31岁职业规划,30岁 职业规划

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于31岁职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍31岁职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 35岁的人如何做职业规划？
2. 四十岁的男人怎么做职业规划？

35岁的人如何做职业规划？

#***能谈判# #谈判公社# 1. 找到你的热情/优势/价值。什么东西让你感到热情？比如说，打游戏？烧饭？看动漫？做蛋糕？还是与人聊天。举个例子，我发现我愿意与人分享观点，于是我在想是否有愿意与人分享观点的职业。结果，我发现成为一名培训师可以满足这个需求。你的优势是什么？擅长什么？可以做一个盖洛普优势分析找到你的五大优势。比如说，我的其中一个优势间学习。那么作为一名谈判顾问，需要开发课程，就需要学习不同的东西。3.什么可以帮助你赚到钱？你凭什么赚钱？这个很重要。比如说，我可以凭教谈判赚钱。我的建议：1.花一周的时间，把以上三个问题仔细梳理一遍。看看自己的优势和劣势。2.如何发挥自己的优势？请推翻那个著名的木桶理论。能装多少水是取决于最长的那块版。而不是最短的那块版。3. 你的职业转型目标是什么？目前还缺什么？如何补救？4.你的决心如何？5.如何迈出第一步？ 6.要有耐心，我是花了2年完成职业转型。总结，世界上最长的距离，是从头到脚的距离。也就是从想法到行动的距离，如何把想法落实到行动？以上是我的建议，我也是这样走过来的。希望对你有帮助。

35岁的职场中人，职业生涯规划是非常重要的。

什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划（简称生涯规划），又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

是故，到了35岁的职场中人，工作已有一定年限，工作能力与成绩也已经有所呈现，甚至在所从事的专业领域里也有一定的水准，从事管理线的大多数应该经理层以上，从事技术线的大多数已经在工程师以上的级数，这个时候的职业生涯规划，应该给自己明确一个全面、具体、可导向性的职业方向。这个职业生涯规划具体应该这样思考：

一、一个大前提的自我思考：

1）有一个清晰的人生认知：从个人的价值、社会认知进行分析；

2）审视自己的优劣势，如何再上一层，需要补充什么、努力什么；

3）夯实眼下的路：如何夯实眼下的每一步，不好高骛远，抬头看天，而又脚踏实地。

二、自己的职业生涯规划与组织对你的职业生涯规划的结合性：

1）首先要明白组织对你的规划与你个人的规划是否冲突？即发展路径是不是同一个方向；

2）组织如何保证使你的职业生涯规划有实现的可能性，如果没有可能，你打算怎么办；

可以从以下几个方法着手：

1、提升自身业务能力。

职业规划，当然跟我们从事的工作分不开，只有在工作上成为一个行家里手，才能让我们提升在领导和同事之中的地位，所以，我们的目标就是通过努力学习业务，成为那个不可或缺的人。

2、学会冷静处理问题。人在年轻的时候，一般都是比较风风火火的，也是比较毛躁的，而当人们到了中年，就需要更加沉稳，学会处理突发***的能力，越是紧急***，越考验我们的能力。

3、全身心投入事业。人到中年，正是事业的上升期，这时候的我们，应该全力以赴作出应有的贡献，没有付出就没有回报，如果想要通过投机而赢得成功，那基本上是天方夜谭。

4、学会筛选人际关系。年轻的时候，我们对朋友是更加渴望的，而到了中年以后，特别是35岁以后，我们在事业上的人际关系，一定要注意筛选，不能盲目与很多人接触，浪费时间，得不偿失。

5、拥有创新开拓意识。我们应该创新一些工作思路，这就是工作上最容易出成绩的方面，而且，通过改进工作创新方法才能够让工作更加有效率，人到中年，事务性的工作尽量少做，而多做一些[_a***_]的工作。

6、要有勤奋的态度。无论任何时候，都应该让自己勤奋敬业，只有热爱事业，事业才能回报你，如果你不能够将事业当成自己的，那它一定是别人的，最终自己将会是一事无成，毫无收获。

7、具有远大的志向。俗话说，不想当将军的士兵，不是好士兵，对于职场上的人来说，同样也是这个道理，我们应该具有远大的理想，有更高的志向，只有目标竖立起来，才能够引导我们积极进取。

这要区分男性和女性。尤其是女性家庭和事业要有所取舍。

1.努力工作也是为了孩子。这个年龄段的人小孩基本上小学，正是需要家庭引导正确学习生活规律习惯，知识教育，女性可能要花更多的时间在家里。所以适合找一个尽量不加班不出差的工作。

2.对于找工作，这个年龄真的很尴尬，好多招聘单位都是要求35岁以内的，我自己就是一个活生生的例子，投那么多简历都石沉大海，毫无水花，失业家中心里好慌。

3.若是讨厌现在做的事情打算跨行找工作，这个年龄阶段建议放弃。

职场疑问：35岁的人如何做职业规划？

你好！我是职场资深者广东老书生，很高兴回答你的提问，你的问题很有代表性和典型意义。

我从下面几个方面阐述我的观点，提供你参考。

按照你这个年龄，正常来说应该差不多有十年左右的工作时间的，问题在于你目前是属于哪个岗位，职位，在哪个行业领域？这些对后面的职业生涯规划是有意义的参考因素。

你现在属于下列哪一个：

1.第一大类型：基层员工；

2.第二大类型：企业中层；

3.第三大类型：高层或者是特长生！

1.需要好好重新审视自己的优势与劣势！

2.赶快行动起来！充电！充电！！充电！！！

四十岁的男人怎么做职业规划？

我以一个农民身份的回答说一下个人规划:

1.陪父母，我到40岁时两位老人年事已高，要多陪陪父母。他们一辈子不容易，辛辛苦苦忙碌了一辈子让他们安享晚年非常重要。也许有人问如果你没钱拿什么让父母安享晚年，对不起我会告诉你，父母对我们真的没有那么多的要求，陪在身边比什么都好。

2.陪老婆，40岁时，孩子也长大了，也不要太费心。从怀胎十月到这时也该放松放松了，多陪陪她也很重要的。

3.引导子女，为什么我说引导，而不是教导呢。说实在的现在的孩子你说那么多也未必听你的，只要去引导他们走的路是正道就可以。

临近四十，近阶段也在考虑这个问题，确实这是个让人挺尴尬的年龄，上不上下不下。但生活总要继续，而且有那么前辈都经历过了四十岁，我想我们应该也可以。但毕竟自己尚未度过，所以不敢说有好的建议，只能分享下我自己的考虑。

1.总结回顾自己。这么多年过来，我们似乎应该找个时间静下来好好总结回顾下自己的前半生了，一路走来必然心得感慨不少，但我们一直都没有及时进行整理的习惯，更多时候是好了伤疤忘了疼，被周围环境裹拥着前行。其实仔细想来，我们会发现有很多经验教训值得自己总结，甚至有一些坑是自己给自己挖的，比如曾意气用事地选择了辞去一份很有前景的工作、因听多了周围的闲言碎语而错过了几次财富增长的机会、因年少无知而错信了几个自认为靠谱的人。从这些经历中我们可以发现自身性格和思维上的弱点，虽说已经基本定型，但不求彻底改变，只求引起警醒，在日后三思而行还是可以做到的。

2.思考自身优势。无论混得怎么样，在社会摸爬滚打这么多年，多多少少还是有点积累的，是时候梳理下手中的***了。看看自己经过多年苦心经营，攒下了哪些相对的优势，这很大程度上就是我们后面调整的方向了。举个例子，有个朋友曾经在某杂志社工作，感觉这样的工作前途不大，而且自己也有所厌烦了，就辞职不干了。当时微博刚出来，曾经因为工作需要开通了微博，收获了不少粉丝，他就开始了做起了旅游记者。因为比较喜欢摄影，所以没事拍拍，水平还可以，就时不时在微博上更新个游记，配上点照片，凭着前期工作的关系，被几个旅游杂志和网络平台约稿，现在他自己也开通了自媒体，生活还是挺悠哉的。

3.多方位稳步前行。到了四十岁，真正专业能力抢手的基本都混得风生水起，留下来的我们大多没有太多惊艳的技能。这时候再去完全依靠深化拼专业度，放手一搏在某一行业有点不现实了。更多的还是把手里的***进行合理地调配，构建出适合自己，让自己感觉舒适的搭配，才更明智。比如，扒拉扒拉身边的朋友，有没有什么做得挺有前途的项目，可以试着跟一下；根据自己的特长，试着在空暇时间做做兼职；出门看看别的行业的变化，看看有没有什么新起的门道，学着倒腾倒腾。这个阶段的人更多还是求稳，不要把鸡蛋放在一个篮子里，说难听了“只要能挣钱，不违法，又何必拒绝呢”？

每个年龄度都有自己的困惑和危机，人生不就是这样一个起起伏伏的过程么。我喜欢用上帝视角，加装自己是个外人，来看自己当前的状况，会发现很多有趣的东西，原来对自己的认识并不是那么全面。愿你能早日走出困境！

男人到了四十多岁的年龄何谈职业规划，上有老、下有小，中间还得照顾好自己身体的人生阶段，有何资本再谈职业规划，稳住你现在的岗位兢兢业业的工作，实实在在的挣钱，一家老小盼着你平平安安的把钱挣回家……当然也有大器晚成的凤毛菱角另当别论！把心踏实下来吧，这个人生阶段经不起风雨、更不允许翻船！自己领悟吧

到此，以上就是小编对于31岁职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于31岁职业规划的2点解答对大家有用。