职场放大缩小技巧,职场放大缩小技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场放大缩小技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场放大缩小技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中，该如何做到劳逸结合，既不影响工作效率，又不耽误生活质量呢？
2. 职场上得罪大人物怎么化解？

在职场中，该如何做到劳逸结合，既不影响工作效率，又不耽误生活质量呢？

我觉得在这个过程当中的话，根本就不可能谈到劳逸结合这件事情，嗯，劳逸结合的话，也许可以谈到，但是，不可能不谈到，不影响生活质量，因为当你在做工作的时候，想要把一个工作做到位，需要花大量的时间去做学习和坐禅处，所以在这个时候，你更多的情况下是在于其完成时间的规划和安排。

每天早上的话是需要去完成工作的一个计划，每天晚上的话需要去完成一个工作的总结，那么通过这样一个过程中有针对性的去完成工作，要有针对性的去完成休息的话，才能够达到一个劳逸结合，就在于你的目标是否清晰，哦，你的***是否清晰，你的总结是我清晰，当这些东西都很清晰的时候，你就能够达到一个非常好的状态。

不同的工作岗位，工作忙碌程度是不一样的。没法用统一的标准来衡量，简单来说，上班提升工作效率，可以选择几种效率的工具，比如番茄工作法，清单工作法等等。

能够按时下班畅快的玩耍，生活幸福指数应该不低喽！

你说的工作当中劳逸结合，其实对于某些岗位来说，只有过劳的，很少能真正的劳逸结合，比如技术研发人员，销售人员等。

举几个不同工作岗位的例子：

第一，做行政工作，时间比较固定，只要不是特殊时期，大多能够按时上下班。工作内容相对杂乱，但有套路可循。只要上班的时候，提升工作效率，完成既定的工作任务。下班之后自然可以做你想做的事情啦！

第二，技术工作，不同的公司可能忙碌程度也不同。比如，互联网公司的技术，基本上等于加班的代名词，如果技术人员天天按时下班，从不加班的话，公司的发展前途堪忧。

第三，销售工作，我以前也曾做过一段时间销售为主的工作，真的是没有休息时间，天天在拼命的状态，后来身体吃不消，才转行做了其它工作。

要想出业绩，自然要有付出，至于得到的东西，能不能抵得上付出的时间和精力，见仁见智吧！

职场上得罪大人物怎么化解？

你好！非常理解你的心情。在职场上得罪了大领导，自己的前程的确会有影响。如何化解？我想，你首先要分析怎么得罪他的？自己工作没干好挨批了？还是领导的原因，对你有误会？还是有小人在中间作梗？如果是第一种原因，就要好好工作，用工作成绩证明自己，回报单位，让领导改变他的看法。第二种情况，就稍微麻烦点。要侧面了解到误会的***，原因，找机会当面向领导适度解释，或者找个信任的领导从中间帮你解释一下，以求得消除误会。第三种情况，一如既往做好自己的事工作，更加尊重领导，找机会要想办法揭穿小人的阴谋，恢复领导对你的信任。祝你早日解决问题，充满***地继续完成自己的工作任务！

不管谁是谁非，“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地。

第一，不要寄希望于别人的理解。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？***如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。

第二，找个合适的机会沟通。　消除你与上司之间的隔阂是很有必要的，最好自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司作解释，表明自己在以后以此为鉴，希望继续得到上司的关心。***若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，无伤大雅地请求上司要求宽宏，这样既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与上司之间的良好关系。

　第三，利用一些轻松的场合表示对他的尊重。即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好，敬下酒，表示你对对方的尊重，上司自会记在心里，排除或是淡化对你的敌意，也同时向人们展示你的修养与风度。

到此，以上就是小编对于职场放大缩小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场放大缩小技巧的2点解答对大家有用。