职场筛选技巧***,职场筛选技巧***教程

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场筛选技巧视频的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场筛选技巧***的解答，让我们一起看看吧。

1. 关于“等级”评定，你会使用什么技巧？
2. 如何好好使用Excel筛选？
3. 如何快速的招募到销售精英人才？有什么技巧吗？
4. 有的领导“指示”模棱两可，不敢问，怕错？职场下属该如何执行？

关于“等级”评定，你会使用什么技巧？

一般情况下，小编都是使用下述方法来实现的，作为职场的大家，有没有不同的看法或意见了？欢迎大家再次留言讨论哦！

关于等级评定，你只会用If函数来实现？那就太Out了

等级评定是日常工作中经常遇到的工作，一般是给出不同等级的评定标准，根据标准，判断目标值所在的等级范围。但是在实际的操作中，大部分同学只能观测，或者用简单的If函数来判断，其实，关于等级评定，除了If函数之外，还可以使用：Vlookup、Lookup、Choose+Match、Index+Match等方法来实现。一、IF函数法。关于等级评定，你只会用If函数来实现？那就太Out了方法：在目标单元格中输入公式：=IF(C3=100,"满分",IF(C3>=95,"优秀",IF(C3>=85,"良好",IF(C3>=60,"及格","不及格"))))。解读：1、判断当前单元格的值，如果为100，返回“满分”，如果不满足条件，进一步判断，是否大于等于95，如果大于等于95，返回“优秀”……以此类推，如果所有的条件都不满足，则返回“不及格”。二、Vlookup函数法。关于等级评定，你只会用If函数来实现？那就太Out了方法：在目标单元格中输入公式：=VLOOKUP(C3,$G$4:$H$8,2)。解读：因为查询的值只要在相应的区间内就返回相应的结果，所以***用模糊查询的方式。而Vlookup的第四个参数为1或省略时正好表示模糊查询。三、Lookup函数法。关于等级评定，你只会用If函数来实现？那就太Out了方法：在目标单元格中输入公式：=LOOKUP(C3,$G$4:$G$8,$H$4:$H$8)。解读：Lookup函数的语法结构为：=Lookup（查询值，条件范围，返回值返回）。四、Choose+Match函数法。关于等级评定，你只会用If函数来实现？那就太Out了方法：在目标单元格中输入公式：=CHOOSE(MATCH(C3,$G$4:$G$8,1),"不及格","及格","良好","优秀","满分")。解读：先用Match定位出C3单元格的值在G4:G8区域中的位置，然后用Choose函数筛选出相应的等级。五、Index+Match函数法。关于等级评定，你只会用If函数来实现？那就太Out了方法：在目标单元格中输入公式：=INDEX($H$4:$H$8,MATCH(C3,$G$4:$G$8,1))。解读：先用Match函数定位出C3单元格的值在G4:G8区域中的位置，然后用Index函数定位出相应的等级。结束语：实例中我们应用了If、Vlookup、Lookup、Choose+Match、Index+Match函数或组合函数实现了等级的判定功能，简单明了，如果对组合函数的功能不够理解，可以先对单个函数的功能进行了解，之后再组合使用，欢迎大家在留言区留言讨论哦！

如何好好使用excel筛选？

【如何好好使用Excel筛选？】

谢谢邀请。我是汤帅，一个PPT自由设计师，承接PPT定制。

Excel筛选均已经是Excel工具中最常用的一个工具，所以本文章打算从零到高阶进行一次回顾。这样可以让小白深层次学习，让经验老手巩固知识。

Excel最简单是调用筛选，其实不一定是取菜单栏里面点击筛选，它是用快捷键的。选中你要筛选的那一条件行，一般是表格数据的表头，按“Ctrl + Shift + L”三键，筛选一下子就出来了。

多条件的筛选

例如：筛选出白色短T恤和黑色长T恤，如果按照系统筛选，只能筛选出白色、黑色短T恤和长T恤，是不能得到想要的结果。

遇上这种情况，就会用上两种方法。

第一种方法：利用颜色筛选***得出结果。思路：首先筛选出白色短T恤，将所得结果标注***；第二步将筛选出黑色长T恤；第三步将使用颜色筛选，只显示***结果。即可得出白色短T恤和黑色长T恤。

Excel的筛选功能并不陌生，但是如何灵活运用筛选功能节省工作时间呢，下面就来详细介绍一下各种筛选条件的运用。

Excel支持以下四种筛选条件：

1、按日期条件筛选

2、按数字条件筛选

3、按文本条件筛选

4、按颜色条件筛选

下面将分别举例说明，无论是哪种条件筛选都要先进入“筛选”模式：选择单元格区域A1:I16——选择“数据”选项卡——点击“筛选”按钮，进入“筛选”模式。

1、按日期条件筛选，显示入库日期2007年2月至4月的项目，点击“入库日期”右边的倒三角，勾选二月、三月、四月

谢邀，我是Excel大全，头条号原创作者。

Excel中，筛选，有两种，一种是普通筛选，一种是高级筛选，这里，我就给大家分享下这两种筛选的操作技巧。

选择表格任意位置，菜单选择数据，筛选，快捷键是<Ctrl>+<Shift>+L，便可以打开筛选，如下所示：

在筛选器中，可以对字段排序，选择需要显示的数据内容或者搜索关键词，而且，这个搜索关键词是可以累加的，只需勾选将当前内容添加到筛选器。如，先搜索"黄"，再搜索"乔"，勾选添加筛选器，便可以筛选出名字中含有"黄"和"乔"关键词的内容。如下所示：

筛选器中，还可以按某些特定条件来筛选内容，如：包含**内容，数字大于**等，如下所示：

通过自定义筛选，还能定义多个筛选条件，如下所示：

题主，你好。严Sir课堂很高兴来回答这个问题。

你的问题是：excel文档中的筛选如何操作？我将从什么是筛选、筛选分类、怎样进行筛选三个方面来回答你的问题。

所谓的筛选，就是从数据区域中选出满足指定条件的记录。从这个含义中，我们可以明确两个关键词：

A.数据区域：就是你要操作的数据源

B.指定条件：就是你要查作数据满足的条件。

在excel中，筛选分为两大类：

A.基本筛选：

B.高级筛选

1.基本筛选

选中数据源 → 选择菜单中的“筛选”→ 通过下拉菜单设定条件

这里有两种方式可以帮助到题主~

这可能就得用到excel表格里的高级筛选功能了（选中表格区域，点击数据——排序和筛选——高级），由于题主没具体说明筛选的条件，那么接下来我就给你列举几个高级筛选能实现的功能吧～

1、去除重复值

将光标放在数据区域的任意单元格，然后打开高级筛选对话框，勾选【选择不重复的记录】，并确定好***的位置即可。

2、按条件筛选

比如筛选出城市为北京、上海和厦门的数据记录，并填充颜色。

如何快速的招募到销售精英人才？有什么技巧吗？

招到厉害的销售人才，真的是一种运气，自身公司因素也重要，如果公司不好，没什么特色，优秀的销售也不会来，其实人才前期招聘有关，后期的培养也非常重要，前期招聘的时候看看他是否有做销冠的潜力就足够了，是否勤奋，是否有毅力，人品是否好等，至于是否性格开朗，善交际，对于做销售来说不去决定因素，我本人就是全国销冠，带的团队也是，而我自己不善言辞，最大的特点就是勤奋，善于总结，而且目标感强，毅力足，这些品质对做好销售真的很重要。 销售低门槛，但是对个人综合能力高标准，大浪淘沙，多招人，增加机会！

【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注和评论）

作为招聘方，你要想快速的招聘到销售精英人才，那么你就需要站在销售精英人才的角度去考虑，[_a***_]想去什么样的企业？

现在求职者基本上都是通过网络的途径去找工作，也就是招聘企业在相应的招聘网站上发布招聘信息，要么是求职者通过投简历，招聘企业邀约求职者过来面试，要么就是招聘企业主动寻找合适的求职者，打电话邀约他们过来参加面试！

招聘方在邀约面试阶段就要做好求职者的筛选工作，一般情况下，求职者如果在同一行业或者接近行业，积累过几年销售经验的销售人员，能力都会比那些刚出道的职场新人要好一些。

那么招聘方在筛选简历的时候，就应该倾向于邀约更多这类求职者过来参加面试！

不仅是对于产品，对于人才，一分钱一分货的道理也是适用的！

作为招聘方，如果你只能给出很低的薪资待遇条件，你想招聘到能力很强的销售精英人才，那么这种可能性是微乎其微的！

那些真正有能力的销售精英人才，一般都会要求比较高的薪资待遇条件，作为招聘方，你可以参考同行业给这类销售经营人才开出的薪资待遇条件，甚至略高于同行，那么你就更加容易招聘到真正有能力的销售精英人才！

你好很高兴，回答你的这个问题。

对于如何能够快速招募到销售精英，我是这么看的👀。

1.如果公司的资金比较充足，可以首先考虑猎头的方式。尤其是与一些比较大的猎头公司合作，他们的***比较丰富，只要你能够提供相应的对标公司，一般不用太长时间，就会给你招募的一些合适的销售精英，当然，这种方式适合那种财大气粗的公司，因为猎头的费用相应还是比较高的。

2.如果公司觉得猎头的成本投入太大。也可以选择公司内部员工推荐的方式。可以设定一定的推荐奖励，例如推荐一个合适的人员入职可以给一定的奖金，等转正以后可以再追加一部分奖金，这样的话可以鼓励内部员工去推荐他们觉得适合的人才。因为自己公司的员工对自己公司的情况还是最为熟悉的，所以他们推荐的人一般是比较靠谱的。

3.再就是一些相对比较传统的招聘网站，可以在上面刊登自己的招聘需求。像是智联招聘我要找吧boss直聘猎聘网等等。但是这种招聘方式在时效上没有什么保障，也就是说不能承诺短时间就能一定招聘到合适的销售精英。

以上就是我对这个问题的回复，希望能够对你有所帮助，也欢迎关注我的头条号转发并点赞，谢谢！😚😚😚

我认为销售精英人才是很难招到的，人家是销售精英，在其他公司肯定干的不错，干的不错就没有离职的理由。除非有其他矛盾和特殊原因，这是可遇不可求的时机，没有参考意义。

当然，你也可以高价挖人才，但这里的风险很高，能被你挖来，肯定也能被其他公司挖走，而且挖人成本肯定很高。

所以，人才还是需要自己公司培养，找刚毕业的好苗子，花点心思传帮带。

首先要知道，你要的销售经营人才是什么标准？需要符合什么要求？

其次，要知道，这样的人才在哪里？（一般情况，都在别人的公司里）在哪里能找到他们？

再次，要想清楚，你有什么？能给到销售人才什么条件？致使他们可以抛家舍业来到你公司开创新的天地？你可以给到他们什么样的未来？

最后，就是谈判的过程（俗称招聘）。

有的领导“指示”模棱两可，不敢问，怕错？职场下属该如何执行？

我认为这个领导提出的”模棱两可”，实际是把决策权交给了职工，意思是让职工定夺这件事。比如企业最近要引进生产线，供应部门拿着订单去找领导签字批示，领导拿过订单签上”模棱两可”，然后告诉他说你让职工通过一下。当职工见到”模棱两可”这四个字时，开始犹豫不决了，这时走过一个非常聪明的中层领导说，领导把决策权交给咱们了，大家开始签上自己的意见吧？写”同意”就行了！

到此，以上就是小编对于职场筛选技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场筛选技巧***的4点解答对大家有用。