职场江湖裁员技巧,职场江湖裁员技巧是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场江湖裁员技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场江湖裁员技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 你的老板如果准备裁员，你会怎么做才能被留下？
2. 若公司裁员，哪些岗位人员最容易被裁掉，在公司又如何安身立命？
3. 如何在职场中度过企业裁员危机？

你的老板如果准备裁员，你会怎么做才能被留下？

之前他说完了裁员的理由，让我裁员。我这不想离职的都差点自己给自己办理了离职手续[我想静静]。人家裁员就给人家裁员吧，都不容易，自己有能力才是硬通货，没必要计较这计较那的，因为企业是商业机构。

你好！我是职场领域创作者---老姜。我想根据我的工作经验谈一点我的看法。如有谬误之处还望大家多多批评指正，也欢迎大家各自发表自己的看法。

***如我的“老板准备裁员”的话，我会服从老板的决定。因为无论如何，不管“现在决定怎么做”都明显已经晚了。

作为在职场上混的人，必须有自知之明。你如果在公司是一个中坚力量，不用你考虑，老板肯定会考虑留下你的。相反，如果你平日里碌碌无为、乏善可陈或者表现一般，老板留你何用？

一个人不论在什么单位，加入哪个团队，都要对自己的价值进行客观的评估，看自己是不是链条中的一个关键角色，毕竟有用的才是人才。

三国演义里曾有“卧龙凤雏得一便可得天下”的传说，而刘备两个全得到了。这时两个人的价值瞬间就打了折扣。试想，***如刘备要裁员的话，恐怕首先要考虑的要么卧龙、要么凤雏。永远要记住，有用的才是人才！无论在哪个团队，都要让自己成为这个团队的关键角色，成为一个不可或缺的人。只有这样才能躲过被裁掉的厄运。

至于有人说，既然裁员就说明企业不行了。既然企业不行了，不用他裁，咱自己走！是的，如果企业不行了，那就是另外一回事，我说的是***如想留下来！

今天就聊到这里，下次我们再会！

如果老板都已经准备裁员了，说明老板名单里已经有了被裁员人的候选人，员工平时对公司有多大的贡献以及表现怎么样，老板肯定是了解到了的，即使他本人不了解也是通知到各部门负责人手上，所以裁员名单一目了然。这个时候就不是考虑怎么做才能被留下了，名单上有你并且已经确认怎么做都不会被留下。

当然，你平时对公司贡献较大并且人员还挺好，起到了公司没了你就无***常运营的重要作用，这个时候肯定是会被留下的，有时候与部门主管或者与掌权者的关系好坏也决定你的去留，这个前提条件是你没有明显的旷工早退，并且担任重要角色中的一员，也可能不会被辞退。

本人就是被辞退的一员，原因是公司被收购，法人换了，以前老板跑路了，只留下了几个后续收尾工作的人员，然后现在已经算是倒塌了。

公司裁员本身就显示了公司明显经营不善，入不敷出的情况了，所以也不用等被裁，自己可以明确的走了。个人见解，感谢邀请。

若公司裁员，哪些岗位人员最容易被裁掉，在公司又如何安身立命？

一般公司裁员，多数都是从闲人开始裁。平常没什么事的，办公人员、跑腿人员、打杂人员。私立企业有句话：“不怕你忙，就怕你闲”。你忙的不可开交，说明你很重要。企业对你很信任。如果你很闲，说明你在这个企业呆不长久了。

在公司安身立命？这种说法一般只能对大公司。因为许多小公司，很难干的长。即便你对老板耳提面命，最多也就工作个三五年。

但如果公司较大，管理规范，有明确的规章制度，则是可以工作长久的。

要想在这种公司长久。第一，人事关系一定要谨慎，多做少说是原则。因为大公司都会分出许多副总、个人负责一个方面，最后到老板那里！这每条线之间都有矛盾，所有，小心谨慎、少说多做很重要。第二，认认真真工作、勤奋努力、不怕吃苦，能解决实际问题，做好自己本职工作是第二个重要问题！如果夸夸其谈，徒有虚名很难持久。第三、在公司里如果你自己有一门特长技术，公司离不了，应该是比较重要。第四、枪打出头鸟，在私立公司很常见！所以，保持遵纪守法、不迟到早退、不拔弄是非、忠心耿耿为主管上级很重要。第五，如果你负责一个部门，最好不要招聘能力太强的！，比如你是个技术部门经理，手下尽可能都是本科。而且，不能是好本科。虽然你比较累，但没人能顶替你这个角色。千万不要以为为公司培养后备人才！如果那样，用新人顶替不听话的旧人很常见。

一、公司大部分的裁员是因为公司业务调整，砍掉不需要的项目，负责本项目的部门被撤销编制，这个部门的员工都将被裁掉。

二、公司业绩下滑，出现经营困难，首先要***取的措施就是减少亏损，砍掉亏损的项目或部门，这个部门的员工就被裁掉了。

三、公司为节约成本，减少人工支出，要进行裁员，对每个部门分配裁员名额，非主营业务部门、***部门、后勤部门被分配到的名额肯定多于主营、核心业务部门，不重要部门的员工被裁掉的可能性大。

四、具体到每个部门裁员，情况更为复杂，裁员具体要裁谁一般由部门主管说了算，最先被驱逐的有可能是领导的直接竞争对手，业务能力比领导强，受到部门内部员工认可和尊重，和领导关系不好。这类员工普遍会被领导视为直接威胁。在职场中，最常见的剧情，有能力的下属被上司排挤、欺压，直至被赶走。

五、违规、***甚至违法的员工，公司会按照《劳动法》和《劳动合同法》相关规定予以辞退。

六、有些公司为激发员工的工作积极性和危机意识，***取末尾淘汰制度，业绩考核连续三个月排名末尾，会被公司淘汰，这部分人也会优先考虑被裁掉。

因此得出结论，公司不重要部门员工、边缘项目部门员工、***部门员工、业绩亏损的部门员工，还有部门内部威胁到主要领导地位的员工是最优先考虑被裁掉的。违规、***、违法员工和工作能力差、业绩差的员工按照正常[_a***_]程序辞退。

最不容易被裁掉的员工满足以下条件：首先是公司重要部门、核心业务部门的员工，遵章守纪，业绩在中游以上没有达到顶尖，这部分员工一般是安全的的。

公司裁员的话，最有可能被裁掉的，一般就是后勤人员、临近退休人员以及业务新手人员这三类，具体来说的话：

1、后勤人员。虽然说“兵马未动，粮草先行”，这句话可以反映出后勤工作的重要性，而且任何单位和公司，也的确必须要有后勤部门和人员，这样才能保障日常工作的顺利运转，比如食堂、清洁、门卫以及行政管理部门等等，当然这是在公司正常运转的情况下。但***如要裁员的话，为什么这类人会优先被裁撤掉呢？因为很简单，公司账上钱都没有了，大家工资都发不起了，饭都吃不起了，食堂还能开饭吗？食堂等后勤部门工作人员还能保留吗？

2、临近退休人员。这一点尤其在体制内单位更明显，因为对于很多体制内单位来说，很多临近退休年纪的人，***如还没混个一官半职的话，那说明这个人无论是工作能力还是情商等方面，都只能说是资质平平，所以这类人往往比较“危险”。那么在私企里面呢？其实也好不到哪里去，因为公司里面“养活”一个年纪比较大的人成本也更高，因为社保、养老金等缴纳比例也更高，所以公司如果要裁员的话，自然会首当其冲被“榜上有名”。

3、业务新手。不管是大公司还是小公司，每年都会有一定的新人招聘计划，这本身是事业发展和事业后继有人的正常规律，但是，对于一家需要靠裁员才能活下来的公司而言，还有必要继续招聘新人吗？显然没必要。而且，对于很多公司来说，不但招聘***会终止，已经招聘进来的刚参加工作一年不到的业务新手人员，依然有可能会被裁掉，因为培养一个人才的成本，也是极高的，而且这种成本，不光是经济方面的成本，还有时间成本等等。

首先呢，咱们得看是什么公司，公司规模不同，对应的岗位自然不同。我们把具有共性的部分拿出来讲一下。

第一，最容易***掉的是中高层管理人员，也就是我们通常说的M岗，比如说总监、VP这一级别。这种岗位的绩效基本上都会比较苛刻，很难完成任务。再加上这种岗位的人年龄普遍偏大，基本上都在三十五周岁左右。精力上干不过年轻人，薪水却比年轻人高几倍，上有老下有小的人，生活的琐事肯定也会不少，中高层管理人员经常被换，也是情理之中。

第二，不可替代性较低的岗位。你干也行，他干也行，区别不大，你走了对公司也不会有太大影响，比如支持部门中，就有很多类似的岗位。

第三，大公司中做孵化项目的一票人。孵化项目成功的少，完蛋的多，公司扔了大把银子，一时半会儿还看不到效益，等boss们的耐心一消失，团队立刻凉凉。

然后，我们再说说怎么能活得长的问题。

第一，把自己打造成一专多能的人，这样一来，你能给公司带来的附加值会更高，真要赶上裁员，第一个肯定不是你。

第二，要做好述职，就是公司不要求述职，也要给直属领导定期做工作汇报，书面的，不是口头的。把自己做的事情，以及正在学习的东西，以数字为主线，讲清楚。

第三，定期给直属领导提出工作建议，或者工作改进方案，要对改进后的预期做充分的论证。

如果公司裁员，先拿谁开刀？

首先就是成本部门以及做不下去的业务部门。

有些公司里边养着很大的技术团队，那么大家都知道，It技术的话，它是工资很高的一个团队，是很有着很大的成本，所以如果公司真的是做不下去了的话，大部分人都裁掉，只会留一或两个人进行一个后期的业务维护就可以了。做不下去的业务肯定是首当其冲会被裁掉的。做业务的部门不盈利，那留着干嘛呢？

其次就是那些不听领导话的人。

领导会趁着这次裁员的机会，把团队里面的人员进行一次重组，过去那些不听他话的人，首先会***掉。

所以如何在企业里安身立命？

首先你要保证你在一个盈利的部门或者是老板重视的部门里工作。其次，你要和你的领导一条心，最好能成为他的左膀右臂。拼了命的抱大腿，即便有一天领导被裁了，你也能跟着领导去新的公司里面干活。

不用怕裁员，祸兮福所依，如果被***了，说不定后面还有什么好事情等着你呢。做好当下的工作，便也没有什么遗憾了。

如何在职场中度过企业裁员危机？

企业裁员首先裁掉的就是对公司没有帮助或者得利最小的员工，想要在企业裁员的时候活下来就不要让自己成为企业里面可有可无的员工。

春节过后，明显能够感觉到很多企业在精简人员，甚至有很多企业已经倒闭，想要在企业裁员中生存下来就要让自己成为企业中不可替代的员工，很多企业在经济困难的时候就裁员，等到企业的寒冬过去了再开始招新员工。企业经济困难的时候，再怎么精简人员也会留下一批员工，这些员工就是企业的支柱，只有成为企业的支柱才不会轻易被公司裁掉。

成为公司的支柱在日常工作中需要付出很多，没有人的是随随便便就能成功的，只有平时就学会怎么在旧工作不断学习到新知识，才能把自己的工作做的越来越好，成为这份工作中不可替代的员工，才能顺顺利利度过裁员风波。

到此，以上就是小编对于职场江湖裁员技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场江湖裁员技巧的3点解答对大家有用。