职场情商 说话技巧,职场情商说话技巧

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场情商 说话技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场情商 说话技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中有哪些沟通的小技巧？
2. 感觉自己情商挺低的，做人也不够圆滑，适合职场生存吗？

职场中有哪些沟通的小技巧？

您好，我是小盐巴，很高兴能回答您的这个问题！

作为一个初入职场的新人，掌握一定的职场沟通技巧可以让我们在职场如鱼得水，建立融洽的同事关系，有利于高效完成工作。那么，在职场如何做到高效沟通呢？我觉得需要掌握这两个小技巧：

第一，正确使用语言表达，做有效沟通。

大家都知道，我们传递信息的方式中，声音占了主要作用，可以说，语言的表达是我们在职场沟通的最有效途径。在职场中，与同伴交流工作信息，与卖家达成交易，语言起着举足轻重的作用。

在沟通时，懂得掌握自己的情绪，使用礼貌用语，保持足够的耐心，正确的传达信息，至关重要。跟同事或者老板沟通前，先罗列个大概的框架，这样我们能够对自己要表达的内容做到条理清晰，在沟通时才能跟别人把整件事情说清楚，有条理的沟通别人也愿意倾听，沟通将会更高效。

沟通是永恒的话题，职场要沟通，父子要沟通，夫妻双方更要沟通，不沟通早晚都要出问题。既然是沟通，就不是指示，不是演说，也不是汇报，不是讲两句。沟通一定是双向的、情境化的，否则就只是传递了个信息。

职场沟通跟一般场景下沟通的最大区别，当然就是职业化。沟通过程渗透的是双方的专业精神。下面这些技巧是很有用的。

在职场中，“不会听”带来的后果远超“不会说”。

我们中国人，说话经常绕着弯子，不像西方人那样直接了当，这就会导致更多“不会听”的发生。刚入职场最容易犯这种毛病，但也因为你刚入行，别人不会计较太多；如果你都在职场混好多年了，还听不出领导讲话的“弦外之音”，那就真的有危险了。

要进行有效的沟通，首先就是要求你能真正听懂，而不是“听见”。

同事之间包括上下级之间，平时开开玩笑放松一下紧张的神经，无可厚非，但在严肃的会议场合，显然就不是开玩笑的时候。

有朋友姓钱，刚好他的主管姓梅，平时老跟人幽默“我比我们领导有钱，我是老钱，他是老梅”，大家一笑也就罢了。然而一次年终正式会议大家述职，这哥们一上来就开始他“有钱没钱”的自我介绍，成功地让大家把焦点转到梅老板身上，自那以后就再没有好日子过。虽然我们说这主管有点小气，但这朋友说话不分场合却是主因，某种程度上说是活该。

俗话说“对人说人话对鬼说鬼话”，说起来挺容易，你说说试试！

说话的内容和风格针对沟通对象有所调整，这需要长时间的学习才能做到。平时就要从小处做起，不要总是用同一种腔调说话。

现在的智能手机也非常方便，如果有时间，跟人沟通之前，自己先简单说说，用手机录下来再看看，调整后再多练习几遍。

随机：因人而异，因性而异，有时候睁着眼睛说瞎话，昧着良心说***话，一句法，虚虚实实，实实虚虚。个人哲学，多了解他人个性，多保密自已特性，办实踏实，干净利落。（该出手时必出手，错过也许不再有。唯唯诺诺充好人，辈子永远在下层。）总之隨本人目的目标而定，没哈技巧及固定格式。

在职场当中，努力工作和熟练的技能是职场当中的必备条件，但是如果不具有非常良好的人际交往能力，则会对职场依然有非常大的影响。

一个知道如何说话，知道什么时候说话的人，较之于其他人有更好的发展空间。今天借此机会，将向大家分享三个职场当中的说话技巧。

一、要尽量真诚

想要和他人顺畅的取得沟通，首先第一点就要求自我，要展现出真诚，不要太过于虚伪，也不要太过于做作。要知道，内心的想法，总是会通过你的只言片语以及肢体动作表现出来，因此，能努力控制自己行为的人，便是一种真诚。与人交往，首先要走心，然后再用脑。

沟通的目的是达成自己想要的结果，针对不同的人，不同的问题，需要的沟通技巧也就不一样。不建议用同一种沟通方法去沟通所有的问题，永远都要准备一个B计划，在沟通之前先预设一下结果和对方可能会找的借口。

1、[_a***_]问题和倾听

遇到问题先要分析，明确解决这些问题需要哪些部门哪些人的配合，这些人都是什么性格，有什么样的工作风格，工作职责是什么样的？直接沟通合适还是通过其领导下达指令合适。

倾听，在自己表达完需要支持或者帮助的问题后，引导对方表达出其最真实的想法：比如需要领导下指令，比如会耽误他很多时间，比如这样做对他没有好处等等，了解到他真正的关注点才知道如何让他心甘情愿的出手相助。

2、对不同的人说话要有艺术

知己知彼百战不殆，有些人对于工作的主动性比较强，有了问题第一时间是解决问题；更多的人遇到问题是多一事不如少一事，这样的话，直接沟通似乎比较难协调，就可以考虑通过其领导将任务安排下去。

针对不同的人，说话的艺术也不同，学会运用讲话的技巧，将同理心等方法自然而然的运用到沟通中去，与所沟通的人达成一种共识才有有效。

3、不要以“自我”为中心

沟通的时候不要以自我为中心，也就是说这件事做成了对对方会有什么好处，对方是否可以通过这件事有提升，在公司可以崭露头角等等，将对方的利益摆在桌面上，这样才能更好的达成目的。

感觉自己情商挺低的，做人也不够圆滑，适合职场生存吗？

说明你为人正直善良，你是正义的象征，不要想着圆滑说话当面一套背后一套人都不傻这样的人只能混日子，在职场老板最不喜欢的就是所谓的圆滑会做人，你只要做好你的工作认真做事诚实做人你混的会比所谓圆滑的人更好。

什么是情商？

情商是指一个人的 “情绪智商”、“情绪智力”，简单地说情商就是自我情绪的一种控制能力。高情商的人大多积极向上、快乐热情，善于察言观色，能处理好人际关系，待人处事圆滑懂得变通。这样的人走到哪都受欢迎，容易得到别人的支持和认可，就是所谓的气场和能量都很强大。

良好的人际关系处理能力是职场人重要的必备技能。一个人的成功，20%归于智商，80%则取决于情商。美国哈佛大学的教授丹尼尔·戈尔曼表示：“情商是决定人生成功与否的关键。智商高的人也许事业无成，情商高的人却一定能表现非凡。”

低情商的几种表现：

1、负面意识强烈。容易产生消极、悲观情绪，喜欢抱怨和指责。

2、无法掌控自己的情绪。说话和做事时不考虑别人的感受，喜怒形于色，做人太直不会圆滑变通。

3、容易受别人的影响，缺乏自我意识，内心不够强大，过分在意别人对自己的看法。

4、人际关系能力差，心理承受能力弱，一点委屈、挫折、打击无法接受，与人沟通欠缺积极、主动。

职场中情商对择业的影响

低情商也有他的优势，高情商也有他的短板，只是高情商的人在职场中更容易受欢迎。情商与性格无关，并不是说外向型性格的人情商就高，内向型性格的人情商就低。

我们都要在职场上工作的，所以什么样的个性都能在职场上生存下来，只是对于我们自己来说，如果能再锻炼一下自己，这样以后的工作环境就会更加的顺利。

第一，情商低的锻炼方式

所谓情商低，茉莉也是一个情商低的人。想当初第一份工作在国企，农历新年后，我们办公室主任带了一个巧克力回来给我们吃，就是那个金色的圆球的那个巧克力。一看就知道是过年的时候收的东西吃不完，但是这个牌子的巧克力也是很多仿冒版，当时茉莉就说，额，好像不是那个xx牌，你看，老板给你吃东西，你还挑肥拣瘦呢。

然后主任马上就不高兴了，说，哎呀，茉莉看来是吃惯了好东西啊。

所以茉莉就上了第一课，不想吃就不要评论，要不领导会很讨厌你。

情商就是除了会体谅别人的难处，就是如果对方是比较弱的话，对他好以外，还有就是遇到一些不该说的话，就不说，例如领导明明拿了这种仿冒的巧克力回来，那就看破不说破。

锻炼情商也蛮简单的，少说话也行，没事多笑笑。

第二，为人不够圆滑

实际上，茉莉认为不需要太圆滑，维持本真即可，就像茉莉领导说的，自己该是怎么样就怎么样，不去伤害人，学会不被坑，也就差不多了。还有人艰不拆。并不是要变得圆滑，而是要变得更加懂得人情世故，这些事情，看似需要真实个案才能成长，但是如果在工作和生活中多点参与，多和人接触，还是能明白和学会很多事情的。这个是不用担心的。

还有就是多和比自己年长又有耐心的长辈同学相处，这样你在他们的日常为人处世当中会学到很多东西。一个好的导师，他的一举一动都是活动的教科书，也还是那句话，兼容并蓄，模仿别人优秀的地方，也结合自己的实际。

保持一颗平常心，没有谁比谁更加了不起，比我们厉害太多的人，我们根本就看不到，遇到了也是高不可攀，所以不需要在对标他们，每个阶段给自己一个小目标，完成它就是了。

到此，以上就是小编对于职场情商 说话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场情商 说话技巧的2点解答对大家有用。