介绍及职业规划,介绍及职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于介绍及职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍介绍及职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 35岁的人如何做职业规划？
2. 大学毕业生的职业规划应该是怎样的？

35岁的人如何做职业规划？

职场疑问：35岁的人如何做职业规划？

你好！我是职场资深者广东老书生，很高兴回答你的提问，你的问题很有代表性和典型意义。

我从下面几个方面阐述我的观点，提供你参考。

按照你这个年龄，正常来说应该差不多有十年左右的工作时间的，问题在于你目前是属于哪个岗位，职位，在哪个行业领域？这些对后面的职业生涯规划是有意义的参考因素。

你现在属于下列哪一个：

1.第一大类型：基层员工；

2.第二大类型：企业中层；

3.第三大类型：高层或者是特长生！

1.需要好好重新审视自己的优势与劣势！

2.赶快行动起来！充电！充电！！充电！！！

#***能谈判# #谈判公社# 1. 找到你的热情/优势/价值。什么东西让你感到热情？比如说，打游戏？烧饭？看动漫？做蛋糕？还是与人聊天。举个例子，我发现我愿意与人分享观点，于是我在想是否有愿意与人分享观点的职业。结果，我发现成为一名培训师可以满足这个需求。你的优势是什么？擅长什么？可以做一个盖洛普优势分析找到你的五大优势。比如说，我的其中一个优势间学习。那么作为一名谈判顾问，需要开发课程，就需要学习不同的东西。3.什么可以帮助你赚到钱？你凭什么赚钱？这个很重要。比如说，我可以凭教谈判赚钱。我的建议：1.花一周的时间，把以上三个问题仔细梳理一遍。看看自己的优势和劣势。2.如何发挥自己的优势？请推翻那个著名的木桶理论。能装多少水是取决于最长的那块版。而不是最短的那块版。3. 你的职业转型目标是什么？目前还缺什么？如何补救？4.你的决心如何？5.如何迈出第一步？ 6.要有耐心，我是花了2年完成职业转型。总结，世界上最长的距离，是从头到脚的距离。也就是从想法到行动的距离，如何把想法落实到行动？以上是我的建议，我也是这样走过来的。希望对你有帮助。

要想知道35岁该如何做职业规划，就必须知道35岁你到底跟别人有什么不同。

很多职场人士在35岁其实已经混得非常好，无非是从两个方面入手，第一，他们拥有很强的业务和专业能力，走了专业路线。第二，他们已经坐上了领导岗位，在管理和带领团队方面有丰富的经验。

如果你是以上两种情况，那么恭喜你，你往后的人生依然会很顺利，因为你已经走在了正确的道路上，在这种情况下35岁并不可怕，只是成功的开始罢了，只要你还坚持进步和提升自我，就没有人能够停止你的脚步。

但是另一种情况却很危险，就是你既没有在专业上做出成绩，也没有走上管理岗位。

那么在这种情况下，35岁就是一个很尴尬的年纪，很多高科技和互联网公司传出的35岁职场危机就是典型的代表。

如果是这种情况，那确实要开始重新考量，你的职业规划到底该如何进行。

如果到了35岁还一事无成，那么有一点是可以肯定的，你在之前的人生中，也就是在你进入职场的前10年，肯定做错了很多东西。

这个时候对你来说最重要的就是要总结问题，你到底是选错了行业，还是选错了公司，还是因为自己不够努力，又或者是因为精力不够集中。

可以从以下几个方法着手：

1、提升自身业务能力。

职业规划，当然跟我们从事的工作分不开，只有在工作上成为一个行家里手，才能让我们提升在领导和同事之中的地位，所以，我们的目标就是通过努力学习业务，成为那个不可或缺的人。

2、学会冷静处理问题。人在年轻的时候，一般都是比较风风火火的，也是比较毛躁的，而当人们到了中年，就需要更加沉稳，学会处理突发***的能力，越是紧急***，越考验我们的能力。

3、全身心投入事业。人到中年，正是事业的上升期，这时候的我们，应该全力以赴作出应有的贡献，没有付出就没有回报，如果想要通过投机而赢得成功，那基本上是天方夜谭。

4、学会筛选人际关系。年轻的时候，我们对朋友是更加渴望的，而到了中年以后，特别是35岁以后，我们在事业上的人际[_a***_]，一定要注意筛选，不能盲目与很多人接触，浪费时间，得不偿失。

5、拥有创新开拓意识。我们应该创新一些工作思路，这就是工作上最容易出成绩的方面，而且，通过改进工作创新方法才能够让工作更加有效率，人到中年，事务性的工作尽量少做，而多做一些高级的工作。

6、要有勤奋的态度。无论任何时候，都应该让自己勤奋敬业，只有热爱事业，事业才能回报你，如果你不能够将事业当成自己的，那它一定是别人的，最终自己将会是一事无成，毫无收获。

7、具有远大的志向。俗话说，不想当将军的士兵，不是好士兵，对于职场上的人来说，同样也是这个道理，我们应该具有远大的理想，有更高的志向，只有目标竖立起来，才能够引导我们积极进取。

30-35岁的人应该怎么做职场规划。

1.慎重跳槽，由于这个年龄段，基本都成家了，而且上有老，下有小的，因此这个年龄段做任何决定都要慎重。

即使是跳槽，最好选择跟行业，专业的关联度高的，这样你之前的工作才有累积，更容易取的成就。而且基本现在招聘对于行业，及公司背景都极为看重，对跨行业的人才，都持谨慎态度。

2.这个年纪，如果你还没有到管理层，那么一定要好好反思一下，自己的工作专业，工作态度，以及为人处世，为什么不被看重。或者干脆深挖专业，因为确实这个年龄如果还没办法到达管理层，后面晋升的机会也非常有限了。

3.打造副业，这个年龄随时都有可能被裁员，面临失业的风险，因此，要提前规划好副业，这边的副业最好也是跟自己专业相关联的。另外，选择副业最好是有重复叠加效果的，我个人不建议兼职体力活，如开滴滴之类的，任何人都能做的事情，说明这个事情附加值很低。

4.拓宽自己的社交圈，以及知识面，我们每个人都只能挣认知范围以内的钱，因此要不断的拓宽自己的认知，才有可能找到新的机会。

5.最后总结，不要把时间过多的浪费在毫无意义的事情上面，如游戏，刷剧，刷小说，未来5年后的样子，其实是从今天开始的，加油吧！

大学毕业生的职业规划应该是怎样的？

1. 他人的经验对自己选择的意义。其他人是否喜欢自己的专业，以及毕业后大家是否从事与专业相关的工作，对你的影响是什么呢？你是希望从中找到可借鉴的经验，还是为自己选择找到支持的基础呢？是否大多数人做的选择就是你的选择？还是你依然有自己的主张和立场？

2. 澄清专业和行业的关系。专业≠行业，有的专业是可以跨行业的，你的专业是技术类的吗？即使是，是否有多个行业应用，是所有的相关行业都不喜欢，还是仅仅不喜欢自己的学过的专业内容？

3. 你自己的兴趣和特长。即将毕业，如果不喜欢自己的专业，你是否有自己的兴趣和特长？这些兴趣和特长，对你的职业发展的作用具体体现在哪里？说近一点，在就业中是否可以形成你独特竞争力？

1. 选择与专业相关的工作，探寻其他感兴趣的领域。尝试以专业内容为基础，选择与专业内容相关的工作。举个例子，比如撒贝宁是学法律的，但他没有选择做律师，而是从法制节目主持人做起，后来成为了综合型的主持人。

2. 选择自己喜欢的，并为之努力。能从事自己喜欢的工作是很幸福的事情。即使遇到困难和挫折，也能保持热情和坚定的信念。但是，任何一份工作要取得期望的成绩，都需要付出努力。除了专业知识和内容，综合能力、素养是更为关键的。在工作中不断提升能力、锻炼素质，形成职业发展的核心竞争力。

据领英的数据调研，大学毕业（抛去继续深造考学的人员）从事本专业一致的占比是不到30%；跨专业就业的达到70%多。也就是说，大部分的人毕业后，从事着和大学学的专业不一致的工作。

生涯领域的***古典老师，在《你的生命有什么可能》中说过：最好的工作，是在热爱的领域里努力的玩。

这里面包含兴趣、能力、价值观。

兴趣 可以让你持续发现工作中的好玩的事情，保持对工作的趣味性 新鲜感；

能力 是你努力能够做到的对工作的胜任度，得以掌控生活和工作；

价值观 可以让你聚焦热爱的领域；

即将毕业的你，如果在之前没有储备关于职业的知识，那你提出的这个问题就是1个提醒信号，可以对内了解自己的兴趣、能力、价值观，对外探索 都有什么样的职业类型。。

到此，以上就是小编对于介绍及职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于介绍及职业规划的2点解答对大家有用。