职场自带光芒技巧,职场自带光芒技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场自带光芒技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场自带光芒技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 没有心机，不会算计人在职场应该怎么保全自己不被同事算计呢？

没有心机，不会算计人在职场应该怎么保全自己不被同事算计呢？

正常情况下，做好三条就可以自保了。一是筑建自保的根基，就是自立自强，基本少求人或不求人。就是严格要求自己，遵纪守法，不给别人下手的机会。

二是构建自卫屏障，就是融入某个实力较强的圈子。有这个圈子罩着，一般人轻易不敢对你下手。

三是不树敌，远离矛盾漩涡。即使被动卷入，也不要强出头。如果被逼墙角，也择其软肋奋力一击。千万不要与烂人纠缠。舍得吃小亏，也不斗气。你认为可行吗？

就像图中的开花仙人剑一样。日常以花朵示人，关键时候也要亮亮刺。

好文敏求引用宫崎骏一句话回答这个问题：“你简单，世界就是童话；你复杂，世界就是迷宫”。没有心机，不会算计人，就不要纠结如何不被同事算计，开开心心的，认真做好自己的工作，用实力说话，让别人不敢算计你。

其实，职场中总是算计别人的人也不多，我们作为小老百姓，就是被人算计，也不会是多大的事。比如：工作中比别人多干点工作，不是自己分内之事也分配给做，有时当一下“背锅侠”，被领导批评等等。

只要自己认真工作，不斤斤计较，天长日久，同事、领导也会知道，谁对谁不对，谁是认真做事，谁是偷奸耍滑的人，所以，不去纠结防、范被别人算计。

叶姐就是一个心思比较简单的人，她当时空降到公司做财务负责人，因为公司业务流程不熟悉，犯了一些不值一提的小错误，就有人夸大错误到集团财务总监那儿告黑状，被财务总监骂了几次，也被一些人嘲笑。

没有心机，不会算计人的人大多是单纯善良，心无城府的老实人。这类人要想保全自己不被同事算计有两种方案。

＂人以类聚，物以群分＂如果同事是那种心肠歹毒，没事找事就是喜欢算计人。那就远离他，不给他算计人的机会。没有心机的老实人肯定有很多同事真心喜欢你。和他们交朋友，真正的＂兄弟＂朋友，＂患难之交＂朋友，＂忠心耿耿＂朋友。只有这样，就算有同事想算计您，＂不看僧面看佛面＂，＂投鼠忌器＂他也不敢干了。如果同事真算计了您，你的朋友也会替你报仇。相信不会再有下一次。

没有心机的老实人不仅要依靠朋友，还要在职场中不断提高自己的专业知识和业务能力。快速成长为所在部门的＂专业知识精英＂和＂业务能手＂，得到大多数人的赞扬让领导赏识你提拔你，觉得离不开你，有领导当＂保护伞＂，同事也不敢算计你了。

要想保全自己不被同事算计：一远离这类喜欢算计人的同事，结交真心对待你的好明友，必要时能帮你；二是提高自己的专业知识和业务能力，让自己足够强大，同事不敢算计你。

首先我觉得心机这种东西最好不要有，道高一尺魔高一仗，今天你学会了去算计别人，明天说不定就会被人算计，还是踏踏实实做自己，把聪明才智用在正道，坦然面对最好。

其次，没有心机不等于没有原则，守好自己的底线。很多时候我们被算计是因为自己也有漏洞，就像电脑软件被黑客攻击一样，是我们自身也有bug，被有心机的人利用了而已。

当然我不***并不代表人不犯我，职场争斗甚至比宫斗剧更惨烈，看剧我们只是看客，对于遭遇黑手的小主我们顶多是打抱不平，如果同情心泛滥还会赔点眼泪，但是职场斗争自己却成了主角，不会刚好就有皇上、太后来救驾，如何自保真是件大事。

如何在职场中自保：

1.不要轻易站队加入小团体。有时候在职场中孤独也是一种办法，让别人找不到你的软肋，找不到可以攻击你的地方。

2.做好自己的工作，别让有心人找到你工作上的疏漏。职场就是工作的地方，你的能力就是一把利剑，可以护你周全。如果你的能力不能胜任你的工作，那你甚至都不用人算计，自己就先败了。相反如果你的业绩做到公司第一，老总都会护着你，因为你给他创造效益了，这比任何事情都有说服力。《杜拉拉升职记》看过吧，黄立行为什么可以横着走，因为人家是销冠呀，直接拿钱給公司，谁敢不买账？

3.修炼自己的气场。说话要干脆，办事要利落，气场一米八，想算计你的人自然不敢近身。

4.最后也是最重要的一点，职场中要谨言慎行，多做事少说话。切记：言多必失。

【月光看世界观点】

既然咱们没有心机不会算计人，那就不要把这件事儿放在心里了，做好自己最重要！

案例：

小张初到一家公司负责运营支持方面的工作，同级别的小李负责行销企划方面的工作，因为小张在之前的公司也曾经负责过一段时间行销企划的工作，小李便经常向小张请教一些事情，比如这个季度的营销方案如何规划啊？如何拉动业务量上升啊？设置哪些奖项啊？如何进行成本控制啊？等等。

因为小张初到这家公司，并不清楚其中的人情世故，为了处好同事关系，都是知无不言言无不尽，尽自己的能力帮助小李，甚至加班帮他修改营销方案，在小张的帮助下，一套不同于以往的营销方案新鲜出炉，并在当季的业务拉动中发挥了明显的效果。

为了庆祝当季营销目标超额达成，公司领导请大家吃饭，席间领导非常隆重的表扬了小李，说他的方案得到了分公司执行单位的一致认可，对拉动业务提升起到了关键作用。小李也乘势表功，说自己如何如何加班加点，如何精心设计，但对小张的帮助只字未提。

小张心里听着很不是滋味，自己付出了劳动，也并不想抢功，但一点感谢的意思都没有，还是让人挺寒心的。

之后，小李再来请教小张，小张就笑嘻嘻的说“呀！这个我也不是很擅长啊，要不你请示一下领导的意见”“小李，你先帮我看看我这个吧，我头都要大了”。经过几次软钉子之后，小李也就不再问小张了。

紧接着下一个季度的营销方案也该定稿下发了，小李慌了神，几次提案都被领导否决了，说他做的没有上次的方案好，既没有新意，也没有拉动性，成本核算还出错了！

领导也陆续听到一些同事说，上次的方案本来就不是他做的，都是人家小张帮他做的。

后来，领导要求小张协助小李设计本季度的营销方案，在方案的制作过程中多次和小张沟通细节，让领导看到了小张在营销企划方面的专业能力。

很快，营销企划部分的职能划到了小张的名下，小张也破格升任了总经理助理的职位，而偷奸耍滑的小李被调到了后台的边缘部门，不久后默默离职了。

到此，以上就是小编对于职场自带光芒技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场自带光芒技巧的1点解答对大家有用。