人力的职业规划,人力的职业规划怎么回答

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力的职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 做人力资源如何进行职业生涯规划？
2. 做人力资源如何进行职业生涯规划？
3. 人力资源工作者如何做自我职业规划？
4. 人力资源管理师职业规划要如何做？

做人力资源如何进行职业生涯规划？

职业生涯规划，这个非常广泛。站在人力***的行业来说，职业生涯规划大致如下：

1.管理型人才。掌握人力***六大模块的实操和落地，具备管理能力，可以往人力***经理、人力***总监甚至人力***总裁发展。这种人才，在人力***方面要有特别擅长的1-2个模块，然后管理能力比较强。

2.专业型人才。擅长人力***某个模块，管理能力较弱，可以考虑往单一模块发展，把某个模块做精。例如招聘，可以做招聘专员、招聘主管、招聘经理、招聘总监。

3.全能型人才。懂人力***专业，也懂公司经营和战略，能够通过人力***推动企业战略落地。这个要求比较高，一般是企业建立自己的人力***中心，然后在各个业务中心配置HRBP。

职业生涯规划，一要考虑自己擅长和喜欢的专业，二要考虑自己是否具备相应的能力。不管在哪个岗位，稳扎稳打积累经验，抓住机遇寻求突破。

做人力***如何进行职业生涯规划？

职业生涯规划，这个非常广泛。站在人力***的行业来说，职业生涯规划大致如下：

1.管理型人才。掌握人力***六大模块的实操和落地，具备管理能力，可以往人力***经理、人力***总监甚至人力***总裁发展。这种人才，在人力***方面要有特别擅长的1-2个模块，然后管理能力比较强。

2.专业型人才。擅长人力***某个模块，管理能力较弱，可以考虑往单一模块发展，把某个模块做精。例如招聘，可以做招聘专员、招聘主管、招聘经理、招聘总监。

3.全能型人才。懂人力***专业，也懂公司经营和战略，能够通过人力***推动企业战略落地。这个要求比较高，一般是企业建立自己的人力***中心，然后在各个业务中心配置HRBP。

职业生涯规划，一要考虑自己擅长和喜欢的专业，二要考虑自己是否具备相应的能力。不管在哪个岗位，稳扎稳打积累经验，抓住机遇寻求突破。

人力***工作者如何做自我职业规划？

毕业前，找工作单位进行实习，为毕业工作做铺垫 毕业后，进公司做人事助理，1年经验后考人力***管理师*** 做1到2年助理后，可以晋升为，人事专员，专攻人力***某一模块， 3-4年工作经验后，可以晋升为人力***专项的主管或者经理，同时四年经验时考取人力***管理师二级 5年经验可以晋升为人力***部经理或者总监，同时考人力***管理师一级 5年后可以考虑去大公司再做几年，或者做职业经理人 万丈高楼平地起，努力吧

人力***管理师职业规划要如何做？

个人认为。首先确定自己的能力分级。如果是技术性那就主要选择规划 招聘 薪酬和绩效进行深入挖掘和培养。如果是业务性那就选择 培训和劳动关系方面进行主攻。这样有效于自己的特长发展和定位。并有可能成为全面人力***师。 此外最重要的是要保持先进的学科知识叠加更新

一般来说，在人力***经理以前，大多是以人力***六大模块中的一块或几块去工作，到了人力***经理级别了才进行全面管理。一般情况下，从初就业到成长为经理级别，大致上是5到10年，看每个人的具体情况而定。有些人止步于经理，很难再爬升到更高的职务，这个跟能力和机遇有关。

到此，以上就是小编对于人力的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力的职业规划的4点解答对大家有用。