大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职业规划咨询求助的问题,于是小编就整理了2个相关介绍职业规划咨询求助的解答,让我们一起看看吧。
因人而异吧,总的来说因为对未来进行规划,其中变量太多了。最多只能是一些信息输入。对职业规划说说我的感受:
1.职业进程中变化很多,但首先不能负面量!一旦负能量,觉得别人不如己等等,那就很难进步了,越是负能量、处处都是坎;
2.职业规划我自己认为是“职”、“业”、“规划”三件事。或者不换“职”(就是岗位,比如营销、财务、HR)、或者不换“业”(比如通讯业、房地产业、教育产业),在一个方向上刷里程、攒点数、攒人品、攒经验、攒见识……然后一边攒一边做规划(至少大方向是这样,别硬搬);
3.在职场需要建立起自己鲜明的特点画像。上级觉得某个人可靠,其实就是对你在某类型的事物上的发挥有稳定的预期。常说的“这件事交给谁我放心”就是这个道理。有的人是专业强(比如财务专业)、有的是专项强(比如某类的项目譬如开辟新业务)……总之有什么事或者机会时,“你”属于上级考虑到范围圈内。
有些人说话你会很容易接受,有些人呢,他一张嘴你就觉得烦。如果有些人说话能听进去,还是可以参考下的。未来职业规划让别人帮你做,首先你得自己有个远方,然后他会告诉你是坐飞机还是坐火车,大概花多少时间,多少银子。然后你就可以拿着他给你的攻略出发了。攻略是攻略,至于结果是什么样,那就看你自己了。如果你连自己将来想要到的地方都不知道,那考虑清楚了再去吧
自己的事应该自己最清楚,***如说自己的事还要别人来提醒才明白的话,那说明你根本不适合做这件事。上面说的是常规,而人往往是多面人。或许是自己不在意的某些方面确实有其过人之处。那样倒可以让别人参考一下。
具体的职业规划咨询操作流程,你可以在向阳生涯***了解到的,专业做职业规划13年。
有很详细专业的咨询流程供你参考。这里简单给你做下介绍:前期咨询顾问沟通(分析问题需求)--确认服务项目并付费--职业测评+背景调研完成提交--组织专家为您进行全面职况分析评估(7天)--和主导专家进行一对一面谈(或电话)沟通并解决问题(重要环节)--出具职业咨询书面报告(7天)--免费后续三个月服务—三个月后跟踪调研。到此,以上就是小编对于职业规划咨询求助的问题就介绍到这了,希望介绍关于职业规划咨询求助的2点解答对大家有用。
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