职场反击领导技巧,职场反击领导技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场反击领导技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场反击领导技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 遇到脾气很大，专门针对你的上司，对你大吼大叫，该不该反击，然后辞职？
2. 怎么对付领导的欺负？

遇到脾气很大，专门针对你的上司，对你大吼大叫，该不该反击，然后辞职？

反击不重要

反击不是重点，如果能控制情绪，尽量控制，我觉得文明的处理问题是最好的。

离职才重要

离职是必须的，然后不离职原因写清楚，会有人处理他的暴脾气的。

我讲个真实的例子：

有个个同事，当了个小领导，脾气很大，没几个人愿意跟着他干，离职率也高，后来他就被挂起来了，不让管人了。

明白了吧。

这个问题挺尖瑞，上司长对你克刻，两种关点，一是你工作有的地方超出了上司的想象力，可能是在培养你，另外就是可能工作做不上去，还多事！这就麻烦的，是哪种，换位思考，尽量尊重上司，各人看法，见笑了供参考，

换做你，你也会这么做

职场经验丰富的，我们都会发现，我们的直属上司脾气都很差，拍桌子，骂人，大吼大叫，反而是真正的老板和蔼可亲、和颜悦色，在下属面前脾气好的不行，之所以这样，背后有一整套职场法则在里面。

一个企业、组织部门要想管得好，就要有人玩红脸，有人玩黑脸。一个人负责玩暗面，一个人负责玩明面。

玩红脸的语气温和，和爱可爱、说话不紧不慢，对外形象极好，这个角色，只能由老板来担任。

玩黑脸的脾气暴躁、冲动易怒、说话像打机关枪，对外口碑极坏，这个角色，只能由直属上司来担当。

恩威并施。萝卜加棒子是企业管理的经典玩法。萝卜就是奖励，拉拢员工的感情，树立威信。棒子是惩罚，也是树立威信。这，通常是由老板决定的。

作为你的上司，没有那么多的权限给与员工奖励，因而他们只能大吼大叫，只能脾气暴躁。通过这样，才能树立威信。

直属施威

谢谢邀请！

领导对你大吼大叫，我因为一个是看你不顺眼，见面就来气。第二个就是说你几回，你不长记性，因此，惹的领导对你大吼大叫。

正常领导没有无缘无故就对手下员工大吼大叫的，这样的领导是养不了员工的，也不会有人给ta做事的。

你目前的状态，应该从自己身上找原因，为什么领导就单冲你大吼大叫，是否自己做的比别人差，不够认真，又不努力，让领导说过多次，你还是不见成效，惹的领导大吼大叫。如果不是这种原因，你应该找领导谈谈，问问领导为什么这样对待我，我们虽然是上下属关系，你是领导，我是你的下属，但人格尊严我们是平等的，人的尊严是没有上下属关系的，你用大吼大叫的态度来面对我，伤了我的自尊，毁了我的自信，我感觉我做的很不错，即使有错，你也不应该用这种态度，因为我是人，而不是咬人的狗让你如此的大吼大叫，如果你看我不顺眼，可以随时辞掉我，我立马走人，离开让你烦感的地方，去寻找需要我的地方，去发挥我的潜能。我把话跟你说完，今天我就辞职走人，离开你的未来日子，我永远都不会后悔，但你可能会后悔的。谢谢！

“职男小井”为你解答：工作中要是碰到了一个脾气很大，并且专门针对你、刁难你的上司，在公司里总对你大吼大叫，要不要反击呢？我认为，适当的反击是有必要的，但辞职的话需要谨慎考虑。

谈到这个话题，我可能又要扯远了，因为我认为人生来都是平等的，工作上之所以有层级之分，是因为入职的年龄不一样，能力、工作经验、阅历不一样，也是因为组织结构的需要，才有了上司和员工的区分。

但撇去工作不谈，在现实生活中我们是不分层级的，你在工作中是我的老板，但在生活中，就未必有这种层级关系。所以领导脾气很大，专门针对我，总对我大吼大叫，这种情况要分清：他生气的原因是为了工作还是纯属拿你撒气？

有的时候我们工作上可能因为能力欠缺或者工作方面出了差错，很可能就达不到老板想要的效果；再加上管理者个人的性格，他才会对我们大声的呵斥，这在理解和承受范围内。

但如果他单纯就是拿你当出气包，有任何问题都想往你身上撒气，就是为了针对你、排挤你，看你不顺眼而做出的一系列行为，那就有必要反击了。

（1）问题是否到了不可解决的地步？

这个难题能否通过另一个途径而得到解决？既然你和你的领导有这样的矛盾，那你可以尝试着化解矛盾，主动找他探讨矛盾的原因；但是这种沟通交流必须要在第3个人的监督之下，否则会很有可能让场面失控。

你是需要思考的是：问题是否真的到了需要你辞职才能解决的地步？这个公司是否还值得留下来？如果你觉得和领导的矛盾可以通过你的让步或领导的让步，双方当面沟通，把矛盾的根源找到并消除，那就是双赢的做法。

（2）你离职的成本有多高？

换句话说就是，你凭什么而离职，你敢离职吗？现在都流行一个词语叫“离职成本”。你辞掉一份工作，可能失掉的不仅仅是这份工作，还有这份工作背后所牵连的许多事物。

怎么对付领导的欺负？

一、把矛盾扩大化

你的性格胆小怕事，不敢和人起冲突，上司习惯了对你颐指气使，动不动就对你说教，对你摆脸色。你越是不敢表明立场，对方就越是得寸进尺。不想继续受气，就要把矛盾扩大化，不要为了具体的事情和他争吵，那样可能你不占情理。要把重点放在对方的态度上，我是做得不够好，我是有需要改善的地方，但是这不是你可以随便发脾气的理由。

不要害怕会惹怒对方，只要你站出来表达了自己的立场，对方就算表明上不在意，以后在行为上也会收敛。要是对方还是欺负你，就继续扩大事态，把矛盾闹到大领导那里去，让所有人都知道你们的矛盾，这样领导就不敢再欺负你了。



二、依旧我行我素

你老老实实的工作，但是对方就是故意找茬子，一下说你这样做不合规范，一下说你那样做耽误时间。你听着心里很烦，但是限于自身的语言表达能力，争论不过对方。既然如此，那就不要和对方争论，只要你觉得自己这样做没有错，那就继续我行我素，就算对方下次还这个样子，你也别搭理他。

直接告诉他，你做好自己的事情就够了，我怎么做事还轮不到你来教我。要是对方把事情告诉给大领导，你不需要和对方辩解，直接把矛头转向对方的态度傲慢，经常欺负你就行了。大领导不是傻子，知道你平时受了不少的委屈，一定会帮你说话。



1、你可以在适当的时候，表现自己的愤怒。在职场上，要想不被欺负，就要学着自己硬气起来，领导欺负你的时候，你要学会反击。要在合适的场合，让大家明白，你并不是一个好拿捏的人。

2、你要做好随时走的准备。被领导针对的人，在公司一般过得都不太好，并且会时常被压榨。这时候你就应该把自己工作上的事情做整理，有一些资料，该拷贝的时候，就拷贝。然后和领导相处时，还是原样，不让他发现你要走。同时保留领导压榨你的证据，这样你离职以后，就不会被领导威胁了。

3、努力提升自己的能力，让自己变得比领导更厉害。领导为什么会欺负你，因为他觉得自己比你厉害，他可以管辖到你。但如果你比他职位还高，那么他就不会再有权利对你指手画脚了。

到此，以上就是小编对于职场反击领导技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场反击领导技巧的2点解答对大家有用。