大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于谷歌总部职业规划的问题,于是小编就整理了3个相关介绍谷歌总部职业规划的解答,让我们一起看看吧。
码农的话,疫情这一年,在美国任何一家科技公司体验都差不多。说说我每天的情况,10点起,边吃早饭边看邮件,然后处理点简单的小问题就12点了。吃个午饭,下午开始视频开会。因为远程办公沟通效率低,所以会议比往常多,特别是老板们特别惨,一场接一场从早开到晚。然后如果间隔如果有休息时间就***邮件刷刷手机。下午会开完了就进入真正的工作时间,开始写代码,设计方案等。每天下午结束会议时间不等,有时候2-3点,有时候5点多。然后,6点半开始基本不在跟同事接触了,google讲究work life balance嘛,打扰别人不好。吃完晚饭,休息一下,8-9点开始写代码,然后大概弄到12点,上床刷手机,1点左右睡觉。
可以看到,每天都挺满的。虽然不同人作息很不一样,但是同事都统一反应工作时间增长了,待遇还下降了。别***什么休息室,游戏厅了。就算不是疫情,除非不想升职加薪了,不然谁会去啊,冲升职的时候,也是996啊,只不过是自愿的。
每天在家工作,工作时间和以前差不多,很想念公司免费的三顿饭和各种小吃。工作效率没受到什么影响,最大的影响来自家里那个不用去学校的小孩。。。每天的工作内容还是不停的开会(我是一个小tech lead),然后抽空写代码和帮L3的新人解决问题,这跟疫情之前没什么变化。G的人95%都很聪明,跟我原来呆的公司完全不同,所以合作起来也非常容易,毕竟大多数人都希望和聪明的人打交道。
每天6点准时下线,晚上还要辅导娃学习。有些年轻人会晚上工作一段时间,由他们去好了,有小孩了之后一切家庭优先。
恭喜楼主获得了这么好的Offer,Google总部和京东美研都是很不错的选择。
京东美研自由研究的学术氛围挺好的,美研和北京实验室的老师们在学术圈也非常活跃。从这几年ACL、EMNLP、AAAI等会议论文看,目前已经在人机对话、知识图谱、机器阅读理解与问答、多模态方面有一些有意思的工作。他们和Stanford的NLP Group也有长期的合作,去年Chris Manning还被邀请到京东总部参加多场学术交流活动。如果对科研在产品应用中感兴趣,京东的应用场景我想也非常多,零售,物流,金融,医疗等,研究成果可以很快地落地到产品中。
我想在学术研究和应用落地上都有很大的空间,能产生有学术影响力和产品影响力的工作。
对楼主的更多情况不是很了解,希望对你有帮助。
CNBC 报道称,根据首席执行官 Sundar Pichai 发送给员工的邮件,可知谷歌允许员工们在家工作到 6 月 1 日再重返办公室。
此外该公司将通过分批次交错返回岗位的方式,以尽量减少******引发的 COVID-19 疾病对工作场所的影响。
在此期间,谷歌只会要求部分员工继续留守办公室和数据中心,以确保各项产品服务能够顺畅运行。
Sundar Pichai 在周二宣布了这项政策,返岗的具体指导将因地区而异。不过即使解除了限制,该公司仍会继续通过线上虚拟的方式来召开会议和相关活动。
据悉,作为一家员工规模庞大的企业,谷歌高管们在******全球大流行前几周便制定了初步的方案。
Pichai 在发给员工的电子邮件中称:“我们知晓大家对何时重返办公室的计划存有疑问,但加州总部附近的 6 个县域刚刚宣布将就地庇护政策延期至 5 月底,世界上其它地区也有在发布面向当地的相关指南”。
虽然没有确切的返岗日期,但 Pichai 建议大家尽量遵从当地的建议,至少在家工作到 6 月 1 日。亚太地区的员工被告知可在办公室工作,但也请遵从特定区域的相关指导。
到此,以上就是小编对于谷歌总部职业规划的问题就介绍到这了,希望介绍关于谷歌总部职业规划的3点解答对大家有用。
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