职场油条加薪技巧,职场油条怎么治

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场油条加薪技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场油条加薪技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场老油条好还是任劳任怨的老黄牛好？

职场老油条好还是任劳任怨的老黄牛好？

【职场“老油条”和“老黄牛”有木有“红人”既视的感觉……哈哈……】不得不说的职场油条兄与职场黄牛哥的那些百转千回……

▲ 何为老油条？

一谓“老”，一谓“油”，老说明人家有资历，有经验，油说明人家处事圆滑，轻易不会出纰漏，不会被抓住把柄。老油条不仅自己油，还极易带着身边的人一起油，油得很“妙”。

油条哥即是被职场所需要的，他们太熟悉职场情况，交际也甚是圆滑，也正是因为过于熟悉与圆滑，是容易让BOSS管理头疼的那一类。

▲ 何为老黄牛？

臧克家曾写过：“块块荒田水和泥，深耕细作走东西。老牛亦解韶光贵，不待扬鞭自奋蹄。”黄牛兄通常具有“一不怕苦，二不怕死”的豪情壮志和艰苦奋斗的“深耕”精神，勇于排除万难去争取胜利。

职场需要这样有明确目标，信念最坚定，对事业最忠诚的伙伴。只是有时黄牛兄“宁死不屈”的“牛脾气”会令BOSS管理很是惆怅。

▲ 能发光发亮的就是“好油条哥”“好黄牛兄”

职场油条哥也好，任劳任怨的黄牛兄也罢，就好比螺丝钉，放在合适的位置上都能发光发亮，有前提......

不同个体本身具备的属性是不尽相同的，也不是谁想当聪明油条哥就能当好，谁想扮牛气黄牛兄就能扮成的。

老黄牛得有分寸，老油条得做好人。

换一种角度思考问题，你会发现任何事前不一定都是那样，也可以这样理解和做。

老黄牛的人很勤快，但是不讲原则，没有分寸的勤快，看似主动，也是一种被动，被动接受很多事，没有自己的核心目标和精神动力，也没有方向。所以需要有规划，多用心。

老油条一般指老员工，有经验，却在新人眼里不受欢迎。因为经验里透着“狡猾”，毫不客气地抢夺，面相油腻，背后熟透心机。这样的老油条带人也有时会眼中带刺，轻蔑，甚至凶狠。

遇到这样的老油条，敬而远之，学习好的地方，被他们炸了染了，也不要放弃做人的底线，佯装客气，也要坚持好好做人。

这是个悖论，存在就是需要。各有各的好。

一个团队都是老黄牛，工作会缺少***，没有更好的想法与创意。

一个团他都是老油条，工作会缺少实干，没有更好的产出与成绩。

因此一个团队什么样的人都需要有，平衡各自的需要，团队才能够更旺盛。

最经典的例子就是取经四人组，长生肉唐僧，泼皮猴孙大圣，色胆包天猪八戒，勤勤恳恳沙悟净。

在这个里面老油条肯定是八戒，老黄牛肯定是悟净了。

八戒虽然懒，爱甩锅，还好色，但是也会提出各种奇奇怪怪的想法，上能搞定大领导，下能搞定沙悟净，中间还能见风使舵协调悟空与唐僧的关系，彻头彻尾的一个老油条。

也正因为这些德性，所以这个团队缺不了他，缺了可能团队就散了。

悟净就简单了，只会干活，但是没有任何自己的想法，领导说啥就是啥，同事说啥也是啥。“***兄，师傅被抓走啦”是他的经典台词。但是团队中总有一些活需要人做，例如牵白马、挑担子。没有悟净，这些活就没有人干，或者干的一塌糊涂，丢三落四。不是说他们干不好，而是心不稳。

因此一个团队中不能只说哪方好，而是综合评估说团队中是否需要这样一个人，怎么协调两者的关系最重要。

到此，以上就是小编对于职场油条加薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场油条加薪技巧的1点解答对大家有用。