农行职业规划,农行职业规划和工作想法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于农行职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍农行职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 农行运营管理工作的工作目标和措施？
2. 云南农行正式员工待遇？
3. 农行薪酬等级划分标准？
4. 农行薪酬标准？

农行运营管理工作的工作目标和措施？

一、工作目标

（一）完善后台中心建设

（二）实行现金中心集约化服务

（三）运营业务基础管理持续夯实

（四）运营操作风险管理水平持续提升

二、主要工作措施

（一）大力推进“三大集中”建设，后台集中成效逐步显现

2、全面推进银企对账集中，对账工作日趋规范化，风险防控更加有力化

（二）不断强化反***工作，努力提升人民币收付质量

（三）持续夯实运营基础，运营管理水平不断提升

云南农行正式员工待遇？

 1.基础工资：中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，持本科文凭的参照公务员二十五级;持硕士学位的，参照公务员二十四级;持博士学位的，参照公务员二十***。从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右;升职至二级支行行长时，月薪调整为8000元左右;升任至一级支行行长时，月薪调整为9000元左;升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右;总行工作人员平均月薪5800元左右。

2.***：

(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。

3.补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励

农行薪酬等级划分标准？

据了解农行员工的薪资待遇：

转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。

职业发展：

农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多。

工作舒适度：

基础工资:中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,初入职的柜员,持本科文凭的参照公务员二十五级;持硕士学位的,参照公务员二十四级;持博士学位的,参照公务员二十***。

从柜员升职至大堂经理后,月薪调整为5000元左右;升职至二级支行行长时,月薪调整为8000元左右;升任至一级支行行长时,月薪调整为9000元左;升任至分行行长时,月薪调整为10000元左右;总行工作人员平均月薪5800元左右。

农行薪酬标准？

农行的薪水根据地方的不同而不同，根据等级分1.0 1.1…… 反正一个支行行长是2.8。普通职员1.1到1.3 1.4，主任就是1.7 1.8 差不多，行长就是2.8。没法说，看效率啦。

据了解农行员工的薪资待遇：

转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。

职业发展：

农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多。

工作舒适度：

在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。

到此，以上就是小编对于农行职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于农行职业规划的4点解答对大家有用。