职场白领加薪技巧,职场白领加薪技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场白领加薪技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场白领加薪技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何优雅的向老板要求加薪？
2. 教师工资受职称影响极大，该如何给教师们涨工资？

如何优雅的向老板要求加薪？

整理一份清晰量化的绩效考核表，把过去一年你的绩效，贡献，以及公司在营业额，成本，风险等各方面的有利影响因素全部量化诠释出来，再以文字分别陈述不同性质不同类别工作付出，所谓晓之以理，动之以情！祝你成功！

优雅的向老板提加薪？你知不知道向老板提加薪是一个技术加艺术的活！

我们有几点建议：

1. 你必须先想好加薪的理由，一定要够充分，不然老板凭什么给你加薪。

2. 除了加薪的理由外，提加薪的时机也很关键；比如公司刚好拿下了一个大单，其中你的功劳不小，你就可以趁热打铁向老板提出申请加薪，成功概率就会高很多！举个反例，当公司资金流水吃紧、公司新增投资业务及老板状态不佳时，不宜提加薪的事！

3. 你加薪的事情，最好借他人之口间接的向老板提出，成功概率会高很多；就算加薪不成功，你也不会被动。

我来说说我怎么向我领导提加薪的，因为领导不在项目上，然后我是 微信和他说的，分以下几个步骤：

第一步：写出自己在这个公司这几年做了的事，达到了什么效果

第二步：你觉得对于以上的成绩，你要求加薪多少

第三步：说一下接下来你的计划和价值

结束语

教师工资受职称影响极大，该如何给教师们涨工资？

职称对教师工资的影响可以说是非常大的。高级职称的教师与初级职称的教师工资相比，几乎差了近一倍。也就是一个具有高级职称的教师顶二个具有初级职称的教师。在一个学校里特别是农村学校，大家都指望着靠每个月的工资养家糊口，差距这么大，客观上造成低职称的教师的职业倦怠！

每次涨工资，与职称挂钩。加一次，差距拉大一次。高级职称的教师自然举双手赞成，因为受益大。初级职称的教师往往腹诽的不少。原因是学校里聘上高级职称的教师，有的承担的课时少，没有满工作量，有的上课混日子，有的并未从事本学科教学……仗着运气好早评早聘上高级职称，把学校当“养老院”，却拿着高工资。低职称的教师不仅“眼红”，而且心里多有不服不满。因为职称越低，干得越多越累越气炸，或许这也是为什么网上“喷子”那么多的一个重要的原因！

给老师涨工资，若单纯只看职称，显然意义不大，只是为了涨工资而涨，无益于调动广大教师的工作积极性。毕竟一个学校不能靠少数高级职称的教师提高教书育人的质量。所以涨工资应该综合考虑多方面的因素：

一、从教年限。这点相信教师没有意见，而且也有利于鼓励教师终身从教。

二、工作业绩。工资与教师的工作业绩挂钩可以激发教学积极性，防止教师职称越高，工作惰性越大的现象。

三、工作量。严格按照国家标准规定分配教师的工作量，没有满工作量却拿着高工资，怎么合理？

四、班主任。承担班主任工作的，应酌情予以增加工资，班主任的工作性质、压力非常人可以想象。

神灯一盏夜不黑认为：涨工资是好事，是对教师群体的关爱。但是，涨工资不能简单地成为一件“加价”的事，让部分的人躺在高工资上睡大觉，怎么看都别扭！职称可以与工资挂钩但要创新职称机制，让职称评聘能上能下，优秀的上，庸碌之辈下，这样的涨工资奖优罚劣，谁敢说什么？

到此，以上就是小编对于职场白领加薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场白领加薪技巧的2点解答对大家有用。