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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场闭嘴技巧教学的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场闭嘴技巧教学的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何在职场中把控好“沉默”的尺度？

如何在职场中把控好“沉默”的尺度？

如何在职场中把控好“沉默”的尺度?

这考验两个东西:职场情商，职场经验。

先来说说职场“沉默”尺度把控合适的正面影响:

1.不容易得罪人。

祸从口出，言多必失。懂得“沉默”的人往往在职场上不太容易得罪人，而且反过来，还有可能在职场混得风生水起，成为多方阵营想要拉拢的中间派。

2.容易得到领导的信任和提拔。

一个懂得什么时候该“沉默”的人，往往体现出超高的职场情商，对领导来说不仅不会有威胁感，也更容易得到领导的信任和赏识。

3.容易树立威信。

往往一个“沉默”度把握得非常好，经常不说话还好，一说话就掷地有声，分量十足，且说到做到的人，是很容易在职场上树立威信的。要么不发言，发言必是金句，必是真理，直击问题核心，解决问题本质的人，办事能力，办事效率是相当强的。

再来说说职场“沉默”尺度把控不合适的负面影响:

如何在职场中把控好“沉默”的尺度

图片来自网络，侵权删

人与人之间需要保持距离，同样的，在职场上人与人之间也需要保持一定的沉默。

俗语说的对，言多必失。很多时候是说者无心，听者有心。你无意间的一句话，到别人的耳朵那里可能就变了味道。可见，人与人之间保持适当的沉默是有必要的。 当然，如果为了避免祸从口出，而一味的沉默，时间久了会给人留下内向、无趣、神秘的印象，这对于你在职场上交朋友，甚至是晋升是不利的。

那么，在职场上，我们应该如何设置“沉默”的尺度，需要遵守以下2个原则：

《红楼梦》第五回里的对联"世事洞明皆学问，人情练达即文章"，意思就是说把世间的事情弄懂了处处都有学问，把人情世故摸透了处处都是文章。看懂别人的行动背后的目的是聪明，不说破才是职场的生存智慧。

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我们都知道三国的杨修，非常的聪明，原本是能官运亨通的，结果被自己害死；曹操进军汉中，与刘备对峙许久未有收获，心中萌生退意但又不好说出。恰好喝鸡汤时，有感而发“鸡肋，鸡肋。”杨修立马读懂了曹操的心思，于是让众人准备撤兵，还解释道“鸡肋，食之无味，弃之可惜。吾等不能胜，退又怕耻笑，可见丞相将要退兵。”曹操听后大怒，以扰乱军心之名斩了杨修。 杨修之死就是因为他不懂得职场的生存之道“看破，不说破。”

在职场中，我们在和领导和同事相处时，看懂别人的意思，不要为了显摆自己聪明而说破别人的心里话，会让人嫌，甚至是得罪别人，保持适当的沉默是一种智慧。

乍看之下，这个原则很令人费解，为何，知理，不争论？当我么受到委屈时，不解释原因，据理力争，反而退让，不是懦夫的行为？的确，如果我们不去捍卫自己，别人就会很容易侵犯。但是，在职场上，人际关系极为复杂，加上每个人的家庭环境和教育水平不一样，发生争论时，作出的回应常常并非我们所预想的。

题主的意思大概是职场中说多了得罪人，说少了不合群。想知道这个说话和沉默的平衡点在哪里。我从职场的工作本质出发，列出交流的最小需求。

在职场中，需要完成领导交代的工作，如果能够靠自己专业能力完成，就不需要同别人进行交流。如果工作涉及到同事合作，有礼貌的请他帮忙一起完成就可以。这两种场景涵盖了大多数工作内容。

由此看来，你立足职场的根本，一是你的专业能力。二是你的人缘。满足“专业”+“礼貌”就可以完成职场的工作。

说完了职场沟通最小需求，再列出几个容易得罪人的地方，平时避免这样的状况即可。

职场是一个小社会，同事之间是相互独立的。双方的交集仅仅是在工作时间里进行有限度的接触，因此把握好界限感，谈论工作即可。对别人的私事过分感兴趣的做法，往往不讨人喜欢。

行走职场，把握“尺度”，是成熟的标志之一。把握好“沉默”的尺度，只是各种“尺度”中的一个。把握“沉默”的尺度，是一个人生修炼，有人说，三年学会说话，但三十年才学会闭嘴。

中国文化的主流就是中庸之道。中庸之道的核心就是“度”。《论语先进》中讲得好，“过犹不及”。过头，不及，都是不好。中间阶段，就是“尺度”。比如，沉默这个具体问题，一句话不说，看似“不会说错话”，但这是“过头了”。过于沉默的人，往往职场混不好。

《论语泰伯》中又说，什么事情都要讲究“适度”，即：适可而止。列宁说过，真理多一步，就是谬误。

中庸，并非是在搞折中主义，搞和稀泥，搞无原则。中庸，更不是懦弱，缺乏勇敢，不敢进取。事情，总有一个对立的统一体，关键之一，就是在于把握好这个“度”，不要让这个“度”转化到坏的一面去。

《论语》中说，把握好“度”，表现为“礼”。礼，就是度量的标准。不达到不行，过头也不行。非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言，非礼勿动。其实，就是我们现在所说的有礼貌。

职场有职场的规则，职场有职场的“尺度”。其中，说话办事的尺度，是最能检验成熟的标志。职场人，只有把握好一个“度”，才能够在各自所处的相应环境当中，找准位置，从容地发挥自己的聪明才智。

一是对自己说话的担心要有度。俄罗斯有个经典小说，就是写的一个小人物在看话剧的时候，打了一个喷嚏，喷到前排大官的秃头上了。这个小人就以为得罪了大人物，再三向大人物道歉。大人物本来没有当回事，后来真的厌烦了，就真的训斥了这个小人物。结果，这个小人物就在担惊受怕中抑郁而死。古人云，失度而亡，适度而存。职场做人做事，首先要懂得度。

二是说话的语气要有度。在职场中，我们经常发现，你批评人，如果语气重了，对方就接受不了。如果语气轻了，他又听不进去。比如，职场新人，见到领导，一句话不说，就是过度沉默。如果见到领导，就喊“向领导学习”，敬重的口气也是过头了。所以，说话办事，保持一个度，首先要保持不亢不卑、不骄不馁的姿态。

三是说话的内容要有度。有人沉默，是对自己不自信，不知道哪些该说，哪些不该说，干脆闭嘴不说。如果你沉默寡言，上司就会误解你肚子里没有墨水。如果你夸夸其谈，能说的你说了，不能说的你也说了，就会产生祸出口出的后果。

一是让第一句拉近彼此的距离。沉默不好，但话多更不好。所以，话不再多，而在于精。第一句话，就非常重要。比如，你遇到同事，可以第一句就问你是哪里人？国人都有爱谈论籍贯的习惯，谈起故乡，自然拉近感情。

到此，以上就是小编对于职场闭嘴技巧教学的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场闭嘴技巧教学的1点解答对大家有用。