3-5年内的职业规划,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于3-5年内的职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍3-5年内的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 自己未来五年的发展目标怎么写？
2. 面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？
3. 毕业快四年，依然迷茫，想对未来3年有个好的规划，有什么好的建议？

自己未来五年的发展目标怎么写？

成功的职业规划，主要的考虑因素在以下几个方面：

1、你的兴趣是什么看你曾经想成为什么样的人看你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去看

2、你的性格适合做什么看不同的工作，适合不同性格的人去做。

3、你的优势和特长是什么看有哪些拿得出手的能力看对于自己欠缺的能力，应该怎样去做看

4、你性格本身存在哪些弱点需要克服看不要让弱点成为你成长中的绊脚石。

面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？

根据我面试的经历，面试官问到这个问题主要是想看一下你对职场的态度。

1，规划的理想和完整程度。如果是有规划，理性，那你在职场的表现也会偏理性。

2，规划与公司的关联度。面试官也会推测，你进入公司之后会有什么样的表现，比如你规划三年升职，如果企业目前晋升很难，那之后很难满足你的发展，你也有可能因为这个原因离职。

是否有规划，以及有什么规划都体现一个的职场感悟。不要随便乱回答。

有很多的面试官都会问你有没有职业规划，为什么要问呢？

第一这是考验你对自己的未来有没有规划，做事情有没有目标，有没有梦想或理想。

第二你处世方式是什么样的，大概能知道你是不是一个有上进心的人，安排的事情能否多方面的去考虑问题，思想上比较灵活。

第三职业规划可能你现在没有，但是你有个大致的方向，经过面试官的提问，你可以思考一下自己的未来应该怎么走，发展的空间有没有，顺便问贵公司对人才的培养，有哪些上升的空间和空缺的岗位，反过来了解公司，思考一下为什么面试者会为这个问题，这是企业比较大的，管理上比较周到，对于人才的录用和提拔都是有计划的进行培养，因此也是吸引人才的一种方式。

我会如实的把自己的想法告诉面试者，可能三年的时间我没有当上部门的负责人，但是经过自己的努力，我成为公司的核心一员，能够管理公司人事或行政上的事情，因此在面试者询问过程中，表达出重点，然后你想要去争取的岗位和职务。以及你会怎么去开展工作等都应简述描写清楚。

问职业规划，一方面是想知道你个人的职业发展是否与企业发展一致，企业这个平台是否可以满足你的个人需要，因为这会关系到你的稳定性；另一方面也在考量你对自己未来的要求，是否有上进心，是否是个有***的人，是否有足够的动力。

菌菌曾在面试中遇到过一个有创业经历的候选人，因此对他的未来打算格外在意，就问了他这个关于职业规划的问题，他给我的回答是争取两年后再次创业。

呵呵，站在面试官的角度想一下，你对这个回答满意吗？

这个问题最好不要直接回答，因为很难确定公司对这个岗位的具体看法以及需求。且不同的面试官可能对求职者的判断方式不同，如果职业规划说的高一些，会感觉你傲气，说的低一些，会感觉你不太上进，度很难把握。

建议的答案是：

“我希望能根据公司对这个岗位的要求和发展需求，来制定相对应的职业规划。

具体的方法：第一，努力学习匹配职业规划，根据岗位的需求，学习并努力精通所有需要的知识和技能，应用到过程执行，获得良好的结果；

第二，时刻做好准备，根据公司的需求，到相关项目或其他业务条线和岗位上，完满的完成相关工作或解决相关问题。

第三，通过不断对行业和市场的了解，具有[_a***_]的前瞻性，能给公司提供相对准确的建议和意见。

我相信能和公司一起进步，成就一番事业。谢谢！“

对于不同的年龄及不同等级的岗位，重点不同，年轻人或基层岗位，职业规划不要太大，以学习，良好的完成工作为主，谋求发展；中层岗位，创造公司价值来获得横向或纵向发展为主；高层以人脉、行业、市场、***为主，附加学习，不需强调发展。

这是人才面试时经常碰到的问题，在面试前通常我也会跟候选人讲这个问题，一般的回答是与自己应聘的工作相关的岗位，或者是该职位上一级的职位。

***设人才是做设计的，结果职业规划确实销售，那企业肯定是不会要这样的员工的，因为不稳定啊，随时都有离职的风险。

不正面回答，含糊其辞，一般是不建议的。

直接说与本职业相关的工作，保守，却不会出错。

毕业快四年，依然迷茫，想对未来3年有个好的规划，有什么好的建议？

职业规划对自我的意义

从专业角度来看，职业生涯规划是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。

于我自身而言 ，职业生涯规划就是有***的规划自己的未来，一步一个脚印的去实现自己的职业理想。学习了职业生涯规划，让我更加清晰的认清了自己的发展方向，让我更加明白这条路该如何走。

像题主这样的情况其实有很多，我也回答过一些类似的问题，诸如：“现在离职了，找不到好的工作，该怎么办？现在就是方向很容易找到，但现实中的工资很低？”等等，主要还是职业规划上的问题。其实，毕业后几年的工作经历对以后几十年的职业生涯发展会有很大影响，甚至是决定性影响，很多往往是这段时间没有规划好，导致整个人生的职业发展都不够理想。所以，毕业后三四年的工作经历和职业规划非常关键，我也想再次对这类问题做一下详细回答。

首先，正确评估自己，发现自己的优劣势

这一点非常的重要，只有正确认识了自己，才能给自己一个合适的定位，以此做一个合理的职业规划。自我的评估方法和工具有很多，推荐使用SWOT的工具， 即S（strengths）是优势、W（weaknesses）是劣势，O（opportunities）是机会、T（threats）是威胁。通过SWOT工具，（1）可以正确评估个人的优势是什么？擅长做什么？（2）发现自己的劣势，发现自己有哪些不足？自己有哪方面的能力短板？（3）分析市场环境，了解热门的行业和职业发展，发现自己的发展机遇。（4）了解自己的市场竞争对自己的威胁，哪些市场发展行情对自己的职业发展不利，以便规避。

除了SWOT工具以后，还有一些个人职业性格和兴趣测试等工具，例如：PDP性格测试、DISC性格测试、霍兰德职业兴趣测试、盖洛普优势识别器测试、MBTI职业性格测试等工具。一般都有现成的工具和问卷，可以自我测试一下，主要目的就是要深入正确的评估自己，了解自己的优劣势和职业兴趣，以及自我认知等，以便更好地去规划自己的职业生涯。

其次，利用“长板理论”，充分发挥自己的长处，做自己擅长的事

在互联网快速发展之前，不管是在管理理论上还是实践中，人们都比较推崇“短板理论”，该理论认为一个水桶能够装多少水，不是取决于水桶最长的那块板而不是最短的那块板，所以，人们要把关注点放在最短的那块板上，努力去提升那块短板。但是，在互联互通高度发达的互联网时代，“短板理论”缺面临着非常多的挑战，甚至失效，取而代之的是“长板理论”。也就说是人们要重点关注是你个人的“长板”而不是“短板”，因为在互联网高度发展的现代社会，信息高度透明共享，社会分工与协调变得越来越紧密，每个人只要能够很好地去发挥个人的长处，那么整个社会就好发挥出所有人的长处，这样就会产生巨大的社会收益。因此，我们在做职业规划时，利用“长板理论”，充分发挥自己的长处，做自己擅长的事，而不是只看着自己的不足，当今社会有很多能力不足的人却取得了成功的人大有人在，因为他们充分利用了“长板理论”，发挥了自己的长处，做了自己擅长的事。

第三，坚信“一万小时定律”，成为你擅长领域里的专家

“一万小时定律”是作家格拉德威尔在《异类》一书中指出的定律。他在书中指出“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级***的必要条件。”他将此称为“一万小时定律”。按照该定律，要成为某个领域的专家，需要10000小时，按比例计算就是：如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五到十年。

因此，职业规划一定要长期考虑，根据自己的个人优势和职业定位，选择一个适合自己的专业领域后，可以从最基础的工作岗位做起，在工作中慢慢学习，慢慢积累实战经验，虽然到时间内可能很辛苦，只要你坚持下来，坚信“一万小时定律”，你一定可以成为你擅长领域里的专家。

第四，不要为了“工资”而工作，要为自己工作

很多人都是为了工作而工作，只是为了一份工资，只是看到眼前，并没有真正地做自己擅长或感兴趣的事，至于工作是否是自己喜欢的并不在意，所以自己根本就没有想着去把工作做得更专业，积累更多的实战经验，也就不可能成为该领域的专家。

在工作中，一定不要为了工作而工作，而应当把每次工作的机会都当做自我历练和成长的机会。充分利用业余时间，多多学习专业知识，要成为你工作领域的专家，一定要多多学习各方面的知识，除了专业的深度，还有广度。同时，也要多多参加各类相关活动或论坛，和更牛的人交流和学习，只有这样你才能够得到更新的知识和行业发展动态，你才能够进步地更快。

最后，坚持，再坚持！

在职业生涯的过程中，会遇到各种挫折和困难，一定耐得住寂寞，不要半途而废，要持之以恒地去坚持，去学习，去积累。坚持，再坚持！

以上是我的个人建议，希望对你有所帮助。

我是坚持飞翔的鱼，某专业人力资源网专栏作家，国家一级企业人力***管理师，在《人力***》《企业管理》《中外管理》等期刊上发表了十数篇专业文章，专注于薪酬绩效等人力***管理领域十年有余。

到此，以上就是小编对于3-5年内的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于3-5年内的职业规划的3点解答对大家有用。