大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职业规划与需求的问题,于是小编就整理了2个相关介绍职业规划与需求的解答,让我们一起看看吧。
这是人才面试时经常碰到的问题,在面试前通常我也会跟候选人讲这个问题,一般的回答是与自己应聘的工作相关的岗位,或者是该职位上一级的职位。
***设人才是做设计的,结果职业规划确实销售,那企业肯定是不会要这样的员工的,因为不稳定啊,随时都有离职的风险。
不正面回答,含糊其辞,一般是不建议的。
直接说与本职业相关的工作,保守,却不会出错。
问职业规划,一方面是想知道你个人的职业发展是否与企业发展一致,企业这个平台是否可以满足你的个人需要,因为这会关系到你的稳定性;另一方面也在考量你对自己未来的要求,是否有上进心,是否是个有计划的人,是否有足够的动力。
菌菌曾在面试中遇到过一个有创业经历的候选人,因此对他的未来打算格外在意,就问了他这个关于职业规划的问题,他给我的回答是争取两年后再次创业。
呵呵,站在面试官的角度想一下,你对这个回答满意吗?
这个问题最好不要直接回答,因为很难确定公司对这个岗位的具体看法以及需求。且不同的面试官可能对求职者的判断方式不同,如果职业规划说的高一些,会感觉你傲气,说的低一些,会感觉你不太上进,度很难把握。
建议的答案是:
“我希望能根据公司对这个岗位的要求和发展需求,来制定相对应的职业规划。
具体的方法:第一,努力学习匹配职业规划,根据岗位的需求,学习并努力精通所有需要的知识和技能,应用到过程执行,获得良好的结果;
第二,时刻做好准备,根据公司的需求,到相关项目或其他业务条线和岗位上,完满的完成相关工作或解决相关问题。
第三,通过不断对行业和市场的了解,具有一定的前瞻性,能给公司提供相对准确的建议和意见。
我相信能和公司一起进步,成就一番事业。谢谢!“
对于不同的年龄及不同等级的岗位,重点不同,年轻人或基层岗位,职业规划不要太大,以学习,良好的完成工作为主,谋求发展;中层岗位,创造公司价值来获得横向或纵向发展为主;高层以人脉、行业、市场、***为主,附加学习,不需强调发展。
这个问题最后根据自己的实际情况去回答,这可能也是面试官最想听到的答案,每个人对自己的人生都有一个短暂的规划的,因人而异,其实面试官主要还是要考核你对自己的认知,以及你的职业规划和当前的岗位是否匹配这些问题,如果你提供的答案是真实一点的话,那么这个回答的参考率也会高一点,关于求职这件事,一定是双向选择的,有时候,面试官对你提出的一些建议,也可以作为你下一次求职的参考。
第一这是考验你对自己的未来有没有规划,做事情有没有目标,有没有梦想或理想。
第二你处世方式是什么样的,大概能知道你是不是一个有上进心的人,安排的事情能否多方面的去考虑问题,思想上比较灵活。
第三职业规划可能你现在没有,但是你有个大致的方向,经过面试官的提问,你可以思考一下自己的未来应该怎么走,发展的空间有没有,顺便问贵公司对人才的培养,有哪些上升的空间和空缺的岗位,反过来了解公司,思考一下为什么面试者会为这个问题,这是企业比较大的,管理上比较周到,对于人才的录用和提拔都是有***的进行培养,因此也是吸引人才的一种方式。
我会如实的把自己的想法告诉面试者,可能三年的时间我没有当上部门的负责人,但是经过自己的努力,我成为公司的核心一员,能够管理公司人事或[_a***_]上的事情,因此在面试者询问过程中,表达出重点,然后你想要去争取的岗位和职务。以及你会怎么去开展工作等都应简述描写清楚。
你好!我从事造价工作五六年了,我给你说说吧。未来造价工作更多面向是现场的过程,算量和组价这两个板块迟早会被机器,软件取代。而参与现场,就是进行成本控制,比如说参与收方,办理签证,测算变更费用。
1、虽然说算量和组价大部分工作会被替代,但是这个是造价的根本,还是得学。你在大学最主要的要学会算量规则,记住建筑工程的算量方法,还要学会广联达的使用2、甲方、乙方、咨询公司的关系是:甲方就是建设单位,也是给钱让你修房子的。乙方就是施工单位,拿钱做事的。咨询公司就有很多种了,我就说我们造价咨询公司,说简单就是甲方给钱让我们帮他算下,这个房子需要多少费用
3、刚毕业去哪里?我的建议是去施工单位,在施工单位可以学到很多东西,比如施工流程,最重要的见到实际的项目,知道这个有哪些做法,怎么来计算这个。而办公室只能凭空想象。
最后欢迎关注我,跟着我学习实例造价。
到此,以上就是小编对于职业规划与需求的问题就介绍到这了,希望介绍关于职业规划与需求的2点解答对大家有用。
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