招聘时职业规划,招聘时职业规划怎么说

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘时职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘时职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 在人力资源公司干招聘专员以后的职业规划应该是怎样？
2. 招采专员职业规划怎么写？

在人力资源公司干招聘专员以后的职业规划应该是怎样？

可以从HR专员—HR主管—HR经理—HR总监—高层管理者逐层晋升。

初入职场，从人力***领域来讲，一般都会从“HR助理”做起，帮助处理一些档案整理；接下来，可以晋升到“HR专员”，负责培训、薪酬、招聘等项目；再下来，就是“HR经理”，负责HR整个部门的运作；“HR总监”一般都只有在大型集团公司才会有，要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公司的主管。

工作发展出现“瓶颈”时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。

HR人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入到公司其它的一些业务部门，从事一些管理工作。当然，要实现这个转型的前提是，具备业务部门的专业知识。

招***专员职业规划怎么写？

有些人以为采购员的工作很简单，就是按照流程去做，基本上没有个人发挥的空间。其实这是错误的。如果要想成为一名优秀才采购员要把就要充分发挥主观能动性。怎么样才能成为一名优秀的***购员呢？

　　作为一个优秀的***购员首先要树立明确的目标，需要准确地掌握各种物资的市场供应情况; 另外***购的渠道要拓展到多个，选择高效渠道比如互联网***购(像大家知道的阿里巴巴、必联网、慧聪网等要结合起来); 在三家或三家以上的供应商选择，对比最优产品并把握好质量; 严格控制***购进度; 努力更新自己的知识，结合实战，锻炼自己的沟通，协调能力。

　　在***购员经验积累2-3年左右，就有成为***购经理可能。***购经理是***购管理职位，它的薪资待遇是非常有前途的，一般在8-30万。有25.8%的***购经理能享受与业绩直接挂钩的浮动奖金制度。这是一个专业性很强的管理岗位。做***购经理的人不仅对一个企业的***购计划进行制定，实施。还要熟悉市场，资金，供应链等方方面面。所以***购经理人可以平移做市场，做营销甚至是总经理的也不在少数。

到此，以上就是小编对于招聘时职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘时职业规划的2点解答对大家有用。