职业规划产生质疑,职业规划产生质疑的原因

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划产生质疑的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划产生质疑的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司未来发展与自己的职业、生活规划不同，该如何取舍？
2. 入职新工作，为什么老员工总会告诉你“工作不好干…”打消积极性？

公司未来发展与自己的职业、生活规划不同，该如何取舍？

从一开始就认为工作不匹配不喜欢就放弃找自己喜欢匹配的，因为不管做什么一但有了质疑就会有了不努力的借口，除非有什么能让你接受这份工作，不然是没办法好好把工作做好的纯属浪费时间。

入职新工作，为什么老员工总会告诉你“工作不好干…”打消积极性？

这种现象在职场确实比较普遍，归根到底其实就是企业的发展前途和企业文化的问题。

下面我们就从两个方面去分析一下这个问题。

有一个事实，大家都不愿意承认，但其实我们发现，那种高速发展的头部企业永远属于少数，大部分企业都属于一个，勉强维持的状态。

就算在那种高速发展的企业里面，你也会经常听到负面的声音，比方说华为的员工就会经常抱怨加班，腾讯的员工也会经常抱怨996，这其实也就是变相的说这个工作不好干。

既然很多头部的企业都会传出这样的声音，那么就更别说那些勉强维持的企业了。

所以很多时候，在进入企业之后都会听到一些负面的声音，但是这并不能代表这个工作就不可以干了，只要公司能够维持下去，那么你就可以在其中发挥自己的个人作用，甚至能够凭借个人能力帮助公司快速成长。

时候要做到的，其实就是不要被别人所影响，真正一流的人才是具有自我驱动力的，是能够激励别人去跟你一起好好干活的，而不是那种容易被人影响，总是消极看待问题的。

在另一个情况下呢，可能公司并没有什么问题，但是因为企业文化没有塑造好，大家没有形成一个积极向上的工作氛围，所以在很多时候员工是属于一种不开心的状态。

那这个时候员工可能已经跟企业发展成了对立关系，来了新员工，他当然希望自己能够拉拢你，那最好的办法就是让你认识到企业是不行的，他们是可以的，那你自然就站到他们那一队去了。

但是这种情况从长远来说其实根本没有意义，如果他自己根本都不看好这个企业，他当然也不会在这里久留，你如果跟他站到一对，那你也不会在这个公司交流，既然都不会久留，那何必再这样耗下去呢？

工作不好干可能有很多种原因。

工作比较难，干起来很辛苦，很费时间和精力。这时候老员工想表达的意思是这个工作很苦，你要做好好好学习，艰苦工作的思想准备。

工作比较难，第二个情况，表达的时工作氛围比较难。工作如何干很有将就。怎么干可能领导都不满意。辛辛苦苦可能没有啥成就感。凡是做事多点心眼，注意多问多想在干。

1、老员工在工作中反复向新员工强调工作的不好干，企业的发展不好，不断打击新员工的积极性，主要的目的怕新员工的新职场进入的闯劲，敢打敢拼会完成许多老员工认为不可能完成的工作，从而老板会对自己的能力的质疑，影响到工作的收入和职位的晋升。2、要让新员工知道工作的重要性，要按照老员工的思路和步调前进开展工作，不要一味的突出自己，而贬低他人工作。3、老员工看到新人进入，本身的工作压力加大，认为新的员工因工作的开展，可能随时会替换自己，为确保工作岗位而这样对新员工说工作的不易，久而久之让新的员工工作闯劲消失，从而达到减少自己竞争对手的阻力。

“工作不好干”这句话可以和“生活不容易”一样，是一种客观现象。

只要是市场经济，就必然有竞争，有竞争必然企业会把这种竞争传达到一个个工作岗位上。每个人的工资，绩效都会按市场定价。

所谓“好干”要么低工资，要么个人对“个人竞争力”比较自信。总之大部分的工作就如大部分的生活一样，“不容易”“不好干”。

如果你因别人的正常的“消极的话”就对工作失去热情，那么即使他不说，你以后也会碰到更多的问题，难道都要把你遇到的问题归为“外在的问题”吗？

也许你刚入职，需要鼓励和希望，但生活和工作不会按照你的逻辑演变和发生。

所以你要有积极性，不能靠外在，更不能靠“语言”和“鸡汤”，而是来自自我的内在对理想和目标的追求的动力和渴望。

最后祝你工作愉快，并早日找到让你“积极”的人生信念。

到此，以上就是小编对于职业规划产生质疑的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划产生质疑的2点解答对大家有用。