职场领导套路技巧,职场领导套路技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场领导套路技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场领导套路技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司领导套路一套一套的该怎么办？
2. 职场中，领导有哪些在管理上的“套路”呢？
3. 怎么快速撩拨领导？
4. 离职的时候老板都用什么套路挽留过你？
5. 你在职场上走过最深的套路是什么？

公司领导套路一套一套的该怎么办？

面对说一套做一套的老板，我们也是不能妥协的。在职场中千万不能太过软弱，其实老板和员工一样，也是喜欢欺负老实人，特别是那些做不出业绩的人，老板根本不怕得罪他，因为你辞不辞职对公司来说都无所谓，反正你也做不出来什么成绩。 但是如果业绩出众，而老板阳奉阴违的话，那么你就要向老板提出自己的意见。问他为什么要当面一套背后一套。我问你的老板还有点尊严的话，一定会对自己所做的这个事情而脸红，并且以后不敢再招惹你。

职场中，领导有哪些在管理上的“套路”呢？

不管你服气不服气，作为一个领导总有其过人之处。尤其是在管理下属上很多都是人精，方法多、套路深。今天我们一起梳理下领导在管理上的套路有哪些：

【只谈理想不谈待遇】

话说这个真的很普遍，作为领导有时为了“哄着”下属多干活，画蓝图、谈理想，用一张三寸不烂之舌为员工描述了一幅幅光明前途的画面。讲公司发展前景，潜力巨大，不久就上市等等。然后鼓动员工要比工作、讲奉献，等业绩好了就涨工资。光画饼就是不谈实际的东西。

还有就是口头承诺，领导拍着职工的肩膀说道：年轻人好好干，将来有机会了一定优先考虑你。类似这样的口头承诺给很多人说过，等将来真的有机会的时候之前的话早忘到天边了。

【乐于观看山虎斗】

作为一个领导，为了驾驭下属一般不希望下属团结一心。会精心找机会来安排几处“好戏”，而且是“武打戏”。比如空出一个岗位的时候，同时承诺两个人来争。在利益面前，何来的团结一心？两个人为了“宝座”非争的头破血流不可。而这真是领导乐于看到的情况，这样就能够更好的驾驭下属。

其实这个方法古代就被广泛运用，比如我们常说的帝王术，就很会利用这个东西，通过下属之间的互相制衡，来达到统治稳定的目的。明白了这点，今后就多长点“心眼”。当领导在故意暗示你某个职位的时候，可能只是为了方便自己管理，避免一手独大，人为地设置内部竞争，领导好坐收渔翁之利啊！

职场中，领导有哪些在管理上的“套路”？

1、交待工作都说是上级领导交办的，很重要，结果根本不是那回事；

2、找你帮忙，语重心长地说，你帮我，我心里有数的，结果有数了N年；

3、单位要提拔人，逮着机会就强调，我会推荐你的，推不推，天知道；

4、遇到棘手之事把你推向前台，美其名日我支持你，最后背锅的还是你；

5、背锅也就算了，背了他还会拍着肩膀很豪气地安慰你，放心，你的委屈不会白受的，然后，就没有然后了；

6、最坑的是，买东西让你垫钱，说过后还你，过后，他就忘了。

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怎么快速撩拨领导？

首先要发现他的个人爱好，比如你发现他喜欢钓鱼 ，那你也***装喜欢钓鱼 ，甚至自己也要买个钓鱼竿，跟他一起钓，多谈论钓鱼话题，很快你就能跟他走近。

再次就是利益到位，和领导利益绑一起的，时刻要想明白，领导此刻最想要什么，你想贴近领导，一切都要围绕领导的需求展开。

再有要学会逢场作戏 ，永远自己的面子扔一边， 把领导的面子捧上天，男人就喜欢捧着自己的女人。

离职的时候老板都用什么套路挽留过你？

谢谢邀请回答！

另类的女人认为，我想我是老板，如果你要离职，我不会挽留，你的优秀应该是公司培养了你，你不感恩，提出离职，这种人留到公司迟早都是祸害，只要不能满足欲望，会再提出离职，所以不用任何套路挽留，让他自去，要想回头，永不录用。

谢邀！

离职时挽留的方式有很多种啊。大体总结如下：

1、提升工资：在职的时候兢兢业业工作，领导也看不到付出，真正要离职了，开始谈话说觉得工资低了，给涨工资，别走了。

2、心理沟通：给描绘愿景，告知这里的环境熟悉、人员熟悉，再出去找一份工作还需要重新适应；

3、岗位调整：提出给提升职务、调整岗位，每个人都希望有更好的发展，以此来挽留；

4、制度缓冲：老板也会拿公司的制度要去，比如提前多久提离职的问题来约束，然后在此缓冲期间想办法挽留；

5、他人介入：领导也会根据情况找到家人或朋友或关系比较好的同事来做思想工作。

不过挽留是有前提的，就是你的工作能力突出，老板舍不得你离开。同时也有一些老板，他们认为提出离职的人是没有忠诚度的，即使挽留也是表面的，会很快找人代替工作，所以说想离职就提出来，不想离职不要随意提。

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你好，欢迎邀请。套路太多了，主要分为两类，一类是哄。手段主要有给你[_a***_]、给你调岗、给你待遇、给你描述美好蓝图，说白了就是给你画饼，让你舍不得离开。另一类就是唬。手段就是告诉违反什么规定，拿不到工资、办不了社保减少、扣你档案。或者讲其他单位怎么怎么不好，比现单位更差之类的。当然这些如果真的拖欠工资、扣档案等都是违反劳动法的，可以去当地劳动部门举报的。

善意提醒：跳槽要慎重考虑，毕竟到了新单位一切重新开始。可能猎头讲的都很好，但是去了大部分还是比较失望，想着还不如原单位。

经历过四次离职。

第一次和第三次都是裸辞，没啥好说的，各种原因吧，老板也没留。

第二次离职，咱级别不高，是部门经理挽留的。

她的挽留很经典，

当时挺感动的，

时间长了，

知道人家的厉害。

大意是：

她舍不得我走，认为我很努力，很勤奋。

认为我是部门里唯一的大学生，

留在公司前途无量。

你在职场上走过最深的套路是什么？

职场的套路其实有很多种，我的回答是没有最深的，只有更深的，有时候可能只是一些经济上的损失，但有时候可能会断送你的职业生涯，下面，简单说下几种我遇到或是听朋友说到的案例。

1：招聘陷阱

不知你是否经历过，入职短短一个多月便会被辞退的事情，而你本身并没有做错什么，这种就是典型的为节省人力成本，给职位设定一个试用期，在这期间工资很低，转正后收入又很高，把你吸引过去后，又在转正之前使用各种理由将你辞退，这样既能获得廉价劳动力，又能把一些基础的脏活累活全干了。

举一个我亲身经历过的例子，上学实习时面试一家公司被告知，需先做***宣传，也就是发***之类的工作，工资少的可怜，但只要坚持30天，便可以转正，在做了有大概20天的时候，发现一起来的很多人都被莫名其妙辞退了，后来问了学校老师，才知被套路了，雇一个临时工发***，比一个兼职要便宜的多，最后果断选择辞职。

2.培训***

这一点尤其是年轻人，刚入职的时候，除了一些基本的业务培训外，还会组织你参加所谓的拓展培训，还美其名曰搞好团建，增加凝聚力，成就你我他，可是在这些冠冕堂皇的口号背后，却是一种***过程，比如他会告诉你如何成功，给你讲一些看似有道理，但却根本经不起推敲的故事案例，从而让你像打了鸡血一样玩命工作，甚至为此不惜欺骗客户，甚至做出违法的事情来。

3.言多必失

到此，以上就是小编对于职场领导套路技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场领导套路技巧的5点解答对大家有用。