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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于vuca职场必备技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍vuca职场必备技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. VUCA时代，面试中提到的职业规划有必要吗？又该怎么答呢？
2. 关于职场的热门话题有哪些？
3. 在就业中对女性存在着哪些偏见？

VUCA时代，面试中提到的职业规划有必要吗？又该怎么答呢？

我曾经就VUCA时代的职场做过一个培训，很高兴看到这个提问。

先要明确的是，职业规划是包括了变量预估与风险管理的，所以规划本身不是一成不变，也没有与VUCA冲突，而是需要显示更多的灵活性。

其次，VUCA主要面向公司而言，但公司内部的职场在VUCA四个层面，至少影响程度上要比公司低。比如在C（复杂性）和A（模糊性）方面，个人职业发展不是那么复杂，路径也是比较清晰的，但V和U（多变与不确定性），却的确是挑战。

无论是否是面试问题，职业规划需要短期与长期结合，需要有两本计划书，总不会错的。

1. 首先我觉得是非常必要的。

在VUCA时代，我们所处的行业和企业每天都在发生翻天覆地的变化，企业的平均寿命可能会更短，这也就意味着过去我们可以在一个企业干一辈子，现在在一个人的职业生涯中可能要至少经历3-10份甚至更多的工作，你更有必要对职业进行规划。

在面试过程面试官对“你的职业生涯规划时什么？”这个问题也是青睐有加，在我过往的面试辅导过程中，大概有80%甚至更多的公司都会问到这样的问题，主要是洞察应聘者对未来职业的定位是什么？要面试的公司是否能为应聘者提供这样的职业机会及公司是否能提供这样的晋升机会，同时也是判断您在未来公司的稳定性。

接下来我们讲在问到职业规划时，应聘者应该如何回答？

1. 职业规划并不是凭空进行规划的和臆想的，一定是跟您过往的职业是相关联的。在面试前可以先看一下这个公司的岗位需求，是否和你之前的工作有关联，如果有强关联可以试着可以试着以此为契合点进行叙述。

举例来说：过往工作你主要是做人工智能方面的产品，你要应聘的职位也是人工智能方面的产品经理，那么你对自己的职业规划首先是在人工智能方面的产品做好做专。

如果契合点仅仅只有产品经理，那么可以从大方向来进行阐述，比如过往我在互联网方面的产品经理，对人工智能这个领域非常感兴趣，希望能在这方面扩大自己的专业度。

如果过往是做技术的，想组产品经理方面的转型，可以试着在以过往技术经验的视角对产品经理的理解和你为什么要做产品经理的原因及转型产品有过往那些技术可以迁移，举个共同点如需求分析，产品和技术都需要做需求分析，那么你是从技术转型的对需求分析的视角对做产品的帮助有那些。

2. 贴合过去，再叙说未来的职业定位，从横向和纵向两个纬度来进行规划。

还以产品为例：

我是猎头，不仅和候选人打交道，也跟老板或面试官直接接触。他们面试时，几乎都会问职业规划相关的问题，主要是想了解下面几点：

他们问职业规划问题，一是想了解他们提供的岗位和你个人职业发展方面的匹配度有多高，进而也可以预估如果录用你，你会在该岗位待多久。二是公司内部是否有更匹配你的岗位。三是公司的发展规划和你个人的职业发展规划方向是否一致。

公司招人非常看重个人的思路是否清晰，对自己的了解和对职位的了解的深度。他们问完职业规划，肯定会追问你打算怎么做，通过你的回答来判断你的真实想法，你的思路是否清晰，你是否有冲劲，等等。

优秀的人大部分都是有自己的规划的，他们在面试时不仅仅看当前的岗位职责，也很看重公司将来的战略规划，对这些人来说，他们不仅仅是被面试，也是在面试他们将来的老板。他们会一起探讨根据公司目前的现状怎样发展会更好，很多优秀的人会有非常靠谱的方案或***，即使这些优秀的人最终没有接offer，老板们也有非常大的收获。

很多人可能会说，很多是为了拿offer，迎合面试官或老板而瞎编的。现实中，确实有不少这样的，也有小部分面试官或老板辨别不出的，但不能凭此就全盘否认问职业规划问题的价值，因为它会帮助面试官或老板过滤掉大部分不合适的求职者。

问职业规划问题，对企业方很有价值，但我觉得对个人的价值更大：

因为，它迫使个人考虑个人发展的问题，需要考虑：

目前有什么知识，技能；

喜欢什么，愿意做什么，想做什么；

VUCA时代我们需要短期职业规划和更强的生涯适应能力

VUCA时代虽然主张社会的变化和不确定因素增加，但并不代表我们不需要职业规划，只是我们在职业规划中不再强调十年后，二十年后的具体要做到什么，而是聚焦在未来一年、三年、五年我们要做到什么?同时，生涯适应的能力也显得非常重要。

对VUCA时代2.0的理解，换个角度再看看

我们也可以换个角度再看这个VUCA时代，V（Vision）代表着愿景U（Understanding）代表着理解C（Courage）代表着勇气A（Adaptability）代表着适应。换个角度看，我们对VUCA时代也不必担忧，反而可以做更充分的准备。

看问题本质，为什么面试会被问到对自己未来的职业规划

一般来说，面试官提这个问题的时候并不是真的对求职者职业规划有什么硬性的要求，而是想通过这个问题了解到应聘者对自我的[_a***_]，对岗位的了解程度，对职业的理解程度，求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力以及考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。所以，对于那些面试时说，我打算三年成为业务能手，五年成为业务精英，八年成为业务主管，基本一听就可以看出对自己的未来没有比较清晰的想法的，或者对岗位的发展路径不是很清晰的。

怎么回答更好？

可以谈谈以自己目前对岗位的了解，以及自己未来的发展期待以及未来发展***，重点之重点，要表达出会稳定在单位工作的意愿，切忌说自己没有职业规划。所以，为了更好地应对这个提问，从现在开始，你得思考自己想要什么样的人生，具有什么能力，未来在职业的发展期待是怎样的，用自己的思考给出答案，会比任何网络上查到的面霸回答要有力量。

1.首先确定的是非常有必要，可以实现小步快跑，更新迭代，不断地让自己的认知升级；

2. 明确愿景：你希望三年之后的今天过上什么样的生活？

3. 树立阶段性目标：今年要达成怎样的一个目标？

4.盘点***：你已经拥有了哪些能力支持你实现目标？

5.清除障碍：是什么阻碍着你？

6.激发行动：接下来的第一小步关键举措是什么？

7. 时刻问问自己这些问题来梳理自己。

关于职场的热门话题有哪些？

一、工资待遇

工资待遇是职场中不可缺少的热门话题。无论是新人进公司，还是毎年的调职加薪，工资待遇是大家讨论的焦点。新人进场，老员工会主动和你聊天，然后装作似不关心样子，弱弱来句：你和老板谈的待遇怎么样？

二、人事调整

人事调整是公司又一个热门话题。比如张三因工作突出，由车间组长调整车间主任，公司的人会津津乐道的谈论这件事，张三的平时表现、人员关系等，见了面以后还会来句：恭喜恭喜！仿佛张三调整职务是他们自己调整职务。

三、男女关系

关于职场的热门话题有：

求职

职场人际关系

职业发展

与领导关系

求职

一般三类人员求职成为职场热门话题：

1. 职场新人

尤其是应届毕业生，刚步入社会，从学生到社会人身份如何转变，面对众多的行业，职业如何选择。

求职技巧从简历的撰写，到求职投递，到面试技巧。

在就业中对女性存在着哪些偏见？

感谢邀请

就目前情况而言 我国女性在就业中存在的偏见来自于两个方面 一个来自于外界 一个来自于自身

来自于外界的偏见 认为女性在职场上比起男性来是有一些不足的 有体能 工作技能 思维方式 养育孩子等方面

来自于自身 有的女性还不够自信 对自己信心不足 觉得自己再努力也是比不上男性的 也有的来自于原生家庭的问题

除了很少的高寒高热危险的职业外 我国女性承担了绝大部分的工作 做出了很多成就和业绩 而且女性在某些行业里还不只是顶了半边天 女性在就业中的偏见一般都是***的 显性的很少 这说明社会经济得到了快速的发展 当然来自于自身的偏见还需要女性朋友们多学习知识 多成长和进步 多强大自己来消除

所谓偏见因为是偏的 不是正的 它不是主流 也不代表社会发展的方向 还是要强大女性自身 一起加油！

有一些

1未婚时，问什么时候打算结婚，如果结婚会不会影响工作，比如打算去老公的城市

2.已婚未育问什么时候打算和小孩

3.已婚已育，问几个小孩，打算生几个

4.认为女性脑子没有男性好，认为女性不适合当领导。男性更理智，逻辑性强，电脑用的更好，专业性更强，主观上就有点贬低女性的专业能力

5.对一些地区女性存在歧视。有偏见，不要因为部分人就否定这个地区全部的女性。比如认为我老家的女的太厉害，太灵活……，问题是我真的没有这些本事，我也是该地区女性。但凡能抢走的，有问题的男人，不是一个人问题，夫妻双方都有问题。

到此，以上就是小编对于vuca职场必备技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于vuca职场必备技巧的3点解答对大家有用。