职场幽默小技巧,职场幽默小技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场幽默小技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场幽默小技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位领导安排工作常常厚此薄彼、优亲厚友，不公平怎么办？
2. 职场中怎么才叫会说话？
3. 面对职场嫉妒心很强，但又避都避不开的同事应当如何办？
4. 如何看待职场里那些没有能力，还喜欢逞能，最后工作中出了错，还推给自己同事的人？

单位领导安排工作常常厚此薄彼、优亲厚友，不公平怎么办？

孟子曰：“爱人不亲，反其仁；治人不治，反其智；礼人不答， 反其敬。行有不得者皆反求诸己，其身正而天下归之。”没有绝对的公平，也没有绝对的不公平！我们努力做好我们自己，种下梧桐树，凤凰自然来！

这个问题的重要原因是岗位职责界面不清造成的。还有按照能力临时分派工作，还有是按关系分配临时工作。建议将这三个因素分析清楚了，如果是关系因素，那就找领导正式交换意见！这个问题只会出现在体制内，企业不存在这种事情！

1.可以委婉地给领导提一下。

单位里面工作上的问题，一定要跟领导沟通和交流，当然这种工作分配的问题再说的时候一定要拿捏好火候。碰到那种作风非常强硬的领导，一定不要把话说得太满，一定要给自己留好后路。

2.如果领导跟自己不是一路的，那自己可以把工作分成三六九等来干。

职场上，领导为了安抚自己的心腹，钱多事少的事情，领导都是安排给自己人做的。这是领导稳固自己位置的一种重要方式。

所以，打工人在跟领导请示工作之前，心里就应该做好最坏的打算。工作分配不公的问题，多半都是要靠自己在执行过程中想办法解决的。

3.自己分内的事情， 一定要保质保量完成。

打工人进单位的时候都是定岗定责的，是自己分内的事情，尽量要自己完成，而且保质保量，这是在保障自己饭碗的稳定。自己分内的工作千万不能够懈怠。

4.分外的事情，能推则推，推不掉的拖拖拉拉地干就行。

职场上最不公平的就是那些可干可不干的活的分配问题，这也是领导厚此薄彼的重灾区。如果实在很难推掉，接下来也无妨，在后期执行过程中，还是有斡旋余地的。

比如，领导不催，自己就拖着不完成；领导催促多次，自己才拖拖拉拉完成，而且质量还很一般。本职工作以外的事情，打工人只要保障不出错就可以了，没必要出彩，出彩只会让你的工作量越来越大。

5.职场上的工作分配不可能一碗水端平，自己要学会适应和调整。

职场上不公平的事情很多，事实上，工作中，公平的存在也是有条件的。打工人只有足够强大，自己的价值足够高，你才能够得到领导的认可。

只有领导认可了你，你才有机会跟别人在同一起跑线，这就是工作跟学习最大的区别。

不光是在单位，在这个社会大多数环境下，都存在这个问题！

什么是公平？众生平等？

在职场上，无论是国企还是私企，领导安排工作不公平的现象很常见。

很多人也是对此十分不满，加以吐槽，这就说明您还没有成熟，没有看清这个社会！

在职场，就算是再有水平、觉悟再高的领导，看人下菜碟也是常规操作！

这个现象无法避免！如果想继续在这个单位发展，就必须接受！

谁叫咱们在屋檐下呢？

建议可以按以下几点去做：

1.摆正好心态，做到不卑不亢，低调做人，高调做事；

2.争取站好队，向领导靠拢，不是舔，只是尽量保护自己；

职场中怎么才叫会说话？

春秋战国，天下英雄，俯拾皆是。有几位能言善辩之士，苏秦身挂六国相印，张仪得到秦王重用。动动嘴皮，就能成为大国丞相，真是羡煞旁人。

大家开始眼热，发音练起，演讲学起，技巧用起。

说！说！说！最后像周星驰在《七品芝麻官》里，说得江河变色，湖水喷涌！以后可以在职场里纵横！？

这是教科书，文学影视作品里的故事。

以上全错！土鸡瓦犬！不值一提！

历史真相，总掩藏在厚厚的迷雾中，拨云见雾，方能寻觅真相。

深研《鬼谷子》这本书，我总结会说话三大原则，足以应对形形***的职场。

能完全理解对方所表达的意图吗？如果对方表达不清，能不能还原对方本意。如果对方有玄外之意，能不能脑补出原来面目。

说话是一门艺术，在家是父母、儿女，在职场是同事、领导，不同场合随着身份的转换，行为说话都会不由自主地做相关调整。

职场中的说话，同样遵循一定的原则。人是高智能的群居动物，公司或者团体是一群人结成的组织，虽然公司没有在制度层面规定你如何说话，但掌握一定的礼仪至少会赢得对方的尊重和理解，甚至在你事业遇到瓶颈会争取到周围人的支持。

关于说话礼仪方面本不想谈太多，但现在很多刚刚进入职场的年轻人往往忽略这一点，导致在工作方面受阻，找不到自己遭遇瓶颈的原因。

一、职场中说话少。

现在随着信息来源渠道的增多，从PC端或者手机端每天都有新鲜的资讯涌来。当代人每天都有自己的兴趣圈，极容易沉浸在自己小世界里。每天与电子产品交流的时间大于与周围人沟通的频率。

笔者单位一个刚入职半个月的设计，每天埋头在案头完成既定的任务。很少跟同事领导[_a***_]，即便是冷不丁冒出一句话，也令人感到非常唐突，接不上茬。终于，在设计成品出现问题的时候，老板***雷霆，导致这个小姑娘的不满，成了甩手离职的导火索。

一、说话要谨慎：三千多年前，犹太人就对说话的艺术做了精辟的论述。《塔木德》中有这样一段话，舌头能置人死地，也能救人生还。舌头好比刀剑，务必小心使用。在职场上，要学会把握好什么该说，什么不该说，什么该问，什么不该问；

二、说话要自信：有些人过于内向，在重要场合不敢说话，这往往是缺乏自信的表现。越是缺乏自信，说起话来越是磕磕巴巴，吐字不清。久而久之，就变成了弱势群体。自信是可以培养出来的，通过参加演讲培训课程等方法，能快速提高一个人的说话能力；

三、主次要分明：说话时要分清主次，突出重点。在向领导汇报工作时，要抓住问题的重点，简明扼要，直中要害，不要拖拉，不要重复。另外，一个人会不会说话，在开会时表现得特别明显。在会议发言时，要做到有备而来，一气呵成；

四、逻辑要清晰：说话时，要注意脉络的清晰，所说内容要有逻辑性，一环套一环，环环相扣。所谓脉络清晰，有逻辑性，其实就是因果关系清楚，有因就有果。有的人说话东一榔头，西一棒子，前后矛盾，自然无法达到沟通的目的；

五、听比说重要：沟通是一个相互的过程。只有听懂了别人所说的话，明白了别人的想法，才能更准确、更有效地说出自己所要表达的意思，才能更好地促进沟通的效果。两个人对话，最忌讳的就是自说自话，不考虑对方在想什么，说什么。

很明显，多说有利于团结，有利于工作之话就是会说话。这样的话，领导爱听，同事也说不出子丑寅卯，即便对领导、对单位有意见也无话可说。其次，多说正面之话，不说负面之话就是会说话。正面之话能给单位、同事带来正能量，自然应该受到欢迎，而负面之话多为丧气之话，损人士气之话，害人不利己，自然应该三缄其口。其三，多说鼓舞人心之话，不说扰乱人心之话。鼓舞人心，大家心情愉悦，备受鼓舞，自然心中充满惬意，自然皆大欢喜。而扰乱人心之话既让人泄气，又损人心肺，一说便让人胸口发闷，头疼心烦，诸如此类之话最好不说，其四，多说能解决困难问题的实话，少说空空如也的***话、空话、套话。基层员工最务实，能解决困难问题，能顶事，能见实效的话自然多说无妨，而***话、空话、套话最好免开尊口，以免被人扔来臭鸡蛋也未可知。其五，多说建议、意见之话，不说逢人减岁遇货加价之话。对待工作认真负责，有意见、有建议、有想法，只要注意方式方法，但说无妨。对领导、对同事、对工作欺上瞒下，随意乱说，极尽欺骗手法，这样的话坚决不能说，一说就是胡说八道，满口喷粪，纯属搅屎棍，必须坚决制止。

生活中，会说话的吃香喝辣，不会说话的很可能就要挨耳刮子。工作中的会说话，道理与此大同小异，需要说话之人审时度势，把握要害，有的放矢。否则，一不留神就会得罪人，惹下事，给自己埋下地雷，招来祸害，实在是得不偿失。

这是一个很务实的问题，所以值得一谈。

职场中的会说话表现在方方面面，概要性地总结梳理如下：

1、会寒暄打招呼。

早上见到同事和领导问候一声，并让微笑如朝阳般，这一定是美好的一天。下班离开时，跟身边同事、领导打个招呼道别，美好的一天就此结束。

2、遇见任何事情，都不要急于发表自己的意见，理清思路之后再讲，讲出个一二三来，讲出个头头是道。

张嘴就来，或人云亦云，一定是陈词乏味的，与其陈词乏味，还不如不说。

3、注意让对方把话说完再接话，即便你认可他的观点，也应该等他将话说完。

其实，这是一种礼节礼貌，更是一种涵养的体现，急匆匆地打断人家，沟通的障碍就此产生了。

4、对于不同的意见，先肯定他人（局部肯定），但是别去否定自己不认可的部分，接着谈自己的观点就行，谁都不傻，听听就懂。

5、不要总是惦记着怎么说，怎么讲，怎么发言，而是应该集中注意力地听取他人在说什么，其背后的诉求和动机是什么。

面对职场嫉妒心很强，但又避都避不开的同事应当如何办？

职场中形形***的人都会有，不管是你所描述的妒忌心强或者是其它令人讨厌的同事，这类人都需要你去适应接纳

人刚入社会时都会锋芒毕露，恨不得有任何表现机会都要给领导同事们看，慢慢的见过的事情多了接触的人多了，身上的锐气慢慢收敛，变的有深度有内涵了，不再对任何事情的态度都写在脸上

不管在哪我一直都信奉一句话叫外圆内方，不管他是怎样的人，哪怕是自己再不喜欢，见面时也不能表现出来一丝的不喜，只要没有触及我的底线和原则，他妒忌心强就随他去，你又不是他父母或是至亲，你没有义务去帮他指出这个性格缺陷问题

职场中别人的缺点只管让他去放大，自己从他们身上看到并避免这些毛病出现在自己身上，这样自己才会更优秀，才能比他们走的更远更快

真不知道这种情况怎么处理，虽然已经工作几年了，但是遇到这种情况只能吃哑巴亏。

我第一份工作，柜台性质的，根据办业务量的多少有点奖金（不到200，名额只有一个），而且我还没签合同，就是这种情况。有一个月我拿到了这点奖金，一个爱表现的正式工就开始表演了，在大厅经理在场的情况下，开始挑刺，装出一副“我爱工作，你影响我工作，你有愧于我”的样子，然后。。。刚毕业，年轻气盛，看不惯，不想忍，就那样吵了（本来对这份工作也没什么积极的想法，领导在有问题时，不帮忙解决，是浇把火，不维护你），吵了以后，一直到我辞职差不多将近一个月期间内没说话，太恶心了这种人:自己要表现，还要踩别人。后来换了工作，再见了面，让我帮她个忙？！这种人我躲还来不及，怎么会上赶着哪。

所以我对这种人真的是没有办法，但不建议硬上，两败俱伤，且领导对你的印象不太好。

问了***人事工作的同学，她说，只能在工作中更努力、细心，不要被抓把柄，没办法。

我当时敢吵，第一是年轻，第二是这种人我以后也不太想深交，第三是这个公司因为种种原因，我已经死心了。

所以，也想知道遇到这种人怎么解决。

（我表达不是很好，希望你们能看懂。）

嫉妒心，在哪里都存在，不但在职场。在学校，肯定有过嫉妒成绩好的，也有嫉妒长的漂亮的和帅的，还有嫉妒早有男女朋友的，也有嫉妒两个人共同的朋友对另一个比对你更好的。

嫉妒无处不在，小嫉妒，无关大局，不用太关注，有人嫉妒你，证明有人羡慕你过的比别人好；你在嫉妒别人，证明你也看到了与对方的不足，嫉妒，只是不太敢承认罢了。

面对自己的内心，找出与对方的差距，把嫉妒心变成目标，你成功了。如果一味沉浸在嫉妒中，那么，止步不前，甚至是心理健康都会存在问题。

面对别人的嫉妒心，也要抱着积极的心态，在职场上，许多人会有所保留，认为教会徒弟，饿死师傅。我个人觉得，职场，尤其是现在的职场，应该是一个团队，大家分工，合作共赢。如果你有更好的想法和理念，能带领团队，无论你走到哪里，都会成功的！

但应关注不健康的嫉妒心，不健康的嫉妒心有可能给你带来伤害，尤其是现在这个社会，心理平衡很不容易，做为领导，或者是项目负责人，更应关注团队中不稳定的因素！

我是在商场销售家电的，同一品类不同品牌肯定有竞争，能力强一定会遭人嫉妒。

我首先比较低调，销量再好，都说一般，还行。大家都差不多。

有一个同事嫉妒心最强，好打听别人，不喜欢她的人也多。但我和她正常交往，还一块吃饭，一块儿干活，打扫卫生。她需要上样机，布置卖场，我毫不迟疑，爬高上低。现在，我有事不在，她还帮我销售了一台机器。

人上一百，各行各色，有的人敬而远之，有的人阴奉阳违，有的人胆子嘴豆腐心。十人难赢九人心。我们只要做好自己，用一颗阳光积极心态去做事，一定心旷神怡！

如何看待职场里那些没有能力，还喜欢逞能，最后工作中出了错，还推给自己同事的人？

在职场中一定要远离那些没能力、爱逞能且推诿责任的垃圾人同事。

主要原因如下：

我们不怕职场中的小人，因为知道其为小人，可以***取各式各样的方法来对待。但是我们最怕职场中的垃圾人，他们不会起到良好的作用，只能拖累企业的发展，打消工作的积极性。

没有能力不怕，只要肯吃苦任干，那么总会有适合的岗位或工作；爱逞能也可以原谅，分配工作时就给能表现便不太重要的工作，而推诿责任最不可取，出了事就推到他人身上，一点儿担当精神也没有，这样的同事无法合作。

因为工作不可能一帆风顺，总会出这样那样的问题，如果大家都推诿扯皮，工作根本没有办法做下去。

远离垃圾人，也是职场中保护自己的好办法。

职场中这样的垃圾人，本身没有能力，但是他们反而瞧不起有能力的人。只要他人稍稍比自己强一点点，那坏话怪话就接踵而来，不打消你的小进心，不折磨你到发疯，这些垃圾人是不会罢休。

垃圾人，见不得别人比自己好。他们那点强烈的自尊心，已经变扭曲了，如果找到一点机会，就会发泄心中的不满。

负能量满满，正能量基本没有。

如果一个单位存在更多这样的人，那么注定会形成一种深厚的垃圾氛围，因为只有在这种低迷的不健康状态下，才会形成垃圾人茁壮成长的机缘。

到此，以上就是小编对于职场幽默小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场幽默小技巧的4点解答对大家有用。