个人中长期职业规划,个人中长期职业规划范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于个人中长期职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍个人中长期职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 中长期职业发展目标？
2. 中长期工作目标怎么写？
3. 《国家中长期人才发展规划纲要》是哪一年发布的？

中长期职业发展目标？

首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和长期目标。

1、人生规划：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。

2、长期规划：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。

3、中期规划：一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。

中长期工作目标怎么写？

1.准确分析自己的性格,便于找到适合自己的岗位,可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

2.每个人都有自己擅长的知识、技能,分析自己学习过和掌握的知识技能,罗列出哪些是自己精通的,哪些是自己熟悉的,哪些是自己的弱项。

3.再分析自己所从事的工作,要求需要具备哪方面的知识和技能,结合自己的实际,确认自己和岗位相吻合的条件。

《国家中长期人才发展规划纲要》是哪一年发布的？

国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》是我国第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时期全国人才工作的指导性文件。

制定并实施《人才规划》，是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强国战略的重大举措，是在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择，对于加快我国经济发展方式转变、全面建设小康社会，具有重大意义。《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》已经党中央、***院批准，2010年6月6日由新华社受权全文播发。《人才规划》全文约19000字，共分序言，人才发展指导方针、战略目标和总体部署，人才队伍建设主要任务，体制机制创新，重大政策，重大人才工程，组织实施等部分。

到此，以上就是小编对于个人中长期职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于个人中长期职业规划的3点解答对大家有用。