职场离职谈判技巧,职场离职谈判技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场离职谈判技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场离职谈判技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何与离职员工面谈沟通？

如何与离职员工面谈沟通？

员工离职分两种情况：一种是被动离职，也就是所谓的劝退；另一种就是员工自己提出离职。情况不一样，处理结果过程和结果也是不一样的。

先说第一种吧，被动离职一般是员工在工作中触犯了公司的红线，必须被离职，这种情况，一般员工是不服气的，这时候和员工交谈就要注意方式方法。先认可员工在工作期间好的表现和成绩，让其有被认同感，大局观，再根据员工触犯的红线阐述公司的原则，奖惩分明，这是任何人做错了都要接受的必然结果，做到公平公正，让员工心服口服。一般在事情处理的最后，HR都还会建立前员工联络群，帮助协助员工找工作，推荐工作，员工同行交流，目前百度这些公司都有简历前员工交流群。

而第二种情况，主动离职的员工，可能是薪资***方面不满意，人事交际处理不满意，对晋升不满意等等，这个可以直接和员工开门见山的交流，能在公司允许的范围能给予答复的，或者需要找领导沟通的，都尽快处理，不能拖延。言必行行必果。如果员工已经明确找好下家，那么也就只能祝贺了。

以上是我对这个问题的看法，欢迎大家的补充。

员工的离职，大致可分为两种，一种为主动的，另一种为被动的。无论是主动的离职，还是被动的离职，对于公司本身也会造成不同程度的损失。 员工是公司重要的资产之一，员工可以为公司创造现金流与价值，提升公司的品牌形象，增强公司的综合竞争力等等。 对于主动离职的员工，既然员工也心意已决，作为公司的人力资源部门也一同配合离职员工的职场演出吧，双方都可以体面。主动离职的员工，主要还是两大原因，一是钱没有给到位，二是心里受了委屈，看不到自己未来的发展。水往低处流，人往高处走，这也是无可口非的。对于主要离职的员工，面谈时除了做到互相的体面，也要技巧性地让员工说出公司目前存在的问题，或者可以改进的地方等等，这样对于公司日后的发展也是具有一定的参考价值。 而对于被动离职的员工，面谈时除了需要安抚员工的的情绪之余，尽可能地再次认同该员工的工作能力以及给予合理的经济补偿。基于目前的劳动法，其实也在保护劳动者的切身利益。避免双方最终不愉快收场，需要谨慎处理，尽量也被离职的员工，舒坦体面。

每间公司都有着或多或少的问题，有些是短期内无法解决的，有些则是长期沉淀下来的大问题。正正因为如此，员工才有了存在的意义与价值。要是这家公司完美无瑕，制度及人事各方面都完善规范，请诚实地问一下自己，你有足够的资格跟条件在这种绝对出色的公司工作吗？以上。

结合多年工作实际，回答你的问题。

员工离职是一个组织血液正常流动的标志，是一种很正常的职场现象，应平和对待，理性处理。离职分为几种类型，有人简单分为两类：主动离职和被动离职。主动离职是指员工单方面解除劳动关系的行为，一般提前30天申请即可。被动离职是指企业单方面解除劳动关系的行为，比如：业务缩减战略性裁员，***开除，合同到期不续签，及各类协商解除劳动关系的行为等。不同类型员工离职面谈有很大差异。

首先，谈谈主动离职。

员工主动离职时，有必要花20到30分钟做个离职面谈：1.感谢其为公司的付出，肯定其成绩；2.希望他如实说明离开的原因，并填写离职调查问卷，做离职分析的第一手资料；3.了解如果改善某些离职的原因，是否会收回辞职申请；4.如果确定无法挽留，则明确告知工资结算情况，也希望他继续支持公司的发展。

其次，谈谈被动离职。

如果是业务缩减战略性裁员：事先计算好N+1的赔偿金金额、解除劳动关系协议，10分钟左右解决问题，表达感谢，说明公司难处，征得谅解，并请对方签字。

如果是***开除，则提前联系好安保应对突***况，准备好佐证材料、公司相关制度、公司处理决定等。此时，不宜久谈，直面问题，说清楚公司决定，希望他理解。

如果是合同到期单位不续签，则需准备好N个月的补偿金的核算材料，快速表达公司的决定，及公司应给予的补偿，不宜久谈，现场签字。

如果是协商解除劳动合同，则同样需准备好N个月的补偿金核算材料，不宜久谈，10分钟为宜，现场签字。

一家之言，不一定全面，供你参考。

到此，以上就是小编对于职场离职谈判技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场离职谈判技巧的1点解答对大家有用。