业务的职业规划,业务的职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于业务的职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍业务的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 我是做销售的，怎么把自己职业说的高大上一点？
2. 国有企业的员工应该如何规划自己的职业生涯？

我是做销售的，怎么把自己职业说的高大上一点？

销售就是卖东西，所有公司最重要的就是卖东西，你能卖出去东西，卖的多，就是牛人。

所以写清楚两点就可以了。

1.自己的业绩，卖什么，卖了多少。

2.自己的方法，怎么卖的，线上还是线下，渠道还得零售，自己还是团队等等。

销售找工作靠的不是嘴巴多能说，更重要的是看业绩有多硬。

我想讲的是那有什么高大上的职业，各个行业，各个职业都只是社会分工的产物，哪来的高低贵贱之分，我们既不能以工资的高低，以及工作环境的好坏来片面的评价一个岗位是高大上，还是矮穷挫。这都是不理智的，而且带有偏见的。

再来说一下销售这个职业，销售岗位在我们的生活中存在感很高，几乎处处可见，尤其是卖房子卖车的，还有走进商场后的各种推销，其实都是销售。但由于到处都存在的原因，其在我们心理上地位并不那么高，因为我们普通人接触到销售，要不在一个狭小的办公桌，配一台破电脑，以及一步破电话，再或者在商场里追着你推销产品，更甚者在地铁口拦着给你介绍房子。这是在普通大众心理地位不高的第一个原因。

第二个原因就是工资的组成，我们都知道纯销售岗的底薪很低，就算在上海，也就3000元左右，甚至有些还是无底薪的，这就导致的其薪资水平落差比较大，有的销售水平较高的每月可以到手大几万，但大多说水平一般的或者是小白，每月只能勉强温饱。这也是其在普通人心里地位不高的第二个原因。

其实一些普通人看不到的高端销售群体还是大量存在的，一些大公司，签订上百万，上千万的订单时，都需要一些具有非常专业的销售团队进行多次交涉，而他们交涉的场合，一般都会在比较高端的地方，我们普通民众很难碰到，并且，一个好的企业，以及一些上市大公司，其销售团队都是核心团队，他们关系这一个公司的命脉，如果一个公司没有好的销售业绩，那必将走向死亡。

而我认为真正高大上的职业，不是用华丽的词藻来进行渲染修饰出来的，而是用实力来证明的，必须有强大的能力，非常高的销售额，才是高大上最有力的体现。俗一点讲，就是工资要高，不要拿着3000块钱的工资给我谈高大上，没意思。

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你说的高大上是包装吧？千万别过度包装

我建议你看看《皇帝的新装》，这是典型的包装失败的案例，所以如果你想说得高大上我给几个建议：

一、如果本身确实很有水平和素养，美化以下是完全无可厚非的，酒香也怕巷子深啊

二、如果本身江湖就有名号，何须说得高大上？报上名号就可以了，酒香不怕巷子深

三、如果自己本身就是稻草，包上什么样的皮囊都没有用啊，终究有破的那一天，所以建议不要去包装，踏踏实实做人和做事就是最好的诠释

总之，我是非常反对过度包装的，因为过度包装本质是为了掩饰丑态，单适当的修饰是可以的。

做销售的朋友，工作真的不容易。明白销售人员希望把自己的职业说得高大上一点，这样可以更好的开展工作。

1，可以说成是客户经理。我服务过的一家公司，聘请销售的职位，就是叫客户经理。我之前有听销售员说过，他们去见客户时，若拿出来的名片上面写着销售员，客户真的不想见你的。说成客户经理，即使公司内部知道他们不是经理级，但出去见客户时，销售员的确会自信一些。客户也会觉得，派来见我的，是个经理不是普通销售员，愿意花时间跟他们谈，这真的有助于实现销售目标。

2，也有说成是业务发展经理的。数年前，有位供应商的销售，说要带他的外国同事来见我。聊天之后，知道那位外国人在他们单位就是一个普通的销售员。等他们离开后，我再认真看了一下，职位是业务发展经理。

3，更有说成营销副总的。有位做外资银行的朋友，她的名片上面写着营销副总。我问她做副总，要管理多少人和多少事情？她说她不用管人也不用管事，就是做销售。只要能达到销售业绩，什么都好办！公司给她这个头衔，就是为了帮助她实现销售业绩的。她做销售有自己的一套，头衔能帮一下，自己的能力更是关键。

不过上面的例子中，将销售员说得很高大上，是以公司同意为前提的。

1.对自用的产品（客户自住），我们销售的不是产品，是梦想，对于产品来说，我们不是描述产品，而是让客户代入使用或者和产品联系的状态，将客户的正面的，美好的想象力发挥出来。

2.我们销售的不是产品，是计划和解决方案。我们不是卖产品，而是和客户一起，站在他的角度，帮他规划现在和未来。

3.低段位的销售，卖的是现实（产品，性能，价格，服务等）而高段位的销售，卖的是未来（代入感，双赢解决方案，尊贵感，心理暗示，规划，梦想实现等）

销售的最高境界是忘记了自己是销售，别人也不认为你是销售，你可以是顾问，是朋友，是任何身份，而不是销售。

老板是销售，他要推销自己的愿景；架构师是销售，他要推销自己的理念；父母是销售，要卖给孩子正确的生活方式；老师是销售，要卖给孩子知识和世界观；谈恋爱是在做销售，商品就是你自己。

所以你要想把职业说的高大上你一定多学习销售理念，如果我的回答对你有帮助，你就点赞关注我吧😄

国有企业的员工应该[_a***_]规划自己的职业生涯？

没有背景，没有关系，一切就靠自己。除了自己努力干，没日没月的干，别忘了处理好与直接上司的关系。我曾在头条号写了文章《一无背景、二无后台的人，职务晋升离不开上司提携》，在此转发分享：

在职场打拼，谁不想加薪升职？可现实是骨感的，人比人，气死人。

有的人出生就有背景***，谁谁谁给谁谁谁打个招呼，职务晋升的事顺风顺水；有的人出生寒门，凭个人力量几经奋斗，若干年后，回头一望，仍在原地踏步；有的人获得直接上司的赞赏，经过上司栽培提携，鱼跃龙门，事业获得成功。

如果你没有背景，没有后台，即使你才华横溢、能力出众，不管你愿意不愿意、认同不认同，你的职务晋升离不开上司对你的态度。借助上司帮助的力量，就是你的重要***，上司就是你的靠山。没有上司的提拔推荐，能力再强也是枉然。

如果你朝中没有人，上司有可能就是你的贵人。如果你没有原始资本，工作业绩就是你的资本。想要得到上司的赞赏，就要通过工作证明你的能力，让你成为能够帮助上司的人，成为上司的参谋和助手。

人在职场走，不得不低头。抬头望星，低头走路。摒弃骄傲自大，主动与上司沟通，主动向上司汇报，主动让你获得晋升的机会，得到上司的帮助，节约奋斗的成本。

从你走出学校入职那一天起，从你调入新公司那一天起，请善待你的上司，与上司搞好关系，他极有可能是你职场上的贵人。

到此，以上就是小编对于业务的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于业务的职业规划的2点解答对大家有用。