职场借力技巧,职场借力技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场借力技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场借力技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场如战场，如何在职场化敌为友？
2. 职场中，如何借助贵人的力量压倒竞争对手？

职场如战场，如何在职场化敌为友？

对事不对人。

职场根本就不是战场，只是大家谋生的一个场所而已，不要用“战场”上那一套来看待你的伙伴和对手。

用“赛场”来比喻职场更合适。

职场上的竞争，就像比赛，最终目的不是为了消灭对手，而是为观众奉上一场精彩的比赛。

作为管理者，你的下属跟你无论有多么“不合”，都不是你的敌人，而是你的伙伴和队友，只不过不那么听话而已。但在“比赛”的时候，都是一致对外的。

在职场上无论做什么要坚持“对事不对人”的原则，工作就是工作，不是个人感情发泄的地方。做到这一点你才能说自己很“职业”。

需要人家协助，这是工作上的协助，跟你喜欢不喜欢他或者他喜欢不喜欢你都没什么关系。工作上的事情根据工作去安排。

如果你想让你家做事还怕这怕那，只能说明你自己不成熟，心里有鬼。

改变自己看法和心态，否则这领导也就不用干了吧！

想要解决这个问题，我们首先要明白一个道理：在职场当中永远没有永恒的敌人，只有永恒的利益。短时间的为敌，可能是因为工作上利益的冲突，或者是情绪的对抗，但是长久下来我们会发现，任何敌人都有可能会转化为自己朋友的可能。

那么在职场当中，我们应该怎么样才能够化敌为友呢？分享给大家三个办法，希望能够帮助到你。

一、认清矛盾所在

很多时候，职场当中产生矛盾，并不是因为对方做错了，而是你没有认清楚职责的划分。所以当发生矛盾的时候，首先要反思的是自己，自己是否有哪些地方做得不到位，是否在工作当中有推卸责任的情况。

这时候一定要理性的分析，千万不要让感性的情绪去作祟。当你发现问题的矛盾点的时候，才能够有助于你快速的解决这个问题，有则改之无则加勉。如果发现问题出现在对方的身上，接下来我们再想，更具体的办法去详细地去解决。

二、不要斤斤计较

当我们发现问题确实出现在对方身上的时候，我们可以选择在适当的场合进行善意的提醒，如果我们发现对方知错不改明知故犯，那么彼此之间尽量减少往来，不要在工作上面有太多交集。

另外一点就是不要抓住别人的弱点不放，得饶人处且饶人。先把自己的态度做好，这样对方才能够感觉到你的善意，不至于和你之间把矛盾再次的激化。

三、学会认可对方的长处

我们要知道，即使是坏人，他的身上也有值得我们去学习的地方。所以在职场当中和他人交流的时候，哪怕是自己的敌人，我们有的时候也要给予对方起码的尊重和认可。这样当别人感觉到你的尊重的时候，你们的矛盾就算不能够在短时间内进行化解，那么也不会在未来的时间里持续快速地恶化。

对于这个问题，我想这是困惑很多职场新人甚至职场老人的一个重点问题，职场上如何化敌为友呢？在职场交往过程中，你可能因为各种原因得罪你的同事，从而导致自己的工作受阻，其实很多时候我们并不是有意要得罪人的，而是因为自己的情商不高及各种原因，其实我们没必要把人想的那么难相处。

在职场上，除了极个别的奇葩，没事找事外，大多数人都是非常好相处的，犯了错误不要紧，好好沟通一下，自然就会冰释前嫌，所谓伸手不打笑脸人，之所以双方的误会越来越大，主要是因为大家都认为自己没什么错，所以谁也不会先主动，实际上这种做法是错误的，即使自己没有错误，自己也应该主动示好，为什么呢？

在成年人的世界里其实没有对错之分，有的只是利弊，如果对方是你工作上的搭档，你的工作可能就会因为你们之间的沟通不畅而变的一团糟，不仅会影响你的前程，而且毫无意义，所以你示好，你主动并不是因为你错了，而是因为你需要对方的帮助，虽然可能你并不喜欢对方的性格，人品，但是为了工作，为了自己的前程，自己的那点面子又算的了什么呢？反过来说如果你想做一个称职的领导，这样的尴尬关系你必须学会处理，否则又怎么能够让别人心服口服，领导别人呢？

所以化敌为友的最好方法就是及时沟通，千万别拖拉，否则误会越来越多，你们的关系也会越来越僵硬。不仅会影响工作，而且会影响你的前程，所以不要过分计较，也不要过分认真，得饶人处且饶人，以后说不定有用得着别人帮忙的地方呢。

在职场上，难免会有磕磕碰碰。俗话说，职场如战场，碰到一些“敌人”在所难免。但在职场上，合作才是主旋律，只有合作才能双赢。所以一旦发生了不愉快，就应该第一时间去解决。那么如何去化解职场上的“战争”呢？

现在正在热播的《猎场》，就给我很多启发。在郑秋东和袁昆的合作上就是一个很好的例子。虽然他们有很多“战争”，但是他们的合作确实很有代表性的案例。

一、释放信号，主动化解。

抱着解决问题的心态去向对方问清楚原因。如果你想化解仇怨，不妨先发出点信号，找寻和对方碰面的机会。郑秋冬就经常向袁昆发出示好的信号。

二、借助第三者向对方示好。

如果你觉得这样直接向对方示好从心理上还难以接受的话，那你可以借助第三者。所以你所做的一切，对方看在眼里、记在心里，说不定也甜在心里呢！如果是这样，你的“化敌”计划就大获成功了！袁昆就经常借林拜这个第三方在中间调解。

三、注意细节。

职场中，总有不如意的地方，有些人甚至一直充满敌意，遇到这种情况，该如何应对呢？

1.主动迈出友谊第一步

当别人需要帮忙的时候，放下成见和身段，果断伸出友谊之手，给予他你可以支持的地方，通过这种方式，可以化解彼此的矛盾！

2.偶尔的一起吃吃饭

可以在平时节***日或者休息日，约上他，一起去最近比较火的餐厅吃个饭，谈谈彼此对工作的看法，毕竟沟通才是化解矛盾最有效的途径。

3.避免利益***

现在很多职场中人，彼此敌对，互看都不顺眼，归根结底是利益***，只要合理划分职责，避免利益冲突，很多人都是不愿结仇的，毕竟多个朋友多条路嘛。

职场中，如何借助贵人的力量压倒竞争对手？

***如你和竞争对手同时竞聘某个岗位，在你们之间实力悬殊不大的情况下，想要压倒对方很困难。其实不用压倒竞争对手，想办法赢得胜利要比压倒他轻松一些。所以你只需要考虑怎么胜出就可以了。

所以你想到了借助贵人的力量这没有错，但贵人的用法不是这样儿的！

贵人是帮助你、欣赏你的人，如果你刻意的利用贵人的***去强行的压倒竞争对手。结果也许会适得其反！贵人可以帮扶你，但绝对不会成为你的挡箭牌。

一般贵人是比你职位高或者德高望重的人。

↓↓↓↓你想要用他的力量压倒对手，跟“借刀***”一样，这个贵人心里边儿肯定会不舒服甚至反感你的这种行为。

贵人也是人，甚至他的心智和想法比你更加健全和成熟，你的某些想法、做法和手段，自然而然的会呈现在贵人面前，那么他对你的这种行为、看***很烦感。

想要取得胜利， 不能把所有的出路和底牌都压在这个贵人身上，你有贵人，别人也有贵人。

最起码你各方面的素质和能力要差不多才行。

要有拿得出手的成绩，不然人家拿什么替你说话，想着剑走偏锋，压倒对手取得胜利这[_a***_]很大。

之前我的主管总整我，弄得我焦头烂额。在没有办法的情况下，我对经理各种诉说自己的不满，以及受到的委屈，经理只是微笑着听我诉说，并没有发表看法。

↣↣↣↣情急之下，我说“主管是不是因为看我跟你走的近，以为我是你的耳目和眼线，所以才对我百般刁难，视我为眼中钉、肉中刺”？我说出这句话，经理很快就给我伸张了正义！

当然有利用经理之嫌，这样的话可以说一次，但是不能常说。这是比较灰色的一面。我们尽量的还是***取积极向上、正面的态度去赢得对方。

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到此，以上就是小编对于职场借力技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场借力技巧的2点解答对大家有用。