职场排压技巧,职场排压技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场排压技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场排压技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中二把手气场压过一把手，做为下属该如何应对不得罪领导？

职场中二把手气场压过一把手，做为下属该如何应对不得罪领导？

首先，认清形势，做到心中有数。

一是要认清谁是真正的领导。这非常关键，在一个单位，毫无疑问一把手才是真正的领导，不管二把手的气场有多强大，你都必须认真这个事实。

二是要认清骑墙是没有好果子的。作为下属来讲，一把手是领导，二把手也是领导，两个都不想去得罪。

但如果你两头讨好，最后的结果必然就是两头封杀，所以，如果不得已要得罪领导，请记住宁可得罪二把手也不去得罪一把手。

其次，讲究程序，靠制度保安全。

作为下属，要想避免得罪气场强大的二把手，以及真正“王者”的一把手，你最好的办法就是按规矩办事，严格按照工作程序请示、汇报工作，做到不越级、不越位，这样就不会得罪领导了。

作为下属，要严格遵循工作链条，向分管领导请示报告工作，切忌越过分管领导向一把手汇报请示。

最后，静观其变，不参与不议论。

在一个集体中，不站队的人往往才是下场最惨的人，但战队也要讲究方式方法。像你提到的这种情况，二把手风头盖过一把手，这种情况下，你千万不要参与到同事们对此的议论。

可以在私下请示汇报工作的过程中展示你的忠诚，但千万别在大众中暴露出了你的倾向，否则容易授人以柄，遭人暗算。

希望以上所谈到的能对人有所启发、帮助，欢迎关注 @办公室的伪砖家 助你在职场更好、更快成长！

职场中二把手气场压过一把手，出现这种情况，有几种原因：

一是一把手刚上任，情况不熟悉，二把手在单位已经工作好多年，对单位的人和事了如指掌，此时，二把手气场压过一把手，从外表来看，是正常现象。不过，这是暂时现象。在这种情况下，通常二把手会尊重一把手，因为两人刚相处，两人间矛盾不大。谁当一把手，谁是二把手?这是组织上的决定，跟个人关系不大。在一把手和二把手相互尊重的环境下工作，作为下属也是***之事，在工作上多请求汇报，尊重领导，与领导保持良好的关系。

二是一把手的后台不如二把手的后台，导致二把手气场压过一把手。遇到这种情况，不是一把手没有工作能力，而是一把手工作因上级支持不力，暂时开展有困难。领导工作是得力不得力，有没有威信?主要看任务完成情况，任务完成好，为老百姓多做事，为单位多谋***，领导的威信就高。当然，领导能不能顺利完成任务?上级领导支持也是关键因素。作为下属，要正确对待两位领导之间关系，不议论，不站队，两方都要尊重。下属要明白，领导间的团结对单位的管理起到重要作用，上级领导也非常重视，不团结状况是暂时的。有时一把手也是为了班子团结，暂时让着二把手。如果你向着二把手，二把手调走了，你怎么办?

三是纯属一把手没有工作能力。一把手有关系，是上级直接派来的，但是一把手没有工作经验，对业务工作一窍不通。在管理上没有章程，乱指挥乱管理，单位职工都对此有意见。但是，对一把手有意见也不能直接表现出来。此时一把手虽然管理不力，但他有权力，作为下属千万不能当出头鸟。如果二把手能压住一把手，下属可以听从二把手安排，多请示汇报，但自己对工作也要有主见，不要被二把手牵着鼻子跑，防止误入歧途。

到此，以上就是小编对于职场排压技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场排压技巧的1点解答对大家有用。