当前位置:首页 > 职场技巧 > 正文

职场察言观色技巧,职场察言观色技巧有哪些

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于职场察言观色技巧问题,于是小编就整理了2个相关介绍职场察言观色技巧的解答,让我们一起看看吧。

  1. 怎么察言观色为人处世?
  2. 工作上如何察言观色,领会上司的意图?

怎么察言观色为人处世?

怎么的察言观色为人处世

察言观色的方法

职场察言观色技巧,职场察言观色技巧有哪些
图片来源网络,侵删)

1. 观察他人的言行,揣摩他们的语气语调语速。

2. 设想自己是当事人,揣摩起情绪心理活动

3. 增强同理心,学会设身处地为他人着想。

职场察言观色技巧,职场察言观色技巧有哪些
(图片来源网络,侵删)

这样做能让你在职场上成为高手,处理人际关系

一,观察他人的一言一行

职场察言观色技巧,职场察言观色技巧有哪些
(图片来源网络,侵删)

观察他人说话大不大声,有没有心浮气躁的行为,观察他人的表情,眼神,动作,一个人内心的心理活动,都体现在他的言行上,比如额头冒汗就是紧张,眼神躲闪就是说谎话,一直抖腿的人可能有心事,一直看表的人可能有急事或其他事,说话声音小的人,可能性格比较怯懦。

二,揣摩他人的语气语调语速

第二点就是通过他人讲话的语气语调语速来判断一个人的情况,如果语速过快,说明他头脑敏捷,思路清晰,如果一个人说话支支吾吾,说明他不够自信,语言表达力不好,如果一个人什么话都直话直说,说明这个人心直口快,另外,当一个人语气比较重的时候,说明他可能正在生气,如果说话声音比较大,可能这个人比较粗犷或者是在气头上。

工作如何察言观色,领会上司的意图?

你这个问题问的好,在职场中也确实需要这样做,才能有利于自己的工作和发展。至于如何做,我觉得从以下几个方面吧:

1,先要对领导有所了解。平时就要注意领导说话做事的风格时间久了,你就会知道领导说话真正的或者背后的意思是什么。同时调整自己做事的方法,去适应领导的风格。这里并不是要你去巴结领导,这都是为了更好的工作。你也不要想着要领导去适应你,这是许多职场新人或者90后00后容易犯的错误。

2,要根据环境去理解。因为环境不一样,同样的话,可能代表的意思不一样。领导讲话或者做决定,考虑的角度可能和你不一样,或者他有一些难言之隐。有些事,看起来好像领导安排的不对不合理,这时你也千万不要当面拒绝或者顶撞。如果真的感觉有问题,可以事后单独找领导询问。

3,还有一个最简单的方法。不管领导说什么话或者安排什么工作。就考虑二点,一个是否公司有利,一个是否对领导自己有利。只要对以上二者利的事,尽管去做,没有问题。如果只对一方有利,但对另一方也没有不利,也可以正常去做。如果一件事对领导有利,但对公司不利,可以做,但做了千万不要声张,领导知道了,会从心里感谢你,但这种事千万不能让其他人知道,当然出于职业道德,这种事还是尽量不要做。如果一件事只对公司有利,但对领导不利,或者对二者都不利,就不要做了。


1、首先理解领导布置某项工作的重要性和紧迫程度,对症下药。

领导交代了某项工作,多次不断督促,询问进展,毫无疑问,这就是一项非常重要的工作,你必须全力以赴,又好又快的开展下去。并在进展的过程中,在正式或者非正式场合进行沟通,甚至提出一些建议
2、掌握领导的核心意图,既要记住他说的话,更要把握住他说这些话背后的真正“想法和理念”。
他想表达的是什么意思,哪些内容?这样再结合他讲话的关键词和重复率,就能大致把握住你材料的中心思想,才不会下笔千言,离题万里。
3、平时对其性格、行为习惯的理解。听其言,察其行。


但也记住,不要表现的太聪明,很多领导不喜欢被人看穿,你办好了就行,别说的太多。

到此,以上就是小编对于职场察言观色技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场察言观色技巧的2点解答对大家有用。

最新文章