职场裁人技巧,职场裁人技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场裁人技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场裁人技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司裁人不愿意调岗怎么办？
2. 工厂出现大量裁人是什么现象？
3. 你的领导为挤兑你走都用过哪些手段？

公司裁人不愿意调岗怎么办？

员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者***取申请调解等办法。

如果公司裁人不愿意调岗，你可以***取以下措施：

了解裁员原因和政策:与管理层沟通，了解裁员的原因和政策，如补偿方案、培训等。

充分发挥自身潜力和技能:自我评估优势和劣势，努力提高自己的职场价值，展现出不可替代性。

寻求内部调岗机会:与管理层或人力资源部门沟通，探索是否在公司内部有合适的岗位可供调岗。

增强技能和提升竞争力:利用这段时间参加培训或提升技能，以便更好地适应新的工作机会。

扩大外部求职范围:同时开始寻找外部工作机会，包括了解行业趋势，关注招聘信息，更新简历等。

工厂出现大量裁人是什么现象？

很高兴回答这问题！我是在东莞工作的！工厂裁人又两个原因了！一个是疫情影响订单少了，第二是成本高了。我根据我们厂来说说！我们是做服装的，去年开始都降薪了，虽然不直接裁人，但很明显要的是这样效果！以前是26天上班的，现在是22天，就算你上班了，也是没钱的，按22天给的工资！确实这两年工厂不容易，有订单了又招不到人！所以工厂是降低成本了！

工厂出现裁员，大多数情况是企业对市场发展情况预判出现失误造成的。

一开始因为业务发展的需要，产能不能满足业务需求，企业开始大规模招工，此时企业的大头在业务拓展上，只要销售业务在增长，就不会花太多心思考虑人力***过剩的问题。

但市场是讯息万变的，等到市场萎缩，或者同行挤压抢占市场，随着市场份额的丢失，业务量的下降，企业不能及时夺回市场份额，工厂一线工***力***赘余问题就出来了，大量闲散工人还会导致团体***发生，因此大多生产制造企业就会拿一线工人开刀了。在经济发展不稳定的时候，出现工厂大量裁员（工厂工人居多）的情况也会普遍增多！

裁员出现的情况其实一般不外乎下面几种：

1、订单减少，不需要过多的员工。

2、公司成本变高，需要降低成本。

3、企业技术改革，不在需要大量人员。

4、问题员工无法处理，集中清理。

5、如果是小范围，那么还有可能是杀鸡儆猴。

这个问题比较常见，也不一定就是坏事，还是看自己所处的位置和切实存在的问题。

以上是我的一些个人看法，篇幅所限，欢迎关注点赞，留言交流，互相学习，我是一位职场创作者。

你的领导为挤兑你走都用过哪些手段？

职场上老板让下属走人，也需要考虑劳动法后果和辞退员工的成本。

因此，老板要你走人，不会直来直去，通常使用这几个阴招来逼退你，一定要有所防备。

1、以调岗名义把你调到边缘地带。

对于不再信任的员工，能塞到角落里不再启用，不再接受此员工的工作汇报。对于一些能力不错或者曾经受过老板重用的员工，忽然遭此“待遇”，内心难免落差巨大，承受别人的眼光，才华无处施展，必定不会甘心就范。

以调岗名义边缘化员工，是老板逼走员工一大狠招。

2、不公平待遇逼退你。

找各种理由，给你不公平待遇。别人发奖金，偏不发给你，别人升职加薪，偏你永远没机会，别人所拥有的权利，偏你不得享受。

其实并不是你真的有什么问题，而是老板在找借口故意要逼退你，让你主动[_a***_]

3、制造舆论攻击挤兑你。

职场上不乏墙头草员工，老板对哪个人有看法，下属们眼睛都是雪亮的，大家必定不会与之走得近，深怕“近朱者赤”，深受牵连。

到此，以上就是小编对于职场裁人技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场裁人技巧的3点解答对大家有用。