如何询问参加职业培训情况,如何询问参加职业培训情况呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何询问参加职业培训情况的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何询问参加职业培训情况的解答，让我们一起看看吧。

1. 试用期阶段可以去问问HR自己的表现吗？
2. 期末考试家长怎么向老师打听成绩？

试用期阶段可以去问问HR自己的表现吗？

首先，你要搞清楚为什么要问：1.自我感觉表现不如人意，心里没底，那么在别人眼里，估计好评的几率很小，要做的就是更积极主动，认真学习，多汲取经验和知识；2.自我感觉良好，想听取别人的评价，作为HR给你负面的评价，会打击你的积极性，正面的鼓励，担心你骄傲自满，所以一般都会先表扬你近期工作态度，再提点你个别的不足。表扬的地方，听听就好，不足的地方，要注意体会呀，那才是关键！所以说问与不问主要看你的出发点和目的，我在试用期时是没有问过。希望能够帮到你。

当然可以，这是对自己工作的负责，如果知道自己哪方面没有做好的，然后随之改进。

其实很多员工其实对自己的表现都是心里有数的。

在国外，一般HR会定期跟员工交谈，讨论最近员工哪里做的不好，哪里需要改进，以后的培训计划是什么！

所以想问就问吧！

朋友所提的问题，可以从以下几个方面来回答:

1、试用期是公司对员工工作能力及工作技能综合评估考核的阶段，通过考核及评估，以判断新员工工作能力与工作技能是否能与岗位相匹配，考核合格后，方可正式办理新员工转正手续，成为公司的正式员工。

2、新员工的考核一般主要是由其直属上司负责考核的，起主要决定作用的也是其直属上司，人力资源部一般情况下只负责配合用人部门办理考核转正手续。

3、新员工在试用期间工作表现直接决定了是否能够通过考核评估可能性的大小，新员工评估考核的时间一般是在距离入职满试用期前1-2周左右，直属上司填写《新员工评估考核表》，直属上司会对你整个试用期间的各方面进行评估，例如：工作态度、工作质量、工作效率、专业技能、团队意识等方面，人力***部一般情况下也会填写一些意见，主要从员工的出勤方面、公司行政管理制度遵守方面等，小公司一般要经过总经理审批完之后才可以正式转正，大公司一般都不用的。

4、所以对于提问题朋友所提的试用期工作表现如何，这个一般情况下是没有必要问的，等到办理考核转正手续时候就知道自己的工作表现了，如果表现好，就通过考核转正了，如果表现不好，一般情况下是通过不了考核转正的，如果考核不通过，结果就是公司与你解除劳动合同或着是延长试用期后，再次进行考核评估，延长试用期一般要经过员工的同意才可以，办理延长试用期手续。

5、以上建议与内容供你参考，祝工作顺利！

最好是不要去问，非常不合适。

首先，试用期是公司对新员工的一个基本考核，主要是看你是不是适合你所承担的职位，对待工作是否用心，是否能融入团队。试用期内公司会对你做的成绩给出综合的考评。

其次，试用期决定你去留的权利在你所在部门领导那里，你的同事，带你的老员工，或者部门内成员等等的综合意见，还有你个人的表现，都是考评的内容，人事无法决定你的试用期表现结果。

最后说一下，就算你直接去问，也不会得到答案，有的人事会让你加油说你表现不错，有的人事会拒绝回答，这个问过来的结果，代表不了答案

可以适当的问下。

新员工进入公司一般都会有一个月的试用考核期。试用期其实就是用来观察员工的各种表现，符不符合公司要求，符不符合岗位的任职要求，能不能胜任这个工作。

大部分有认真、用心在工作的试用期员工，都是可以通过考核的。如果没有通过，一般只有以下两种可能：

一是：岗位竞争激烈

一些比较大型的企业，因为***待遇好，岗位的竞争非常激烈。为了找到最适合的人选，有时候只需要招一个人的岗位，但是会让3个人参加试用期的考核，从中挑选最适合的一个，而另外两个只能无情的被刷掉了。

二是：不符合该岗位任职要求

在试用期内表现不佳，或者有些地方做的不好，那就是不符合岗位的任职要求，也是没有通过试用期的考核，所以就没有被录取。

在试用期阶段的表现如何，其实除了去问HR，问同事，还可以问自己。

问HR自己在试用期间表现如何时，个人觉得最好不要刻意的去问，最好是在刚好碰到的时候，比如在公司聚餐的时候，或下班后刚好碰到的时候，这样的环境下问会比较好。

在公司比较严肃的场合，你直接问的话，可能会直接和你说；

期末考试家长怎么向老师打听成绩？

[_a***_]悟空邀请！期末考试过后，家长最关心的就是自己孩子考试成绩。那么怎么向老师打听成绩呢？虽然教育部规定，义务教育阶段学校考试成绩不再公开排名。但一般情况下，如果家长问自家孩子的成绩的话，老师都会告知的。家长不要在班级群里问，可以打电话或者微信老师私下咨询。

我们这里期末考试后，一星期左右到学校领成绩单，在班上老师会公布孩子各科的考试成绩，但一般都不公布排名，当然学校还是会对孩子的成绩进行排名次，只是不对家长公开而已。在班上会讲班级前三名的学生成绩。孩子们自己记下自己的考试成绩，但在孩子的学生报告手册里是没有各科的具体成绩的，只有优、良、及格等评价。有时孩子回去没说，家长不清楚的，打电话或微信给老师，老师也会跟家长说的。但如果是问班级孩子的排名情况老师是不会说的。毕竟上头有规定是不能公开成绩排名的。

因此，期末考试后家长如果想知道孩子成绩的话，可以打电话或微信老师询问，老师一般都会告知的，只是不会在班级群里公开班级孩子的成绩及排名。只能私下告知。

谢谢你的邀请！

在我们这里，考试结束了，老师阅卷结束了，平均分出来了，卷子要发给学生，老师要进行评讲，评讲完了学生要改错题，然后再收上来，老师检查完了再发给学生，让学生带回家让家长看，看后签字再收上来。

孩子考试结束了，怎么会不让学生知道错在什么地方呢？让学生改错，跟老师排名次不是一回事！

谢谢邀请。

期末考试成绩，家长可以在成绩出来后，随时跟老师打听，如开家长会是问一问，或者电话问一下，都很好！

这说明家长重视孩子的学习，重视与老师的交流，家校合作，缺一不可。只有交流，才能比较全面的了解孩子在学校期间的学习、心理、想法，有利于老师和家长相互配合、相互联系，共同育人。

在与老师交流孩子学习情况时，家长不要有顾虑，更不要顾虑过多。你主动通过老师了解学生情况，也是对老师的一种尊重，一种合作。

千万不要因为自己忙，而忽视孩子的学习。父母没有空，爷爷奶奶或姥姥姥爷也要做这事，如果不是极特殊情况，家长起码要电话与老师联系。

您好，其实学校期末不公布学习成绩，而只以ABCD来分段除了响应国家政策外的目的是为了提醒家长要参与到孩子的平时的学习里去，不要唯期末成绩论。

其实，我们不难发现很多真正负责任的家长他们是不怎么担心孩子的期末成绩的，只要看到孩子的分段，他们就大概能知道孩子的成绩分布。为什么会这样呢？

因为这一类家长时刻注意孩子的学习动向，孩子考试，根据考多少分了，所谓胸有成竹嘛！

而有一类家长却分外关心孩子的期末成绩，为啥呢？因为这一类家长平时都不怎么关心孩子学习，也不曾参与到孩子的学习辅导中，所以就想看看孩子的期末成绩能不能对得起自己平时的辛苦工作。

与其挖空心思的想知道孩子的期末成绩，还不如好好留心孩子的平时成绩，做一个心中有数的妈妈。这样也不会因为孩子成绩一时的波动就心神不灵。

您是哪个类型的家长呢？您觉得你要做一个永远掌握大方向的船长呢？还是只做一个叽叽喳喳的水手，时不时就迷茫了？

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我说话虽然损了点，但都是大实话！

到此，以上就是小编对于如何询问参加职业培训情况的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何询问参加职业培训情况的2点解答对大家有用。