职场情商加分技巧,职场情商训练7法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场情商加分技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场情商加分技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么做到职场高情商，做领导欣赏的人？
2. 职场高情商，有哪些体现？

怎么做到职场高情商，做领导欣赏的人？

其实所谓高情商不是特定的性格或者语言组织，如果是这样，那么职场成了克隆基地了。有自己的见解，和老板能够处于提出建议并一起商量的状态，但是不能越权。有独立人格，你有自己的特点，加上工作能力也可以，形成你的个人标签，让老板记住你，觉得你不同，并且一直在为公司考虑

高情商是个伪命题，待人真诚，懂得感恩更重要！也许你觉得我说的是唱高调，但是时间会证明一切。至于领导是否喜欢你，也许更不重要，如果只是想利用你而喜欢你，最后的结果必然不会太好。做好自己，人生观正确了，人生路就正确了！

我觉得第一点：站在领导的位置，主动替领导解决问题.如果事事能做到领导前面，为领导挡去很多尴尬.领导自然会对你予以重任.

比如有一次，老板叫上我们领导，询问最近回货情况.因为有些具体的数据汇报，所以领导也叫上了我.我同步也做了一份已回货产品销售情况一同带上.虽然最后老板没问，但是领导却觉得我做事非常周全.

还有第二点：做个嘴严的人.

当你成为了领导的心腹时，领导可能会透露一些小道消息给你，这时候一定要把紧自己嘴巴关.不然辛苦争取的信任，会转瞬崩塌.

任何单位的领导，最看中还是你能否创造价值，做事是否可靠，要做领导欣赏的人，关键得做让领导放心的人。

首先得围绕领导重视的首要工作。任何领导都强调统一思想、围绕大局、聚焦中心工作。偏离领导重视的首要工作，事倍功半，甚至被边缘化。所以，不管是在***机关，还是其他社会组织，领悟领导意图、聚焦中心工作，都是基本功。

要用成熟语言与领导沟通，说话干净利索、直击要点，不要怯场、不要啰嗦。不要做机关里的巨婴。你存在的最大价值，就是不讲条件。

管好你的嘴巴。***议论者、侃侃而谈者都不是好的选项。领导在寻找那些务实、能解决实际问题的人。

不做过头承诺。几次超过领导预期，定会留下深刻印象。

能够独挡一面。不能独立胜任特定某项任务的人，价值很低。领导需要通过你的工作，解放自己更多的时间。给领导提供可操作的决策建议。出于公心、周全思考、切实可行何时候都不能情绪化、更不能负气放松本职工作。你的本职工作关系单位，情绪化会毁了你，让领导对你失去起码的信心。无论有何种委屈，先把手头工作干好。

未必达到揽过的境界，但起码不要抢功。摆正心态，换位思考。多放在全单位、决策角度考虑问题。

延迟满足。不要急于追求回报，让领导为难。

从不居功自傲。不要认为缺你不可。没有任何人不可替代。居功自傲引发领导缺乏安全感。

不捅娄子。一件事情让人不放心了，标签一旦贴上，不好摘下来。

职场高情商，有哪些体现？

1

细心琢磨领导用意。情商高的人很善于发现领导的态度，会察言观色，也会说还办事，直接捧领导捧到心坎里，让领导乐开了花。

2

善于沟通。情商高的人不但会和领导沟通，和同事之间沟通也比较顺畅。通常在讨论一个方案前，他已经有了各种预案。

3

和颜悦色。你能发现情商高的人一般在工作中都能开开心心，和颜悦色。这样即使再麻烦的事情，同事看了他的脸也不会很紧张，可以有效地拉近彼此的距离。

4

知道尊重对方。情商高的人知道尊重公司的每一个人，哪怕扫地的阿姨，谁知道是不是老板的亲戚呢？当遇到分歧的时候，高情商的人也会尊重对方，让同事有台阶下，对老板更是受用。

到此，以上就是小编对于职场情商加分技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场情商加分技巧的2点解答对大家有用。