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职场白领加薪技巧,职场白领加薪技巧有哪些

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于职场白领加薪技巧问题,于是小编就整理了2个相关介绍职场白领加薪技巧的解答,让我们一起看看吧。

  1. 如何优雅的向老板要求加薪?
  2. 教师工资受职称影响极大,该如何给教师们涨工资?

如何优雅的向老板要求加薪?

整理一份清晰量化的绩效考核表,把过去一年你的绩效,贡献,以及公司在营业额,成本,风险等各方面的有利影响因素全部量化诠释出来,再以文字分别陈述不同性质不同类别工作付出,所谓晓之以理,动之以情!祝你成功

优雅的向老板提加薪?你知不知道向老板提加薪是一个技术艺术的活!

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我们有几点建议

1. 你必须先想好加薪的理由,一定要够充分,不然老板凭什么给你加薪。

2. 除了加薪的理由外,提加薪的时机也很关键;比如公司刚好拿下了一个大单,其中你的功劳不小,你就可以趁热打铁向老板提出申请加薪,成功概率就会高很多!举个反例,当公司资金流水吃紧、公司新增投资业务及老板状态不佳时,不宜提加薪的事!

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3. 你加薪的事情,最好借他人之口间接的向老板提出,成功概率会高很多;就算加薪不成功,你也不会被动。

我来说说我怎么向我领导提加薪的,因为领导不在项目上,然后我是 微信和他说的,分以下几个步骤:

第一步:写出自己这个公司这几年做了的事,达到了什么效果

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第二步:你觉得对于以上成绩,你要求加薪多少

第三步:说一下接下来你的计划和价值

结束语

教师工资职称影响极大,该如何给教师们涨工资?

职称对教师工资的影响可以说是非常大的。高级职称的教师与初级职称的教师工资相比,几乎差了近一倍。也就是一个具有高级职称的教师顶二个具有初级职称的教师。在一个学校里特别是农村学校,大家都指望着靠每个月的工资养家糊口,差距这么大,客观上造成低职称的教师的职业倦怠!

每次涨工资,与职称挂钩。加一次,差距拉大一次。高级职称的教师自然举双手赞成,因为受益大。初级职称的教师往往腹诽的不少。原因是学校里聘上高级职称的教师,有的承担的课时少,没有满工作量,有的上课混日子,有的并未从事学科教学……仗着运气好早评早聘上高级职称,把学校当“养老院”,却拿着高工资。低职称的教师不仅“眼红”,而且心里多有不服不满。因为职称越低,干得越多越累越气炸,或许这也是为什么网上“喷子”那么多的一个重要的原因!

老师涨工资,若单纯只看职称,显然意义不大,只是为了涨工资而涨,无益于调动广大教师的工作积极性。毕竟一个学校不能靠少数高级职称的教师提高教书育人的质量。所以涨工资应该综合考虑多方面的因素:

一、从教年限。这点相信教师没有意见,而且也有利于鼓励教师终身从教。

二、工作业绩。工资与教师的工作业绩挂钩可以激发教学积极性,防止教师职称越高,工作惰性越大的现象。

三、工作量。严格按照国家标准规定分配教师的工作量,没有满工作量却拿着高工资,怎么合理?

四、班主任。承担班主任工作的,应酌情予以增加工资,班主任的工作性质、压力非常人可以想象。

神灯一盏夜不黑认为:涨工资是好事,是对教师群体的关爱。但是,涨工资不能简单地成为一件“加价”的事,让部分的人躺在高工资上睡大觉,怎么看都别扭!职称可以与工资挂钩但要创新职称机制,让职称评聘能上能下,优秀的上,庸碌之辈下,这样的涨工资奖优罚劣,谁敢说什么?

到此,以上就是小编对于职场白领加薪技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场白领加薪技巧的2点解答对大家有用。

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