职场上吵架技巧,职场上吵架技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上吵架技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场上吵架技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中与人意见不合时，怎样才能不伤和气解决问题？
2. 工作中同事吵架你怎么处理？
3. 女友因为工作的问题和同事闹得不开心，该怎么安慰她？
4. 职场中有哪些沟通的小技巧？

职场中与人意见不合时，怎样才能不伤和气解决问题？

谢邀
我可以不同意你的观点，但我会捍卫你自由发言的权利！

对事不对人！对事不对人！对事不对人！

重要的事说三遍。

我们在以事论事的时候，指出来的缺点或者不足，很容易被对方认为是挑刺，从而导致情绪上的排斥你：反正你说得多有合理，就是不听，我就是反对你的，与你抬杠。情绪层没处理好就容易出现这种极端现象，就算不反驳你，心里也容易出些疙瘩了，你能识别到别人的情绪层占上风了吗？如何安抚他的情绪？

我们让别人按自己所想的去做时，是否考虑到对方的利益点在哪？让他从中受益，就会乐意按你的去做，并且我们也达到了自己的目标。有时你说按命令式的去做，不是不可以，只是会有出工不出力的情况出现，导致执行起来半斤八两。

我们到最后可能会是价值观与知识不一样，导致大家的观点不合，实际上世界并非是黑即白，很多时候是包容多样化的，而最终要了解每个人的知识边界是不一样的，我们要知道把自己的知识，换成别人能知道的事物来做比喻，以便让他们了解或者知道你想要说的是什么？

你可能站在更高一层的立场：为整个公司的战略目标而考虑的。而他可能是为他的部门或自己为出发点做的考虑，这样导致大家没办法谈拢。所以在格局这块，一定要挑大格局的人来当管理，时刻沟通公司的战略动态，让大家了解并执行下去。

职场中与人意见不合，是常有的事，情商高的人总能巧妙的解决，而情商低的不是呆若木鸡，就是暴跳如雷？你属于哪种呢？

其实如果与你意见不合的是同部门的同事，大家都是平级的话，还是比较容易解决的。切记不可暴跳如雷，虽然坚持自己的意见是对的，但是要注意自身的言语与态度，时刻保持冷静的头脑。至于解决方法，当然是找领导决定啊，领导存在的价值其中有一项就是调节部门的矛盾，不是吗？

如果与你意见不合的是同公司其他部门的同事，笔者到是建议用事实证明对错。对事不对人，小事上保留自己的意见，大事上坚定自己的立场，尽量不要起到冲突。因为通常跨部门意见不合，并不是一个普通职员可以决定的！既然解决不了，那又何必伤和气呢？让可以解决的人去解决不是更加高效吗？

如果与你意见不合的是你的上级领导，你还想不伤和气的优雅解决？那么只有一个方法，收起你的意见，听从是唯一的选择。特别是针对新入职场的人来说，虽然这会让自己感觉很不舒服。但是，职场就是这样，很多事情根本没有完全的对与错，黑与白。如果你还想再这家公司继续发展，有些时候你就必须要屈服。

也许在职场中有很多事情都没有完美的解决方法，但是作为职场人，应当要学会谦卑、自信、尊重。在职场这条路上，你想走多高？走多远？就看你的心就多宽了。最后祝你成功！

你好，我不想讲些大道理，我这里有个实用的操作方法，你不妨试一下。当和同事意见不合的时候，即使内心极度不认同，也要耐心的、认真的听对方讲完，然后这样说：“哦，你是这样认为的”。然后你再这样说：“你愿不愿意听听我的想法呢？”。等对方表示愿意以后再说的：“我是这样认为的……”。把你想要表达的内容说出来。希望能帮到你。

首先如果与同事意见不合、一定不要发狠要" 压他一头" . 有时候、仅仅是意见不合完全没有必要争吵、不要非占上风不可 . 实际上、争吵中没有胜利者 . 即使你滔滔不绝、口头胜了、但与此同时、你也树立了一个对你心怀怨恨的敌人 . 所以、抨击他人只是出于证实自己的能力、但收获的却往往是冲突和敌意 . 让人三分不为懦、愿意承认对方的长处、将为你赢得一个朋友。

其次就是要主动去找同事进行沟通，你可以先认真倾听他的意见，不要因为忙于表达自己的观点而打断别人，这会让他心里更加不舒服，矛盾也就会升级。要等他说完你再把你的意见表达出来，然后说出你的真实想法，然后再问他觉得怎么样？最后再指出他的意见有哪些地方不妥的。所以说沟通在职场中真的很重要。

意见不合的时候首先是从谈话的方式进行，首先肯定不能说你的不对，而是要委婉的表达出你的意见，比如说同一个问题上出现了差异，那就先请对方阐述自己的理由，然后你说明自己的理由，两边综合分析，谁的更有利，有些事情是没有对错的，怎么做都行，而有些同事就是一贯的必须听我的，面对就这样的同事，我一般选择就算他又错误也不提醒，除非事关重大否则一定要让他吃一次亏，下次他就会听取别人的意见

工作中同事吵架你怎么处理？

我一般都是中立角色，没多大点事，意见不和起冲突很正常，说清楚就好了，没有绝对的对与错，互相退一步，抬头不见低头见的，人无完人，各有优势，多想想对方的好，如果老想着对方的缺点，那跟谁都相处不了。

工作中和生活中沟通难免会有磕磕碰碰，无论发生了什么事情，我们都要将心比心，站在对方的角度体验一下对方的感受。

如果遇到同事吵架，如果我作为领导，我会冷静分析矛盾产生的原因。如果发生肢体冲突要先把双方分离开，防止进一步激化矛盾和让整件事越来越麻烦。不管谁对谁错，先让整个场合冷静下来，后续再和同事了解整件事的起因经过结果，约谈同事，处理整件事。

工作上出现矛盾非常正常，要让理智在线，万事和为贵。只有和谐合作才能得到双赢，我会劝解同事互相道歉，握手言和，退一步海阔天空。大家是一个集体，每天都要见面，总不可能因为一点事情老死不相往来。与其每天针锋相对，不如握手言和，化干戈为玉帛。

如果我只是普通同事，发现问题不是很严重，我不会去干涉。在工作中磕磕碰碰是很正常的，偶尔的小吵两句可能还是促进友谊的桥梁，我不知道他们为什么吵架，突然插话是很不礼貌的。我也不想卷入这场“战争”中，毕竟自己的事情应该让他们自己解决比较好。如果后面发现事情到了不可控制的地步，例如发生了肢体冲突以及吵架引起了第三者，导致一发不可收拾。我会通报我的领导，汇报我所看到以及我了解的情况，让他来处理这一件事情。

总而言之，如果同事吵架，作为领导的职责应该是及时劝和，不要让事情发生到不可逆的地步，并且做好同事之间的心理辅导和沟通，了解事情的全过程，以达到预防下次再出现同样情况的效果。作为同事，应该理智选择是否“劝架”，因为职权范围有限，不了解事情的全过程，如果贸然上前，可能会引起更加严重的后果。

同事吵架这种事情，几年前我还真遇到过，当时的情景现在还历历在目。

那是因为单位举办的一次活动，同事Z因为想通过这个活动获得领导的认可，所以一直很重视这件事情，活动期间一直严格遵守各项规定。

同事L，是刚入职的年轻小姑娘，为人单纯，对活动中规定的一些无关紧要的要求没有没有死板地遵从。活动结束后，Z和L都获了优秀奖，结果Z就非常得恼火，认为领导的做法有失偏颇，L不应该得此奖项。所以，Z就在散会回办公室的路上，喋喋不休地抱怨领导的偏袒，指责L受奖有愧。

这话恰好被走在后面的L听见了，她当时碍于当时人多，就忍气跟着Z回到了办公室，一进门就哭着质问Z为什么要针对自己，奖又不是Z颁发的，这不是分明欺侮她是一个刚毕业的外地小姑娘嘛。

Z哪能承认呢，矢口否认自己说过的话，并拉上我当证人，证明她根本没说过，并且话锋一转，强调说在领导查班时她自己几次替不在的L打掩护，避免让领导记上缺勤。当然Z的话真***与否，我也不知道。但是L并不领情，哭着非要去找领导评理。

当时办公室里只有我们三个人，我就成了她俩争取的对象，两人都想拉我站队，结成同盟，帮她们说话。

我该怎么办呢？两人都是我的同事，平时与我没有摩擦，现在我好像成了她们评理的法官。

其实，同事之间发生争吵，我认为一定要学会如下做法：

尽管是平时相处的同事，但是一旦发生矛盾吵起架来，一般谁也不甘败下风的。这时，双方都会情绪激动，毫不想让。作为第三方的你，如果正好遇上这种吵架场面，一定要先劝说双方冷静下来，有话好好说，有事慢慢解决，告诉她们吵架解决不了问题，只能激化矛盾，给双方造成心理伤害。

这时的你，要发挥聪明机智，最好用[_a***_]的口吻，给吵架者找个台阶，让她们顺坡下驴，以防止两人继续吵下去。比如，可以打着哈哈说“你俩今天吃多撑着了，这是要比赛练嗓门消化食儿呢！”。如果你年长她们的话，你还可以利用这点年龄优势，用玩笑的方式说，“看出你俩年轻了啊，嗓门儿这么大，快把我这把老骨头震哗啦了！快歇歇，中午陪我一块吃饭去！”

确实遇到过类似的情况，当时是一位男同事和女同事起了冲突，气氛紧张，一触即发，涨红着脸，你盯着我我盯着你，快打起来。

我本来在看别的事情，一扭头，突然觉察这个情况。当时本能是保护女性，没有想太多，一把抓住女同事，先扯走了，也没说什么话。

事后想想，估计两方也没想事态继续升级，就是气氛凝固，可怎么下台和收场，都是麻烦事。

而我呢，是因为路过，又没想太多，直接不说话扯走一个，也算是让大家都离开那个冰封与火爆并存的能量场。

若真是互相动起手来，真是会有不良影响，会有很多无端的人隔岸观火，看热闹看笑话，添油加醋，沸沸扬扬。若真的发生了，这些恶果虽然和我一点关系也没用，可是我隐约觉得不清静，并不是什么 让人间更美好 的事情。

他们事后有没有下文，我也不知道。也没有打听过。

现在回忆这件事，过去很多年了，

回忆这件事，我觉得我还是做得对。

你好，很高兴能回答您的问题。人和人之间相处是一门学问。再说人无完人不可能让全部的人都能认可你。所以心态很重要，错了就错了改就行。没错也无需纠结，不比讨好奉城。走自己的路，顺其自然就好。

女友因为工作的问题和同事闹得不开心，该怎么安慰她？

现代人的生活节奏越来越快，除了家人，公司同事是我们相处时间最长，呆一起最多的人，处理好跟同事的关系尤为重要，在工作上相互帮助，合作才能共赢，然而在我们的日常工作中当意见不统一并发生争执以致不开心是常有的事。

对于女朋友所遇到的遭遇，作为她的男朋友首先要对自己的女朋友进行安慰，若是在上班时间，当女朋友受到委屈第一时间想到的就是你，给你打电话，你要多关心她，等她向你倾诉完后，她心里会好受一些并同情她所受到的委屈，不论是何原因导致的不开心，你都要站在女朋友这边，特别是女孩此时会情绪失控，失去了理智，职场吵架是很忌讳的，女朋友觉得你很在乎她，同样也能增加你们的感情。等女朋友平复心情后在细问一下原因。

你也不知道是因为什么，也不知道是谁对谁错。

你需要做的就是做个倾听者，听她倾诉，当然最好的听她倾诉的办法就是找个浪漫点的地方，比如餐厅，酒吧等一些约会的地方。

买上一个她喜欢的小礼物，有钱可以买包，没钱买支口红，倾听她和她同事的故事。

这样就达成安慰她的目的了，千万不要去发表意见。

你的女友都工作了，已经是有自己想法和见解的年纪了。不需要你来对她的事发表意见评论对错。

她对你倾诉的主要目的只是想发泄一些心中苦闷，可能她已经和同事和解，已经处理完了这些事，纯粹只是想吐槽一下。

男朋友就该有男朋友的样子，当她需要一个吐槽的垃圾桶时，就该做好垃圾桶的本职工作。

个人觉得，道理谁都懂，遇事难控制。在你女朋友面前，先别提办公室不开心的事情，不管谁对谁错。你只需要记得女孩儿不开心时最需要的就是你的陪伴、理解和关怀。你要让她有足够的安全感，让她觉得不管遇到任何事，都有你在，所以先想办法让她忘记不开心，等冷静下来，再详细了解事情的来龙去脉，给出你真诚的建议。

那有什么问题，小问题，平常的，人与人之间有时意见不合吵几句是常情。不要小题大做。热是你女友连这点小事想不开。那就没话可说，你是他男朋友就多安慰她就好了，还把这样小事当做问题，你让我不知怎样说你才好，自己看着办。

职场中有哪些沟通的小技巧？

职场如战场，稍有不慎就会误入岐途，那么职场需要什么技巧呢，我告诉您，一，领导的心思你别猜，二，同事之间别走的太近，三，带着脑袋干活，四，升职上位潜规则，眼界决定升职，五，薪酬的猫腻，利益全靠自己爭取，六，要沟通，先变通，七，眼里要容得下沙子，八，贪小便宜必吃大亏。人要悟透职场上的潜规则，才能做到知己知彼，运筹帷幄，从而决胜职场。努力吧，职场上的朋友们，给自己创造一个好天地。

随机：因人而异，因性而异，有时候睁着眼睛说瞎话，昧着良心说***话，一句法，虚虚实实，实实虚虚。个人哲学，多了解他人个性，多保密自已特性，办实踏实，干净利落。（该出手时必出手，错过也许不再有。唯唯诺诺充好人，辈子永远在下层。）总之隨本人目的目标而定，没哈技巧及固定格式。

在职场当中，努力工作和熟练的技能是职场当中的必备条件，但是如果不具有非常良好的人际交往能力，则会对职场依然有非常大的影响。

一个知道如何说话，知道什么时候说话的人，较之于其他人有更好的发展空间。今天借此机会，将向大家分享三个职场当中的说话技巧。

一、要尽量真诚

想要和他人顺畅的取得沟通，首先第一点就要求自我，要展现出真诚，不要太过于虚伪，也不要太过于做作。要知道，内心的想法，总是会通过你的只言片语以及肢体动作表现出来，因此，能努力控制自己行为的人，便是一种真诚。与人交往，首先要走心，然后再用脑。

到此，以上就是小编对于职场上吵架技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上吵架技巧的4点解答对大家有用。