大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场工资理论技巧的问题,于是小编就整理了3个相关介绍职场工资理论技巧的解答,让我们一起看看吧。
当职场面临新的工作机会时,与决策者或老板面试是决定能否录用和薪酬结构的最后环节。
作为大多数用人企业,都希望能用最少薪酬聘用最好人才,实现人才价值最大化。而作为应聘者,当然希望得到更高薪资,达到心中理想值。至于怎样获得用人方领导的认同和青睐,则需要做好几个方面准备:
1.了解用人领导的期望值。通过交谈了解对方对此岗位的预期,以及该岗位工作职能。只有了解该岗位在公司的重要性,才能为下一步谈资做好铺垫。
2.了解公司的经营实力。可以通过提问方式大概了解公司规模,营业额,因为同样岗位不同公司开出的薪资是不一样的。譬如一个初创型和营业额几个亿的公司,同样是部门经理,但薪酬***肯定是悬殊很大的。
3.阐述自己的优势和岗位专长。交谈时一定要把自己信任该岗位的优势充分阐述出来,最好通过上一两份工作取得成绩进行举例,这样具体更有驯服力。
4.工作规划及工作价值。重点要阐明自己就职后,短期工作开展规划,要思路清晰,工作紧密性强。同时对一年期间能为公司创造多少价值和效益。这也是用人方最关心和感兴趣的。只有你把自己的优势充分展示出来,自己对岗位价值的肯定,只要说到点子上,暂先不说薪酬这块,相信对方一般都没有拒绝的理由。
5.谈谈个人薪酬期望值。可以先尝试问对方公司对此岗位的薪酬定性。如果对方能直接说出来是最好,自己可以评估能不能接受。如果不能接受或对方不愿意说,要你说期望值,你可以通过对该公司的实力评估,以及对方对你的兴趣度待价而沽。
6.仪表和状态。良好的仪表着装是前提,面试时要保持最好的精气神。你的状态和对岗位的兴趣度会影响对方给你加减分。
最后,祝你获得一份满意的薪酬。
跟老板谈薪酬通常是觉得自己干得还不错要涨薪。
首先得明确一点,老板出钱请你是要给公司创造价值的。也就是说,老板心里对你的贡献会有个预期,谈涨薪的第一步是搞清楚老板的预期是什么,再有针对性地提出自己如何超出预期的。
第二,通常要超出预期价值的三分之一,才有足够的说服力。注意,这里是创造的价值,是功劳,不是干了多少活,很辛苦。苦劳不值钱,功劳才值钱。比如,我去年为公司创造的收入超过kpi的30%。
第三,给出你期望的涨薪幅度。是15%还是20%,让老板做选择题而不是问答题。
第四,如果老板拒绝涨薪,千万记得多问一句,如果我想在下半年达到涨薪的标准,我需要做什么努力。这样会让老板觉得你很有目标,愿意付出,同时也是老板给你的承诺,在你达到目标的时候就可以找老板去兑现承诺啦!
在职场上的收入和付出的努力其实关系不大,真正关系的是你为公司创造多少价值。
举个例子,如果你现在是五星酒店的一线安保人员,哪怕你每天上班都干劲满满,天天主动加班,你觉得工资会高到哪去呢?还不是和其他同事一样,不为别的,就是因为这是一份谁都可以胜任的工作,可替换性高,价值低。
但是***设这时候你升职了,成为了安保主管,有以下两个努力方向。
依旧每天加班顶替下属员工,比任何人都有干劲的站岗敬礼,可是你的手下并不会有样学样,你在的时候做个表面现象,你一不在立马混吃等下班,那么即使做的再好,老板依旧不能给你加工资。不下放就不错了。
从者两个结局不难看出,其实努力付出还是要看是建立在什么基础和方向上的。我举安保作为例子也是为了方便说明,其实任何岗位职位都一样。只有你的努力为公司创造了收益和价值,你的工资才会增长职位才会[_a***_],这其实是等价交换。
除了等价交换外,除了行动其实还有一个会影响工资收入的因数,那就是处事。
光光行动是不够的,哪怕身体干到死,嘴巴不会说,你的功劳和贡献都会被他人夺走。就拿动物来说,一个充满干劲的蛮牛耕田耕的再好,也不如宠物狗多摇两下尾巴讨主人喜欢。
努力付出的工作固然是好的品行,但是想要靠蛮力获取价值上的回报,前提还是要有一个善于思考的脑袋。
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一般问工资有以下几个场景:
1、公司同事问
2、其他公司的朋友问
3、亲戚朋友问
以下几个回答模板送给你,可以参考:
1.我们公司不是不让讨论工资吗?你不会是老板派来试探我的吧?哈哈,我可不能上钩,才不会私下讨论工资的事情呢!
2.我在广州打工,就在一家效益一般般的电商公司工作,收入并不好,每个月也就4000块钱的样子。
到此,以上就是小编对于职场工资理论技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场工资理论技巧的3点解答对大家有用。
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