细分领域，做某个细分领域的第一或唯一；

3、发愿：企业老板只有清楚我们为什么干企业，员工才有可能明白为什么工作。给自己发一个发愿。愿不等于目标，愿包含目标，目标更多是为自己，愿更多是帮助别人。用愿来领导自己；

4、用愿去凝聚一群志同道合的人，除了赚钱以外，还有更多价值点；

5、设计好的机制，找到利益目标和利益主体形成利益结，让每个人为自己干；

6、加强自身的修炼和学习。成为某个领域的专家。

2014年我从银行通过招考进入公务员队伍，面对新的工作，当时思路很简单，先查阅相关资料看这个单位是干什么的，了解了以后，拿一份近期的工作总结之类的材料，详细的了解每一项重点工作任务，万变不离其宗，学着去干就好！

你好，事业转型，分被动和主动

如果是被动，比如周围市场环境，风口，公司的改变，不得不重新考虑新的开始，这时候，首先不能恐惧，就如一个小孩子，突然因为父母工作调动，需要换学校一样，都要适应新的环境，人，事，甚至还有很多未知。关键是勇往直前的心态，抱着遇水架山，遇山开山的积极心态，基本上半年左右，便可慢慢放下过去，投入新的领域。

如果是主动，那就要恭喜你啦，开始事业的第二曲线，现在除了公务员，职位相对稳定，其他的工作都处于变动和未知，有心事业转型，可选择自己擅长的，喜欢的，愿意为之奋斗的事业，开启第二春，市场外部信息，公司内部管理，各行各业，越了解越能看到更多的机遇，当然挑战肯定也会很多，不过这就是成长的代价和过程，放弃安逸，砥砺前行。

01.转型方向和内容

• 先了解清楚自己事业转型的方向和内容，这有这样，你才能做出相关准备。

02.调整心态

• 因为转型是大方向，个人无法做出改变，所以要调整好自己的心态。
• 要以包容、开放的心态去接纳转型，要顺势而为！
• 千万不能出现抗拒行为，否则事倍功半！

03.调整个人努力的方向

• 在清楚大潮流和大方向后，那就要及时跟进调整自己个人的努力方向。
• 要确保自己的努力方向与转型大方向一致性，懂得顺应潮流！

04.要学会拒绝

• 在转型过程中，肯定会出现阻力，我们要以客观冷静的眼光去辨别，要对这些逆流情况说不，不能与之为伍，否则，吃亏的就是自己！

05.结语

顺势而为，顺流而下，将会迎接个人事业新高峰！

欢迎留言交流！

• 谢谢！

35岁的HR如何转型？

你好，很开心能回答楼主的这个问题

关于35岁的HR面临转型，大体分两个方向：

一、留守，寻找内部发展机会；

二、逃离，寻找外部发展机会。

首先，关于留守派（内部机会）

1、垂直发展通道

HR的垂直通道，主要从HR职员到HR管理者。如果大龄HR目前还处于职员阶段（专员、[_a***_]），转型就有些危险了。

2、横线发展通路

所谓横线发展，工作职能还处于HR大范畴，但跳出了传统HR领域。最典型就是三支柱模式下的HRBP类岗位和COE类岗位。

做HR的，到了35岁，这个时候如果还不能升到HR的主管，特别是总监级别以上，感觉整个的职业生涯道路就已经到头了。这个时候往往会非常的焦虑，彷徨，迷茫，不知道还要不要继续做这项工作了？毕竟坦率的讲，从事HR工作的人很多都是非科班出身，往往是在其他的工作岗位上转行过来做的，边做边学是这个行业工作的常态。

如果再继续从事某一个具体的模块的工作，比如招聘，那么就要想想，是不是能够把招聘工作提高一个层次，修炼自己的专业度，比如，有些资深的HR，就会在网上举办招聘的课程培训，一方面是面对那些新从业的招聘同行们提供指导，另一方面也可以转变角色，帮助每年源源不断的职场新人如何应对各种各样的应聘和面试。往大了说，其实这个相当于是从一般性的管理性工作，转型成为相对专业的管理培训讲师，前提就是你要想办法打磨形成一门，或者几门，比较有专业性辨识度和竞争力的管理培训课程，让自己成为某一个细分领域的专家，建立个人IP品牌形象，打造更高的知名度。无论是从个人成就感还是经济报酬来说，只要你在这个领域，能够深钻下去，并且持之以恒的努力是可以获得很好的成功回报的。这个是一个很好的转型方向。

如果你的人力资源管理工作做的比较综合的话，特别是如果你还曾经参与过一些重要的人力***管理变革项目的话，你是可以考虑在这个时候，参与到一些管理咨询项目中的，也就是说，从一个甲方公司转型到乙方管理咨询公司去，利用你相对比较丰富的人力***管理实践工作经验，再加上你对于人力***管理领域，一些理论知识模型和理念的吸收掌握，是有可能，具体的参与一些管理咨询项目的，这种转型其实也是往专家方向转型，有很多成功的先例，值得重点去考虑。

当然，除了以上这些方向，如果你本身就在现在的企业中做到了管理岗位，感觉到现在公司很多管理上面限制太多，特别是你跟公司老板的管理理念差别较大，在核心价值观上面无法调和，这个时候也是可以考虑转型，跳到其它的公司，去从事人力***主管或总监这样的工作的。

当然了，这样的工作依然存在不确定性，谁敢保证新的单位的领导他的理念，又能和你相对比较契合呢？所以，这种跳槽也要十分的慎重。

对于职业转型来说，35岁是一个比较尴尬的年龄。有一定的挑战！但也不是不能转。我是35岁从业务转型做HR的。根据我个人的经验给您提三点建议：

一、分析现状，明确方向：梳理一下自己的职业经历，总结一下自己通过十多年的工作，积累在自己身上可迁移的能力；分析一下自己的优缺点和自己目前能把握的转型的机会，尽快明确自己转型的方向。当然您也可以根据自己的兴趣爱好选择转型的方向，毕竟兴趣是最好老师！感兴趣的事情容易坚持。

二、放空自己，调整心态：转型意味着您要进入一个新的领域，虽然您之前可能对这一领域有所了解，甚至可能有深入的研究。但是学过，研究过和做过是两回事，否则也就不会有纸上谈兵的典故了。空杯心态，从零开始是进入新领域的重要基础，只有这样您才能缩短融入新领域的时间，尽快完成职业转型。

三、快速学习，勤奋工作：学习和实践结合可以快速的进入职业角色，顺利完成职业转型。快速学习的方法有两个主要途径：1是进行主题阅读，收集所在领域的经典教材和最近流行的图书期刊，当然也可以通过关注这个领域的热门微信公众号和今日头条的头条号进行快速阅读学习，尽快建立起这个领域的知识框架体系。2是与这个领域的专家和资深人士交朋友，最好超过10个人，找时间请他们喝茶聊天，请他们给介绍一下这个领域的行规和潜规则，多了解一些书本之外的社会经验。勤奋工作是结合快速学习得到的各种有用知识，抓住一切可能的工作机会进行实践，尽快把知识转化成您个人的工作能力。

最后，祝您转型成功！登上您的职业巅峰！

老米6年HRBP，年龄也35岁左右，现在也在转型，分享下观点:

一、猎头

未来，中高端人才的招聘绝大部分要靠猎聘公司去完成。

猎头也会变成双向工作模式，既要帮助企业招聘，又要帮助求职者找合适的工作。

所以，HR往猎头转型是非常不错的选择。

二、培训

老米正在往培训转型。

因为有房地产BP的经验，老米深知房地产企业人员状况，和培训的需求。

结合需求，老米正在做课程的开发和体系搭建。未来基本就往房地产培训领域发展。

建议在自己之前的领域去切入。前期先在小范围内开展、总结需求，慢慢再扩展到大的领域。

通常来说，职场人的生涯转型方式通常有哪几种？

从大学毕业入职到35岁期间，要在职场不断学习，积累，努力提升自己各方面能力。35岁进入基层管理岗位，提升管理能力，扩展视野和格局，积累人脉，不断学习新东西。45岁以后进入中高层，有决策力，能掌控全局。如果35岁还不能进入管理层，那么普通员工就要考虑转型，否则将面临被淘汰的结果。转型可以考虑两种方式，一种是依靠自身专业知识或技能，自主创业或合伙创业，另外一种是通过投资获取财产性收入，最终实现财富自由。

职场人到了一定程度的时候，他需要对自己的职业生涯负责任，比如说当一个人到了30岁之后，他的职业生涯达到了一个顶峰，他可能就会面对一个新的问题：继续成为公司的骨干，还是要另起炉灶打造自己的一片天下，这个时候其实就是一个转型。

一般来说，一个人的职业生涯转型包括这么几种：

第一个，就是他继续往前发展，成为公司的高层或者合伙人，享受公司的股权期权的红利；

第二个，就是他去一个同类的公司，担任高层，也可以享受到更高待遇；

第三个，就是自己出来创业，创业的方式有很多种，比如说自己做一个新的公司，也可以让自己成为一个自由职业者，当这个行业里的顾问和专家，然后四处演讲、著书立说，这样也可以赚到钱。

但不论是哪一种转移方式，让自己具备转型的筹码，这个是无比重要的。因为很多人转行的原因是因为自己在这里呆着不舒服，而不是说，他想一个更加大的天地，想实现自己的理想。但凡不是因为这种方式转型的仅仅是因为闹情绪而转型的，我们认为这样的转型方式必败无疑当然，如果说，他确确实实发现了一个能够赚钱的机会，这个时候转型，我觉得也是一种非常靠谱的专业方式，所以大家在转型的时候要按照这两个原则对自己进行评判，是不是符合，符合的话再去转，否则自己转型的风险会很大，尤其是当一个人到了一定年龄之后，他所承担的家庭责任很重，要好好考虑。

职场人士想转型为自由职业者，除了做自媒体，还有哪些选择？

首先，确定个人擅长领悟。

其次，调研当地市场业态饱和情况。

根据自己所擅长的领域和当地市场业态情况确定可选择行业。

母婴类服务行业，广告行业，自媒体 通过实体和网络两个主题方向进行，目前市场经济个人觉得以产品为中心的实体产业已经饱和态，模式才是重要的主体发展方向。例如阿里而言互联网的同时发展实体产业链，天猫小店，盒马先生。以上仅供参考

到此，以上就是小编对于职场转型技巧图解的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场转型技巧图解的4点解答对大家有用。