在职场喝酒技巧,在职场喝酒技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场喝酒技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍在职场喝酒技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司聚餐，不会喝酒怎么办？

公司聚餐，不会喝酒怎么办？

以茶代酒，充满敬意，说温暖人心的话，带上最真诚的祝福，同时又不失诙谐幽默，主动为公司的聚会烘托气氛，一个为别人随时带来欢乐的人相信走到哪里都是受人欢迎的，而不是非要喝酒。您说对吗？

我有一个小公司，我暂且从一个小小老板的角度解释一下这个事情。

第一，你喝酒的目的是什么？是为了拉拢老板还是团结同事？你喝一杯与喝两杯在我的眼里没有区别，我还是按照你的绩效给你发工资。你跟同事如果平常的关系就一般，你今天喝的再多明天就能更融洽吗？

第二，这是公司的聚餐，嗯嗯，这是我的场子哦。你喝的生龙活虎的，大家的焦点可都是你了。我总得和我的员工说说话，表表决心，鼓励鼓励吧？喧宾夺主是大忌。

第三，我希望你们喝点酒都能有那个氛围，打开话匣子就行了。但是要喝多了，我心里可是紧张的，一晚上睡不着。你要是弄个酒驾，再弄个事故或者是来个意外？我这脱不了干系！！！

所以，我的态度：不建议喝酒！！！虽然，我总是让让你们，但是，那真的是我表面上客气客气啊！

这个话题的本质是如何处理人际交往关系的问题，也是一个如何学习说“NO” 的问题。

刚刚走入职场的大学生，通常都会有顾忌，怕拒绝以后得罪了周边的同事或者领导， 影响自己在企业中的发展。

未来在职场上还会遇到很多类似的问题和困难，学习如何处理的策略和方法是很重要的。

1、女生在职场应该建立自己的原则和底线， 如果不想喝酒应该说“NO”。

2、工作是用实力和工作业绩来证明的，如果工作出色， 即使不喝酒也不会影响公司/领导对你的绩效评价。

社会心理学社会交换理论认为， 在人际交往过程中， 人们看重的是从该关系中所能获得的整体结果的有利（酬赏＞成本）与不利（酬赏＜成本）：

其中酬赏包括六种形式： 爱、 金钱、 地位、 知识、 物质和服务；

成本是指与他人交换过程中的付出， 包括时间、 精力、 冲突等等。

如果从这个角度再来看看这个案例， 从领导/老板的角度来看， 老板获得的酬赏主要是员工为公司提供的服务， 成本是老板因之而付出的薪酬以及一点因为不喝酒而带来的小小的不和谐， 如果前者远大于后者， 那么这个社会交换也是完全成立的。

3、同事关系的维护靠的是真诚用心的做人和积极主动的做事，不喝酒一样可以建立亲密的同事关系。当然可以学习一些应对的技巧和方法：

酒确实重要，无酒不成席，但是如果不会喝也没关系，桌上有人会喝就行，你可以扮演其它的角色；

1、学习礼仪：中国是礼仪之邦，重视礼仪的人总会让人感觉很舒服，不管是领导也好，同事也罢，多尊重不会错。在酒桌上简单来讲你可以提早些到饭店，安排菜色，菜符合你所在酒桌人的大部分需求，如果有特别需求，不能上的菜一定要注意，端茶倒酒，这些工作如果做好，效果也是很好的。

2、察言观色：这项是个技能，具体要看个人的领会，简单来说就是哪些人不舒服了哪些人舒服了，有可能是吃的不舒服了，也可能是喝得不舒服了（过量了），还有些是有些人说话让另外一些人不舒服了，这些都是需要你去处理的，能处理的尽量处理，没把握的就算了，适得其反；如果领导舒服了，你可以适当的夸奖下，锦上添花。

3、做好后勤：结束的时候，留意大家的随身物品，喝多的要确认好接送人员（送到家后，如果有家属的最好电话沟通下，如果一个人居住，最好等酒醒得差不多再撤），喝得不多的也要电话确认下是否到家了，这样就无后顾之忧了。

4、总结：酒桌上不会喝酒没关系，如果你又想参加，那上面讲的那些希望对你有帮助，人都是在成长的，如果上面那些做得好，你一样会受大家欢迎的，同时领导也会关注你。

到此，以上就是小编对于在职场喝酒技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场喝酒技巧的1点解答对大家有用。