职场背黑锅技巧,职场背黑锅技巧***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场背黑锅技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场背黑锅技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中，应该不应该替领导“背锅”？
2. 在公司里对那些不信守承诺，爱推卸责任的同事，如何和他们相处？

在职场中，应该不应该替领导“背锅”？

黑锅有很多种类型，我们要分清楚，是真的黑锅还是上司策略性的“黑锅“？我们需根据具体情况来判断如何处置。

1.有些时候，上司或老板被人戳中要害，需要有人临时替他挡一挡，给他补全面子，这个时候，如果只是被批评两句，除此外又没有什么直接间接的损失，不妨勇敢的去背了。

2.有时候不但不会有坏处，反倒可以拉近与上司或老板的距离。有时候，有些上司或老板会通过让人背黑锅来考验他。

3.而有时候，有些黑锅的背后则对应的是承担责任、接受处罚，对此类黑锅则要谨慎对待，如果是责任和处罚都很小，则要考虑，给你黑锅的人是否和你同一条战线，是否值得保全，自身能否承受相应的后果？如果是和你同一战线的，且背此黑锅符合你们同一战线整体利益的，且会有战线内部认可或者补偿的，而且自身完全可以承受该黑锅的后果，可以考虑背，如果没有，则可以考虑拒绝。

4.如果黑锅对应的责任和处罚都非常的大，除非对方给你比此黑锅的损失更大的回报，而且仔细评估确实值得也可以承受的情况下，可以替他背了，否则，果断拒绝。

5.还有一种极端的情况，是上司或老板想通过黑锅把人逼走，如果判断是此种情况，则无论黑锅大小，务必撇清，避免给人抓住把柄小题大做。

感谢邀请。

很多成功者都替领导背过黑锅。

其实想告诉你一个现实，职场中有一批成功者，他们本身的责任就是去领导背黑锅，当然这并不完全是好事儿，主要是取决于领导的良知，如果对曾经帮他背过黑锅的人，给予回报与重视，这叫做好的品性。

①必须背黑锅

下属如果不能为领导挡枪林弹雨，那么这个下属往往是不合格的，也是很难得到领导重视的。

②获领导重视

患难见真情，只有在关键的时候才能考验一个人，而背黑锅就是最好的一种表现，如果你不背，就代表着对领导不忠心，那么以后就没有未来了。

③这种锅不背

***设对那些自己背锅的人，无动于衷，甚至还背地里打击，直到将对方搞死，这不仅是无能的领导，更是一种坏人。对于这种德性的领导，千万不要去背，背了也是白背。

很高兴回答您这个问题、我觉得这得看什么事、如果是一般工作上的事情、背锅对我们影响不大就没事、如果是涉及违法或者会对前途造成很大影响、或者会造成很大的损失、我建议不背锅、有些锅背的不好会影响您之后的就业、现在很多公司挑选人才的时候都会背景调查、所以锅不是随便背、

背锅也分情况，不是什么锅都能背，也不是什么锅都背的上的。

一种锅是纯正的黑锅，甚至是领导为了排挤你踢给你的，这种锅背了就是冤大头，坚决不能背。

另外一种锅是为了帮助领导，分担领导的责任和压力，这种锅可以看情况来背，如果领导重情重义，对下属也很好，暂时为他承担一些责任，对以后的职业发展也有好处。

在公司里对那些不信守承诺，爱推卸责任的同事，如何和他们相处？

首先，切莫拿这种同事当朋友，自己的私事和秘密、对领导的不满、对其他同事的不满，都不应该告诉他，保持适当距离，否则一旦有些不愉快的事情，那受水的肯定是你自己。

其次，尽量不要和这种同事同做一个项目，因为如果和你共事的人没有担当，爱推卸责任，那工作一旦有疏漏，就没有和你共同承担的人，如果他再巧言善辩一点，那责任就是你的，会引起职场的一些挫折。

再次，如果避免不了必须要做同一个项目，那请把你所有工作的细枝末节都予以记录，随身携带笔记本，或记在手机备忘录，这样以防后顾之忧，有文字性的东西总比用嘴说强。

最后，以身作则，如果你已经发现他的品质，并且觉得这样非常不好，那就要求自己做好，且不可他推卸你也推卸，领导的眼睛是雪亮的，做好自己的事就可以了。

祝好运！

谢谢提问！职场不好待，就问陈道开，要当职场***来开悟的话：

他们只是给把信守承诺和当好人的机会都让给你，也在牺牲自己烘托出来你负责任的形象，所以感谢为基础来和他们相处。

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如果你已经认定了某个人不信守承诺、爱推卸责任，并有实际案例，那就要用灵活的方式与之相处共事。

1、看破不说破。

2、少说多听、少问多看。

3、真诚相待，无论他是什么态度，你要做最优秀的自己。

4、两人如因工作需要而合作，最好用签字、形成文本的内容，制定一个约定，以便证实。

5、减少利益来往、减少没有必要的聚餐、***，等。

6、不要得罪他，做不到的事，就事先说清楚：抱歉，我没这方面经验，您再找其他人问问看。

7、尽量不要发生冲突，要以迁善的心态与其相处。利益让他三分、名义让他三分、面子让他三分。

8、以心胸宽广、理解包容之心对待他。

9、切记不要背后与人谈论他，尤其是负面言论。更不要主动谈。

【秋羡观点】：对于这种不信守承诺，爱推卸责任的同事，职人应该选择“微笑”的方式去与他们相处，始终保持安全的距离。以微笑的方式来营造彼此之间的关系，既不会显得生分，也不会显得亲昵，那么他的不信守承诺，爱推卸责任也不会对你造成太大影响。

古人流传下来的教诲，不管是何时何地都值得我们这些后人揣摩。特别是在职场之上，不管环境再如何残酷，再如何弱肉强食，修身修礼都是职人应该具备的基本素质。因为职场之上也有职场礼仪，虽然部分工作很难讲究这些职场礼仪，但是它仍然会对职人造成极大的影响。

例如这样一句话：“一些小事都做不好，怎么放心将大事交给你？”

一个人最基础的人格品德得不到保障，那么他做的工作也得不到保障，与他合作的同事，或者是领导，在清楚他的为人时，就会对他所做的工作产生怀疑，并且进行查证，因为放心不下。在这种情况下，同事不愿意与他合作搭档，领导也不可能将一些大事交由他处理。

但是为了让这种人继续做好自己的本职工作，同事或者领导，都不能对这个人的人格品德进行指摘，否则就会起到适得其反的效果，那么就只能选择与他保持安全距离。

职场是个大型的利益场，每个人都会顾着自己的个人利益，而开展工作，因此在工作中与人保持安全距离，才能避免损害他人的利益，才能避免自己的利益受到损害。特别是这种不信守承诺、爱推卸责任的同事，保持安全距离就更加重要。

到此，以上就是小编对于职场背黑锅技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场背黑锅技巧的2点解答对大家有用。