职场选队友技巧,职场选队友技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场选队友技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场选队友技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中有一群猪队友，只会拖后腿，并且你越来越瞧不上他们的时候，还能继续做下去吗？
2. 遇到“猪队友”同事，如何避免被他拖后腿？
3. 单位同事工作偷奸耍滑，而每次都能不被领导发现，该怎么和他相处？

职场中有一群猪队友，只会拖后腿，并且你越来越瞧不上他们的时候，还能继续做下去吗？

首先扪心自问下：是你心态的问题，还是你真的不适合公司的氛围？

同为职场同事，能力和智商也就大差不差的，当你开始嫌弃别人时说明你已经从别人身上看到了自己的缺点，因为厌恶所以对别人反感，感觉别笨，又会拖后腿，瞧不上别人。

所以既然是你自己的原因，所有就要先检讨自己，也许是自己压力太大了，也许是最近遇到了烦心事，也许是有了什么难以解决的心头事······所以给自己休个***，也许会好很多。

调整好自己的心态，平静下自己的心情，也许未来一直很好，只是你陷入了死胡同，暂时走入了迷茫的世界。加油，你会越来越的。

遇到“猪队友”同事，如何避免被他拖后腿？

西游记告诉我们：团队中有一个猪队友，可以送你的团队上西天！

如果你是团队管理者，团队中有猪队友，以下几个是比较合适的解决方案：

1.跟他沟通，让他意识到自己的不足，帮助他提升！

2.如果猪队友意识不到自己的不足，又不努力提升自己，那就只能换掉，找个能胜任的人。团队的短板很有可能导致整个团队的失败；

3.如果这名猪队友有背景，不能换掉，就只能把他安排到一个边缘职位，别给他布置紧要的工作。不求他为团队作贡献，只要不帮倒忙就行。

4.如果以上一条也做不到，并且这个成员的岗位也比较重要，那还是退出这个没什么希望的团队吧。

年轻人，特别容易冲动，遇到点不爽的事，灵魂深处就开始闹革命。一碰到猪队友，就恨不得杀之而后快，倘若一时半会无法得逞，就怨声载道恨不得揭竿而起……

受害者心态太强，不利于职场沟通。

把小过错当成大***，分分钟定义了猪队友，以后带着偏见共事，怎么看怎么不顺眼，生怕对方不知道什么时候再坑你一把。

先确认，他是偶发还是常态，是脑抽还是真傻，是因为新上手还是因为不开窍。

如果答案都是前者，那么，这并非真的猪队友，谁还没个刚出来混打怪升级，或者一时糊涂干了件蠢事的时候呢？

容人之量，在职场非常重要。

犯了错提醒下，不会就教一教，放下情绪，抱着解决问题的态度，设身处地的聊一聊，惩前毖后，治病救人。

你帮助了他，或者教会了他，他不仅以后不会拖你的后腿，还会成为你在公司最强有力的支持。莫欺少年穷，莫笑新人挫，谁能预料未来有什么样的际遇？

单位同事工作偷奸耍滑，而每次都能不被领导发现，该怎么和他相处？

你都能发现，领导不可能发现不了的。

你要想，你都能发现的事，领导基本上肯定都知道了。

领导不处理，只是因为各种原因，比如这个同事工作暂时比较重要，或者没有足够的证据，或者私下已经谈过话，批评过。

作为你，做好自己就可以了。

领导之所以是领导，就在于他的信息一定比你的多。

他被不被领导发现和我们没啥关系，重点是我们自己的工作做好了没有？

我这里结合实际案例和大家说一下。

我当时在国企，不是说了还有一个搭档吗？其实我们两个人的工作内容同质化非常严重。不过由于工作量太大，其实两个互为补充就是正确的选择。但是她是领导的家属，我不是。但是这个姐姐也不是省油的灯，她不会让公司的人抓住把柄。

有段时间我们全员都要外勤，她就说我要关注办公室多点，让我留守，她去外勤。结果呢，她肯定是去玩啦。谁知道我领导竟然查岗，或者是有同事看不惯，也不是因为我，总而言之我们外勤不是说就不需要打卡那种，而是需要交作业的，她还要叫别的的同事做，加重了其他同事的负担，肯定不行。

所以我当时是一点知觉都没有，她不来，我就拼命做自己的事情，写公文，出通知，后勤说了要去发纸巾，要我帮忙，我也跟着下楼拿货，党办说要去拿宣传资料回来都贴上，我领导同意了我就去做，纪检说让我帮业务部门写个情况说明，我就去像记者一样采访写经过，毕竟我们业务部门的受教育程度不是很高，说事情啰啰嗦嗦，不够简练。

就是这样，我自己的工作优先做完，大领导们安排的工作我积极去做。

这样的话，我连续两年成为优秀员工，当然我也不是不会人情的人，基本上这些都是奶茶经费。然后我更多的收获是一大堆毛巾，毕竟国企最爱发毛巾。现在我家的毛巾，不需要买，用不完。

到此，以上就是小编对于职场选队友技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场选队友技巧的3点解答对大家有用。