职业培训促进劳务品牌转型,职业培训促进劳务品牌转型的措施

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训促进劳务品牌转型的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业培训促进劳务品牌转型的解答，让我们一起看看吧。

1. 泥工抹灰该往哪方面发展转型？
2. 劳务公司的发展前途怎么样？

泥工抹灰该往哪方面发展转型？

泥工抹灰工如果没有其他专业知识，文凭也不高，就真的没什么好发展的，要么就是改行，但改行没有文凭，没得专业理论知识，也只能是做基础的工作，可能收入还不如泥工抹灰工的收入高。你要是还年轻，没有负担的话，可以回炉再造，重新读书，或考成人非脱产文凭，往后考个证什么的，做做项目管理之类的工作，或者其他工程类文案工作。否则跳来跳去，还是一个样。

不过泥工抹灰工里面，你可以选择做他们头，这个方向蛮合适，也就是包工头，或工长。但不是你想做就做的，首先你得在这方面手艺做得蛮不错，效率还高，这样带班别人才服你，你才能判断什么师傅给什么价，才能调排得动他们。还有就是平时脸皮厚点，嘴巴热闹点，嘴巴甜点，人也大方大气点，工地上的各工种的工头，施工员，监理，项目经理等，开口老总闭口老总的叫，口未开先笑面迎，随后烟就手送上，没事都打招呼多寒暄，能低调尽量低调，要一眼看上去就像个老实人，平时做事做人正直有担当，做事能应点，就是领导安排的事尤其是应急的事，或者甚至是明显吃亏的事，你能替他们解决或完成了，他们对你的好感提升很快。你这样做的目的，是让这些人记住你，而且知道你是做什么的，做得怎么样，为人处世怎么样。因为这些人不在这个工地做就在那个工地做，不在这家公司就在那家公司，反正就是在这个行业，他们经常有大把机会介绍工程，介绍和推荐施工队伍。不定哪天就想到你了。你就慢慢的变成了工头，也许还会成立一家劳务公司或建筑公司什么的。

我们找施工队伍一般是怎么找？优先找以前合作很好的队伍。再找同行介绍的队伍，再次就没怎么合作过，但看过他们做事，也认识带班的是什么样的人。再次再次就是找那种什么都不了解但看上去很老实，低眉顺耳的，初步了解比较稳重，说话实在，人利落爽快的人。

人这一辈子过得怎么样，关键不是如何做，而是如何思考！

劳务公司的发展前途怎么样？

劳务公司可以说前途一片光明，为什么这么说呢？

因为中国不缺劳动力，但是这些劳动力却非常缺找活干的途径，比如说闲置在家的劳动力，有时间去想去赚更多的钱，但是他们就是找不到赚钱的活，这个时候，劳务公司就可以提供大量的优质工作，从而收取一定的中介费，这就是现在社会信息不对称，或者说信息成本高昂所研究的一个行业。

如果未来几年，劳务公司可以把自己做成一个网络平台，各种劳力可以找下领取活去干，而劳务公司只需要提供各种工作机会，这样绝对是未来的一个前景

劳务公司发展趋势很好。理由如下：1、用工单位降低人力成本；2、用工单位免除很多法律责任；3、双方履行协议减少管理责任。

目前，多家国有商业银行***用与劳务公司合作形式，很能说明问题。

　 近几年来，劳务公司的出现，不仅保障了从业者的劳动权益，还提高了用工单位在人员聘用和管理上的工作效率。

随着劳务派遣公司的多元发展和国家相关法律法规的不断完善，许多人都选择了让劳务公司给找工作，通过派遣用工这种灵活的用工方式，给自己职业生涯重新规划和定位.

现在法律对于派遣用工的规范也越来越严格，明确的企业使用派遣工的数量，派遣员工的岗位实施等等规定，一些企业觉得现在的派遣行业慢慢清晰了，水清则无鱼，还有一些企业渐渐把企业用工偏向劳务外包、人力资源外包这块发展。

目前，全球经济[_a***_]激烈。企业瘦身，仅仅保留核心员工，将***业务交个劳务公司由他们派遣员工的趋势已经席卷全球。随着越来越多企业的转型，用工方式的调整和优化，劳务派遣外包被越来越多的企业所重视，暂时性人员的概念颇受好评。

同时，劳务行业的业务和技术不断的成熟，其包括的人力***，从柜台服务员这类的基层员工，到不同行业的专业人才，甚至一些中高阶层的管理者。涵盖的范围越来越广，人才的素质也越来越高。这使得劳务公司为各行各业客户输送各方面，各阶层的人才提供了可能。

到此，以上就是小编对于职业培训促进劳务品牌转型的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训促进劳务品牌转型的2点解答对大家有用。