职场低薪管理技巧,职场低薪管理技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场低薪管理技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场低薪管理技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，低薪的人怎样努力“拼”到高薪？
2. 为什么有些人踏踏实实全力以赴都保不住一份低薪工作？

职场中，低薪的人怎样努力“拼”到高薪？

谢邀请！简答如下，首先，你可能是个实力派，技术较好，但由于岗位限制，调整无望，跳槽好了。其次，你可能技能偏弱，只能胜利低层次岗位，那你就要努力了，加强专业技能学习，其它相关知识学习，提升自己价值，做出成绩，这样就有了要高薪资本了。第三，如果综合素质高，可以向管理层奋斗啊，这里学问多了。

首先，谢谢您的相邀！

这个问题很好，也许是很多朋友关注的话题！人往高处走，向往高薪和高质量的生活是各阶层人士努力拼搏和追求的目标。在低薪环境中，要想博得高薪，除兢兢业业，锐意进取的工作作风外，还应对所搏岗位与拓展方向进行专业理论知识进行系统全面的学习与提高。如果能做好这一点，高薪之路将会无畏而前行。俗话说:功到自然成！
寥寥数语，仅此一孔之见。敬望雅正、海涵……

为什么有些人踏踏实实全力以赴都保不住一份低薪工作？

踏踏实实，勤勤恳恳，做一个老黄牛，个人认为是前辈、领导教育新人的毒鸡汤！（不喜可喷）当然，踏踏实实的工作，还是要倡导，要成为社会的主流，但现实却打脸老实人，亏待了老黄牛。

我不是在传递负能量，只是社会有时候就是那么现实。那种老实人突遇贵人，华丽转身飞黄腾达的真实***，你身边有吗？你最多是在报纸上、电视上看见过而已吧。你身边那些所谓的成功人士，难道没有投机取巧、溜须拍马、拉帮结派的行径吗？踏踏实实做一个老黄牛没有错，但只做老黄牛还是很难维持生计。不管是一份底薪工作，还是高薪工作，或者是铁饭碗、金饭碗，都有很多老黄牛。他们呼之则来挥之则去，任劳任怨，毫无怨言。正是这种服从，也许就导致了饭碗不保。原因有以下几方面:

一、老黄牛不懂的搞好人际关系。

很多老黄牛只会干工作，遇到领导、同事都很少打招呼，跟领导、同事的关系平平淡淡，除了工作能扯上关系，其他的都是无关的。一般做老黄牛的人，都是不善于交际，不善于表达，所以只能按照领导的指示踏踏实实的工作。但是到头来干不过做PPT的，功劳都被人抢了，最后领导又来了那句“踏踏实实好工作，组织不会亏待你的”！于是老黄牛又去干活了。也不知道哪一天，工作突然有了差错，那个做PPT的就会说:“这工作是老黄牛做的”！得了，立功没有你，背锅就是你！于是就算是一份底薪工作也保不住了。

二、老黄牛循规蹈矩，不会创新。

老黄牛好工作没得说，都是按着规章制度老老实实的干活，不敢越雷池一步。时代在进步，新事物与旧事物会融合，会交汇，甚至会碰撞出火花。意大利思想家、科学家、哲学家布鲁诺提出日心说被活活烧死，这正是新旧事物的激烈碰撞。作为一个老黄牛，是肯定不会做出这样的事情的，他只会安分守己，踏前辈们留下的足迹原地踏步。他不会创新，不敢创造，注定被社***淘汰。举个例，老实人搞客运，就是载人。而有头脑的人，他不止拉人，有时候还会帮别人捎点小东西，挣点外快，或者是乘客少的时候贩运一些小货物增加收入，法律规定客车不能拉货，但是拉一两袋大米之类的不违法。老黄牛不会这些呀，最后竞争激烈只能被淘汰。

社会的发展进步离不开老黄牛踏踏实实、勤勤恳恳的付出，也离不开探索者义无反顾的冲锋。经历失败的不止是老黄牛，成功人士的背后都是经历了无数挫折。

在现实世界，确实存在一些人踏踏实实全力以赴却保不住一份低薪的工作。

从表面看，这是一种不公平的社会现象。试想，***如你欲望不大，只求基本生活保障性，工作踏实勤奋，却连薪酬低廉的工作都会失去，你会认为社会是公平的吗？！

但是，深层分析一下，就会发现，这正是社会的优胜劣汰。因为任何一份工作，踏踏实实全力以赴去做，是最低要求。而这跟薪酬高低没有必然联系。换句话说，任何一份工作，除了踏实勤奋，还有更多更高的要求。

一是通用能力。包括倾听、表达、演讲、交际、学习等等基本能力。比如说，任何一份工作都不是一个孤岛，你需要跟一定的人打交道的。

又比如说，当今时代，我们必须活到老干到老学到老。

二是专业能力。包括专业知识和专业技能。比如说，即使是做保安，你也得具备安保的法律法规和业务常识，还得合法合理正确有效使用警用器械。

又比如说，食材仓库管理员，就必须懂得食品安全方面的基本知识，具有索证索据和建立台账等基本技能。

三是个人才干。也就是一个人区别他人的所在。比如说，一个人非常善于推销自己，就属于特殊才干，因为他不仅努力，更知道放大努力，就不同于一般人。

又比如说，同样是[_a***_]保安，人们更愿意聘用转业军人，或者更乐意接收能文会武的人。

总之，任何一份工作，需要的人绝对不止你一个，要求的素养绝非单一兵种。因此，我们必须除了踏实勤奋之外，具备相应的通用能力、专业能力和个人才干。

我是韭菜bin，很高兴回答这个问题，希望我的回答能给你一些启发。

确实我们发现周边有很多人很勤劳但是过的却不怎么好，甚至把自己仅有的饭碗都丢了的。

现在市场环境不一样了，之前计划经济的时候，分配给你什么活儿就勤勤恳恳干就能赚到钱。现在市场开放了，想要赚到钱必须要有对市场的洞察力，得有长远的眼光。

再回到这个主题，为什么有的人踏踏实实的卖力干活最后把自己的工作丢了，我认为有几个原因。

1.自己无知，自己干的这个行业早就是夕阳行业了，再努力也没用，需要自己多去市场看看，去和人交际一下，看看这个世界变成什么样子了。

2.自己不善于处理人际关系，只知道埋头苦干，那边已经有人在领导那边拆你后路了，一点也不知情，在工作中要多和同事、同行交流，这样你才能掌控变化。

3.不善于学习，随着时代的变化越来越多的工具被开发、应用，由于工具的应用工作效率大大提交，有些人一味的守旧不学新的东西终将被淘汰。

我觉得你思考方向错了。

既然是低薪工作那就直接炒老板鱿鱼。

你应该想怎么获取高薪工作？能力不行就学习，谁也不是一开始就很强的。你可以去看我一篇文章@半嶂村 《格局：信息化时代是硬实力之争，格局大的将胜出》，它会教你怎么做。

另外一点：当前社会，你不前进就会被淘汰，没有保住饭碗的说法。所以不要想着保住工作，而是主动去争取更好的岗位。

到此，以上就是小编对于职场低薪管理技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场低薪管理技巧的2点解答对大家有用。