行政3 5年的职业规划,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于行政3 5年的职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍行政3 5年的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职业规划上有些迷茫了，从事行政人事类的工作是否有前途呢？最终能做出什么样的成果来？
2. 厨师如何快速成长为行政总厨？

在职业规划上有些迷茫了，从事行政人事类的工作是否有前途呢？最终能做出什么样的成果来？

我认为，行政、人事工作干好了同样有前途，关键是看你如何对待，如何把握。

我从事企业行政人事工作已经近十五年了，刚开始干行政文员和人事专员总觉得没前途，但干了五年以上，就大不一样了，这时你工作经验丰富，可以干行政、人事主管，无论从个人的收入和企业的地位都得到大幅度的提升，这时如果你认真工作，如理把握，那么只要工作干好了，提升的空间很大。我就是个例子。五年后，如愿应聘上一家企业的办公室主任，工作尽心尽责，老板非常喜欢，个人收入仅次于副总，每月收入加起来6000多。

我现在才38岁。只要再努力，行政副总或人事副总的位置很快就是你的了。

那时，年薪10万以上，收入和地位真正令你惊喜。因此，只要用心去做，干什么都会有前途的。

行政工作是承上启下、沟通内外、协调左右、联系各方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心，行政工作千头万绪，包括制度完善、文书处理、打印复印、资料档案管理、组织纪律、劳动卫生、考勤、休***、加班管理、各部门工作的协调等，面对繁杂琐碎的大量事务性工作，只要你不断加强自我强化工作意识，加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务。

力求做到周全、准确、适度。

这样，你的工作就干好了。

人事工作也是一样，只要你把握好人力资源管理六大模块，一步步踏踏实实工作，从细节抓起，做好每一件事，那么你的人事工作一定会很有起色。教你两手：

1、把你公司的人力***现状仔细分析一下，看组织机构是否完备，岗位配置是否合理，人员是否能满足公司的需要。向老总提交一份人力***规划。

2、根据你公司的现状，首先完善公司的组织架构和岗位设置。然后进行招聘，补充空缺岗位。

厨师如何快速成长为行政总厨？

任何行业都没有快速致富之路，凡是想快速发展的事物结果就是一个迅速死亡。这就是欲速则不达的道理。虽然没有快速晋升之路，但是可以通过日常工作来积累经验，快速学习管理课程，让自己短期内掌握厨房管理的基本知识和窍门。厨师想成为行政总厨，要跨过一个门槛，因为中间还有一个职位叫厨师长！厨师长和行政总厨不要混为一谈，是上下级关系。行政总厨多见于连锁餐饮企业，或者星级酒店。主管各个连锁店的厨房整体运营工作，而厨师长是总厨的下级。负责向总厨汇报工作。行业经验分析，厨师晋升成为厨师长需要至少五年以上的工作经验，才能基本成型。如果没有一定的工作经验，即使做厨房管理也无法坐稳位子。至于想达到行政总厨的水平，可以成为脱产管理的行政管理人员，就要看行政总厨需要的能力是什么，自己具备什么条件。厨师长侧重于技术管理，行政总厨更侧重于厨房的运营。厨师长侧重于厨师们的烹饪水平，主抓[_a***_]质量；行政总厨侧重于厨房板块的运作，健全厨房管理系统，完善人力***体系，研发新产品，给厨师长设定企业经营目标。厨师想成为厨师老大先要系统的学习关于厨房管理的课程，结合自身的经验和技术，把系统知识和实操经验有效结合。做厨房管理初入者先去提高自己的专业知识，了解厨房产品成本构成及核算方法，才能知道如何控制成本。想要做菜品质量管控，就要从菜品加工、烹饪环节把控质量，知道产品的管控点在哪里。厨师更多的是技术上的优势，在管理上可能处于空窗期，这个时候需要修炼的是管理能力，包括人员管理、卫生管理、菜品管理、成本核算、菜单设计、美食节设计等，日常工作中可多观察厨师长每天做什么，如何做。一个称职的厨师长没有五到八年的职位历练是出不来的，建议你去报个厨师长的培训班，系统的学习一下如何管理厨房，厨师长需要具备哪些职业能力。行政总厨的水平要比厨师长更全面，总厨多半需要管理几家店的厨房，除了厨师长具备的能力和素质之外，还要懂得行政管理。

到此，以上就是小编对于行政3 5年的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于行政3 5年的职业规划的2点解答对大家有用。