职业规划收到offer,职业规划怎么回答知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划收到offer的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业规划收到offer的解答，让我们一起看看吧。

1. 毕业生找工作，从收到offer到入职前，需要做什么？
2. 拿到第一个offer可以不去吗？
3. 收到新公司的Offer，但被公司总经理挽留，该如何选择？
4. 拿到新工作的Offer后辞了职，报到前被通知取消录用，如何应对？

毕业生找工作，从收到offer到入职前，需要做什么？

对于新人，公司一开始不会对你有太大的期待，所以首先是不要紧张。可以从以下几个方面准备。

第一、打理一下个人形象，不要太休闲，不要太前卫；

第二、提前了解一下公司的基本情况、业务范围、主要管理人员、与公司相关的新闻；

第三、规划好上班的路线、预估一下上班时间，不要第一天就迟到。

做到这些就差不多了，其他的等上班后再慢慢准备或了解也不迟。

作为应届生，一毕业就找到工作收到offer，同学们心情一定肯定非常开心，但海绵君建议，开心之余记得做一些入职前准备~

1.准备入职材料

一般在offer中，都会要求你准备一些入职材料，如证件照、***复印件、毕业证书、成绩单、银行卡等，这个工作尽量要在收到offer的第一时间就着手准备，去复印***、毕业证书（建议多准备几份，以防备用），去拍证件照（90%的同学可能还会选择拍个最美证件照），然后装在单独的文件夹。

2.规划好自己的生活

了解公司上下班作息时间，提前培养一下自己的吃饭、休息生物钟，以防上班后不适应职场生活（尤其是熬夜一定要改掉）。提前探测一下去公司上班的路线，公交、地铁甚至打车都试一下，探测时间最好选择上下班高峰期，把握好上班路上花费的时间，以防因交通造成的迟到。

3.提前熟悉公司历史、企业文化、管理风格等

每个公司都有自己的发展历史、企业文化及管理风格，新员工入职后是必须要熟悉的。

现在大公司（比如阿里、华为等）也越来越看重企业文化，所以入职培训都会涉及到相关信息，同时也有考核，提前熟悉一下有助你在考核中脱颖而出。

最后，海绵君祝愿每一个收到offer的同学能够在职场升职加薪！

我是海绵君，来自海绵职场课（圈）——一个专注职业成长的平台。发布职场资讯，共享职场经验，学习职场办公技能，指导职场规划方向，推荐职场生存指南，做你的专属职场加油站。

毕业走上新的工作岗位有很多的迷茫和惆怅。

如何适应新环境，走向社会。

那么，在正式上班之前，我们需要做什么准备呢？

1；首先调整好自己的心态。让自己有信心的很快的融入这个工作当中去。保持最好的精神状态。

2；了解入职公司行业概况，浏览行业研究网站。了解入职公司的业务情况以及管理层人员。详细了解一下公司文化、组织架构、[_a***_]（服务）、新闻活动等，特别是像部门领导人或者公司管理层等图片，牢记心认知自己。

3；注意一下小细节！上班的公交车，从家里到单位多长时间，第一天要提前半小时到。报到时间、地点，当天安排等。

准备好需要携带的资料文件。电脑，水杯

上班穿的衣服、剪好头发。

非常有信心的迎接人生的第一份工作。

1:调整期望值，珍惜首次就业机会。理想与现实之间是存在一定的差距的，因此，毕业生踏上工作岗位后，要根据现实环境及时调整自己的期望值，尽量把期望值定的低一点，这样有利于减少心理落差，有利于尽快适应新环境。另外，要珍惜首次就业的机会，不要意气用事，还没有完全了解新的工作就做出简单判断，影响自己的发展。

2:放下架子，虚心学习。人的社会化过程是指个体经过对复杂的社会环境、社会文化和社会规范的观察、认知、模仿、认同内化等一系列的学习和实践过程，最后达到对社会能动地适应。尽快熟悉并掌握有关的业务知识，在学习和实践中不断地调整和改变自己的观念、态度、习惯、行为，不断地进行自我完善，以适应社会的快速变化和要求。

3:全面认识新环境。作为一个职业岗位的新手，要想尽快地适应工作的要求，完成角色的转变，必须要充分地了解和熟悉工作环境。因此，在初到工作单位的一段时间，应主动收集和自己的工作有关的一切信息。了解校园的评价标准与企业的评价标准和社会的评价标准存在着区别，是走好职业发展第一步的关键。

拿到第一个offer可以不去吗？

根据你自己的职业规划来看，如果拿到的第1个offer并不是你喜欢的职业或者有意向的职业方向，是可以选择不去的。因为只要没有进行正式的入职，就不会对公司造成实质性的损失。

去还是不去？是你自己的选择，如果你拿到了第一个offer，感觉没有达到自己的期望值，可以选择不去，但是你要考虑到，如果后面的还不如第一个，那就后悔来不及了，所以建议你还是去，等工作一定时间之后再选择跳槽。

收到新公司的Offer，但被公司总经理挽留，该如何选择？

早点去新公司吧！没什么好犹豫的！从我自己的经验来看，你并不是目前公司的核心成员，至少在老板眼里是如此！否则也不会等到只剩下4天时间才挽留你！这说明，一开始并没觉得你多重要，然后开双倍薪资招聘你的接班人，结果快一个月了，发现没有找到理想的接班人，回过头来想，是不是判断失误了？那好吧！尽量把你留下来，亡羊补牢。不过你如果真的留下来，或许开明的领导会更看重你；不开明的呢？会觉得你迟早会走的，不太靠谱！重用也就是暂时的。不多说，自己想！更重要的是，去意已决，临终犹豫不决，我想可能不仅仅是因为挽留吧？或许还意味着新公司的不确定，多少有一点胆怯；迟早是要面对的，果断离开，开启一份新的旅程吧！否则，迟早会后悔的！一个老板非得逼得员工离职才能发现价值，那说明他本身并不是一个有才能的领导！

既然选择了去面试就说明你自己考虑了离开，不要让自己所谓的道德底线***你所谓的面子。

首先，在职场有一种心理千万不要有，就是领导留我，我没同意这样会不会得罪人，职场生存法则最根本的不是人情而是你有别人不具备的价值，人情只是赠品。

其次，既然已经作出选择，就让自己跟着真实的想法行动，别让某一天成为你后悔抱怨的理由，毕竟人生没有倒带，时间不会为谁重来？

再有，今天的选择是你铁了心的要走，企业已经没有你想要的东西或是可以学习的地方，留下来只会让你心修炼成为铁骨铮铮，最终对己对人都是百害。

最后，既然选择远方，就开始风雨兼程吧！

以上仅供参考。

谢谢邀请。那就问问自己当初问什么要走。第一、对内是为了职位还是被小人做梗。第二、对外新单位的发展空间及薪资是否比现在高？

公司领导约谈你，想让你留下，无非是觉得你有用，但是早干嘛去了？原来看不起你或者说管理混乱或者整体业绩不行，就因为你说要走，就能改变？除非换领导，不然到最后，你还是要动走的脑筋。所以，长痛不如短痛。有本事哪里不是一样，哪里不能发挥自己的才干呢？

退一万步讲，你走了，有损失吗？没有，对不对，想想当初的离职原因，不忘初心，方得始终。勇敢的迈出这一步，后面的道路更精彩。

谢邀。既然已经找好下家就不要再留恋原来的公司了，虽然领导在挽留你，但毕竟是看到你有要走的心思，如果还留下的话相信他们心中都会对你的这次离开有些许芥蒂，就不知什么时候会爆发。做任何事情最忌讳的就是犹豫不决，该走就走！

已经这个时候，就不要纠结了，踏踏实实的准备新公司的入职就好，其实本来也没有什么好纠结的。你已经很明确的表述——画了很多大饼，或者在你没有提出离职的时候，可能连大饼也没有，很多公司在员工职业通道设计以及充分沟通方面做得还很不够，这也是国内很多公司需要提升的部分。

在之前的一篇回答中，也有类似的提问，前提是公司有这样的制度，第一，有些公司会喜欢招聘一些之前的老员工，但是前提是这些老员工已经离职至少有一段时间，这样做的好处是既保证了这些老员工在外面已经吸收了足够的经验，而不是短暂的离开觉得对方公司不合适，又回来老东家。第二，老员工的好处在于容易上手，不需要更多的磨合，又有了新的经验，这都是老东家非常乐于见到的。

但这并不表明，很多老员工喜欢回到老东家，正如你所描述的那样。

你为何离开？是因为人，因为事？

你在这家公司多久了？是否有足够的行业和职业的经验了？

你为何加入新的公司？除了薪资待遇外。

你在新的公司的规划是如何的？

你在这个行业或者职业的规划是如何的？

老东家的承诺是什么？可以落实到合同中么？

你看好老东家的发展么？

拿到新工作的Offer后辞了职，报到前被通知取消录用，如何应对？

今天还看到有网友说，年前原本想着辞职换工作呢，疫情发生后老实得跟鹌鹑似的。

我们公司前几个月招聘压力巨大，我也主动联系了候选人，有的候选人就非常识时务，说疫情下还是先不考虑动了。我开始觉得他有点夸张，后来发现他是对的，因为我们也不招人了，而且开始寻摸着要裁人？

题主这种年前谈好了offer年后提了离职结果没有岗位了的情况绝对不是个例。企业发出去的offer违约了应该给违约金的，就是不知道offer里有没有规避掉疫情这种情况。我就碰到一姑娘年后offer被取消连补偿金都没有，她说offer里规避了这种情况。

碰到offer被取消的情况，首先考虑能不能吃个回头草吧，也别想着面子问题了，如果回得去，早回比晚回好。

如果确实回不去了，那只能赶紧找工作了，各种渠道都用起来，不要怕丢人。疫情影响下几乎没有特别好过的企业，多方了解信息还能加快找工作的速度。不惨的都在卖惨，何况你真惨。

另外提一嘴，没找到工作之前社保转个人社保继续交着，不要断了。

面对这种情况，我们可以从以下三个方面来努力：

企业拒绝录用，一般有以下几种原因：

01 企业内部原因，取消招聘岗位

疫情期间，很多企业停工停产，复工后也因为经济原因，不仅不招聘员工，反而还可能会裁员，所以取消招聘岗位也是比较常见的。

还有一个原因很可能是年前要离职的员工，疫情后怕找不到工作，不离职了，企业没有岗位空缺，所以取消招聘岗位。

02 公司找到了更为合适的面试者

很多公司在offer发出后，不一定会停止岗位招聘，当后续有比你条件更好的求职者时就会取消录用你。

相对而言，规范的公司有完整的招聘流程，在发出录用通知前，在公司内部录用申请已经过各级领导审批，一般不会出现这种情况。

而管理混乱的公司，由于制度不完整，人员随意录用，随意取消，最终让求职者背锅。

不管是以上哪种情况，我们首先要做的是积极争取，如果所招岗位确实不需要人员时，可以尝试进行岗位调整或者作为储备人员。

这是发生在朋友身上的真实案例，他拿到的是一个高层管理岗位的Offer。突然被取消录用，朋友的损失还是比较大的。我的建议：1、取消录用已成事实，尽快找新的机会。2、不能姑息企业的不诚信，通过猎头与对方协商至少1-2个月的工资补偿此外，建议大家换工作时，保持谨慎，不要被不负责任不诚信的企业给忽悠了。

可要求新公司赔偿，具体数额可依据入职岗位金额、找工作所需时间确定范围，再与新公司协商，若无效可通过仲裁、***来维护自己的权益。一、Offer具有法律效力：我们知道劳动合同很重要，是在劳动争议中主张权利的重要依据。录用通知虽然不是劳动合同，但是表明了录用的意向，约定在未来的某个时间建立劳动关系、签订劳动合同，具有劳动关系预约合同的性质。新公司无故取消岗位，违背了诚信原则，给已辞去原来工作的你造成经济损失，应承担相应的法律责任。你有权向新公司提赔偿。

拿到offer又取消，挺遗憾的；拿到offer提了离职再取消，这就是悲催了。从文字陈述内容来看：通过猎头安排流程，年前确认offer，年后再确认没问题，在入职前一天取消，可以推断出这个offer是书面的。

如果不幸遭遇离职后原确认过书面offer被取消，建议一边***，一边尝试回头，不行再寻找下家。

明确个人诉求，1-2个月签约工资作为赔偿金。先通过猎头沟通，无果再直接和企业方沟通，都不行最后诉诸法律。

好马也可以吃回头草。可能回流后不再受到多大的重视，但是如果公司肯予以接受，先解决眼下的失业危机，再重新建立新的信任关系。倘若企业不肯接受，也不用介意，毕竟是自己抛弃公司在先。

让猎头帮忙推荐新的公司，扩散简历，主动出击，增加被找到的概率，从而争取更多的面试机会。

到此，以上就是小编对于职业规划收到offer的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划收到offer的4点解答对大家有用。