劳动职业培训法律规定,劳动职业培训法律规定最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动职业培训法律规定的问题，于是小编就整理了1个相关介绍劳动职业培训法律规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 利用员工休息时间进行培训、开会、军训，是否违反劳动合同？

利用员工休息时间进行培训、开会、军训，是否违反劳动合同？

多谢邀请。回答的各位@杜子建可能没看清提问。提问是“利用员工休息时间进行培训、开会、军训，是否违法劳动合同？”而不是问的是否违法劳动合同法。有可能我有些咬文嚼字了。下面我就按提问回答一下。

看违不违反劳动合同，首先是看劳动合同里签订的条款，有没有可以利用员工休息时间进行培训、开会、军训的条款，如果没有这些条款，那单位利用员工休息时间进行培训、开会、军训，就是违反了劳动合同。那么违法劳动合同是否构成违法呢？劳动合同法第四十一条有如下规定：

也就是说，如果利用员工休息时间进行培训、开会、军训，可视同延长工作时间，每天延长的工作时间不超过三个小时且每月延长的工作时间总长不超过三十六小时，并且按如下标准给予劳动报酬，就不算违法。

因为单位与职工签订的劳动合同不能违反劳动合同法，只要符合劳动合同法有关规定，就不违法。

但是在执行中，往往不尽人意，不用说私企、民企，就是国企，甚至公务员，用员工休息时间进行开会、培训、军训、拓展等活动都是家常便饭。员工为了保住饭碗，往往都不会因为这些去追究单位的法律责任。

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那当然是违法了劳动合同。近10几年，公立和私立公司用一些办法占用员工8小时以外的时间加班加点或者岗位培训，而且不付工资。这完全是不符合劳工法。很多人为了保住工作就认命去最额外付出。而且这种现象已经被公认为一个浅规则了。员工也没有能力***，因为谁站出来***，谁就会被解雇。不过，希望在被雇签合同时应该注意这一项不去额外加班。如果有了这样的合同，再***就有了依据。

第一: 公司违法；

劳动法规定了中华人民共和国公民每周劳动时数。如果在法定劳动时间以外培训开会。违法。劳动就《劳动法》而言，这个动作肯定违法了。

正确姿势，劳动法规定，非工作时间，会议，培训要支付加班费。遇到法定节***日按节***日加班标准支付加班费

第二. 地域管理风格不同

我自己公司国内有几个分公司。上海的公司有一次就是，我经历人社局微服私访，跟我们公司员工比较细，问了工作压力，是否加班等等。

我们上海公司，员工本身对加班，开会，培训。员工有要求提前通知，不像北京，老板随意一点，员工意见不大。

虽然我没收到上海人社局的继续询问，但是，自己开公司了解。上海的法规执行很细腻。在上海，做老板要细致。

第三 是否跟公司计较，看内容

举例子，腾讯基干，中干，高管培训都在休息时间。周六日。但是各层员工没意见。原因何在

1. 腾讯基干，中干以上会议待遇好，住宿饮食安排的酒店级别高。
2. 腾讯基干会议，培训主题，腾讯请过惠普总裁孙振耀，招行总裁马蔚华，微软中国唐骏，国学老师于丹，确实有料啊
3. 腾讯基干，中干培训，在公司晋升，算积分的。有价值

关于"利用员工休息时间进行培训、开会、军训、是否违反劳动合同"的问题？

谢谢《悟空小秘书老师》邀请。

是违反《劳动法》和违反《劳动合同法》，但用人单位可以利用员工休息时间对员工进行培训、开会或军训，依法应支付加班费用或补休。

8小时工作制是《中华人民共和国劳动法》规定的。

因此，与用人单位签订劳动合同的法定劳动时间是8小时。

所以8小工作之外占用员工的体息时间进行培训、开会或军训，就自然违反了劳动法明文规定的法定劳动时间。

而《劳动合同法》签订的是劳动期限，并沒有明文规定每天必须劳动多长时间(因为劳动法已经规定了，这叫普通原则，无须重述)。

但问题是劳动时间内必须劳动。

可以断定，在现在用工条件下，沒有任何一家企业是让员工在八小时内是不间断劳动的。

因此，在劳动时间内达不到满负荷，利用法定休息时间对员工进行培训、开会、军训，成为用人单位的提高劳动生产率或提高劳动者素质的一种方法。

到此，以上就是小编对于劳动职业培训法律规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动职业培训法律规定的1点解答对大家有用。