职场领导认可技巧,职场领导认可技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场领导认可技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场领导认可技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何快速让上司认可你？
2. 领导经常私下里表扬你，是真的认可你的能力，还是想让你多干活？
3. 如何才能获得别人的认可？

如何快速让上司认可你？

身在职场，快速获得领导的认可并不难，难的是一直让领导认可。要多去锻炼自己的业务能力，处事能力，外交能力。让自己的综合能力强大起来，只有这样，不论走到哪里，都能受到尊重和认可。

想要获得上司的认可并不难，只需要做好以下几点。

想要获得上司的认可，还是要拿业绩说话，领导也是为企业工作的，你的业绩好也是在帮他。无论是销售还是内勤岗位，做为普通员工，都要将自己的本职工作做好，这是获得上司欣赏的第一要素。

不同的领导有不同的管理风格，有的领导愿意事无巨细，有的领导一知半解。领导交代我们工作的时候，要多思考领导的标准是什么。领导的标准就是你工作的标准。多换位思考一下，我这么做是否会得到领导的满意，如果领导自己来做，他会怎么处理这件事。

有些时候，领导会分配给你一些不擅长或是不愿意处理的事情，这种情况下，也要先把工作接下来，服从领导安排。私下再找领导请教和沟通。

上司是团队的带头人，我们是团队的一份子，团队精神是一个企业所有员工必须遵循的基本工作准则，丧失了这个理念，任何单打独斗，都不会获得领导的认可。

侧面了解一下上司的喜好，多制造一些领导擅长的话题进行交流，也就是所谓的有共同语言。

首先，要看你是出于职场的什么阶段？

1、如果你是一个职场小白（任职不超过2年），或者刚刚加入这个公司时间不长，我建议你先不要着急让上司认可你，你要做的第一件事就是和你身边的同事保持一个良好的关系，因为只有你和同事们的关系处理好了，在工作上就会得到更多人的帮助，进而你的工作效率和效果都会得到更好的提升，这样你的成绩和状态，你的上司是可以看得见的，当然也就会得到上司的关注，时间久了，上司自然也会在某种程度上对你的工作产生认可，进而对你这个人产生认可。

2、如果你是一个在公司任职超过2年，通过了所谓的职场新手期，那么想要让上司认可你，我觉得你最应该做的就是先反省自己，因为任职了这么久还没得到上司的认可，一定是你自身存在某些工作上的问题（例如：工作完成不好、时间管理不好、工作效率不高、人际关系不善...），当你发现了这些问题并逐渐的对自身进行改进，那么你离上司认可你的机会机会越来越大。

最后，我想说的是：无论你是小白还是老手，想让上司认可，都需要你自身在工作上的不懈努力，毕竟上司作为公司的领导者，他想要的无非就是你能为公司带来多少价值。因此，不管实在任何公司、任何岗位，你要做的无非就是两大点：努力完成工作，体现自我价值；积极反思自己，实现自我完善。

首先，与上司主动沟通，这样做不但会促进上司对你的了解，另一方面还会让上司感到你对他的尊重。当机会来临时，上司首先想到的自然便是你了。领导处事看人并非处处是用理智思考的，情感因素在其中占据着十分重要的地位。所以，加强沟通，不要在领导面前毁了你的第一印象。

主动去做他没有交代的事情。有许多员工只是做老板交代的事情，另一种人是主动接受不可完成的工作和份外的工作。这样的影响是大有不同的。一个狭隘的人会以自己的薪水为尺度提供自己的劳动。其实这是一种平庸的工作模式。每月到发工资的时候，就拿你该拿的工资，到最后你会发现毫无成就感可言。虽然工资是最终的目的，但是从工作中能真正获得更多的东西却不是装在信封里面的钞票。很多人颇有才学，具备种种获得老板赏识的能力，但是有个弱点，缺乏挑战的勇气，只愿做职场中谨小慎微的安全专家。对那些异常困难的工作，不敢主动发起挑战，一再躲闪。这种同学有一种保住工作就要保持熟悉的一切，对于那些有难度的事情还是躲远一点好的思想，其实这是职场懦夫的表现。要想得到上司的赏识，职场勇士是一个必备的硬件。每一个上司都希望自己下属有奋斗进取的精神，敢于向不可能完成的工作挑战。这样做才会让自己像稀有动物一样，始终供不应求，才会成为人才市场上的抢手货。

比领导工作的时间要长。领导头脑中思考的是公司的行动方向，他们工作的时间并不少。所以个人不要吝啬自己的私有时间，一到下班的时间就跑出去的员工得不到上司的喜欢。除了自己分内的工作之外，尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你物超所值。比如下班之后继续在工作岗位上努力，尽量寻找机会增加自己的价值，尽量彰显自己的重要性，使自己不在工作岗位上的时候，公司的运行显得很难进行。工作主动，积极进取的员工很容易在职场中被上司赏识，并获得成功，祝大家好运！

谢谢邀请，如何在职场上能被上司认可你，是一件非常重要的事情，如果[_a***_]得到上司的认可，你会获得很大的发展，甚至会接替你上司的位置，但是在你成为上司的心腹之前，你一定要做好一些事情，只有这样才能够顺理成章的成为上司的心腹给自己的事业发展奠定良好的基础。

首先把工作做出成绩来。让领导认为没有人可以取代你。你能把所有工作干得漂亮。

第二上司交代的事一定要办好，上司让办的事情，积极主动认认真真的办；上司不让办的事情，坚决不办，不能对上司交代的事阳奉阴违，口是心非。

第三办事要有根有据，有章有法，有头有尾，有始有终，不留下任何后遗症，更不能影响上司的形象和威望。

第四不要有功利心，特别注意不要在上司面前诉苦，尤其在工作进行过程中，不能老是强调工作有难度，这样不但不会给上司留下你工作不遗余力的正面印象，反而会造成干工作力不从心的不好印象。

第五工作有了***，人生就有了乐趣。只有在做好本职工作的基础上，建立良好的群众基础，才能够顺理成章地得到上司的重视。

总之干工作要任劳任怨，对上司更要尊重有加；只有这样工作起来得心应手，自己努力，上司培养，你才能有机会成为未来的上司。

看着别人不断的升职、加薪，自己一直没什么动静是不是特别郁闷？虽然升职、加薪具体说来很多条件，谁也不能否认“领导认可”是其中非常重要的一项。那么我就分享一下如何让领导认可。

能力。

这一篇经验想要分享的是怎样让领导认可，认可之前必须就得让领导看到你。那么，问题来了，机会给你接不接得住可是要靠自己的。所以，第一是要不停的提升自己的能力。

没有能力让领导看到还不如看不到更合适些。

业绩。

如果你是靠关系活着的，那么这个可以不考虑，因为你的关系给公司带来的受益应该是大于公司给你的支出，没有公司会做亏本的买卖。

如果你是靠自己，同样的，你为公司创造的价值一定要大于公司给你的支出，那么公司才能不亏，很容易理解是不是？

这里创造的价值可以是给公司带来的直接受益，也可以是公司聘请同样的人需要支付的成本。所以，对比一下自己吧。

责任心。

有了能力和业绩，就很有可能进入领导的眼睛了，但是不是被认可呢？老实说，这只是开始，因为接下来还要有责任心，也就是判断你会不会在关键时刻掉链子。对于一个可能会在关键时刻掉链子的人，谁会放心地委以重任呢。

领导经常私下里表扬你，是真的认可你的能力，还是想让你多干活？

咱是老实人，领导表扬我，不管是私下里还是当众，俺都美滋滋的全盘接受，而且接下来我会干的更卖力！

人家是领导，既然能当领导就肯定有出色的地方，就有比我们强大的地方。领导都开口表扬你了，你还要斟酌私下里到底是啥意思，累不累？

不过，在收到表扬后，我比较淡定，不会飘飘然，只是一如既往的做好自己的本职工作就行了。

也不是在职场没有野心，更不是看不上领导的嘉许，只是我觉得时间不要浪费在揣摩领导意图上。

该我做的继续做，领导吩咐的能完成的尽量完成，没别的啥想法。

干就是了！

领导经常私下里表扬你，是真的认可你的能力，还是想让你多干活？我的答案是或许这两种可能性都有，可以根据具体情况分析。

领导如果虚伪，想让你高兴，给你留下好印象，一般会当面表扬你。而领导没有私心，发自内心地认可你，更多会背后夸你。

当面夸，有时候是随口一说，是面上工作需要，有时甚至会让被夸的人被捧杀。

背后夸你，你又不在场，听不到，领导虚伪地这么做没有必要。这种夸大多数是由衷的，实事求是的。

经常被领导在背后夸，总体来说是好事。以平常心对待吧，不把事情想复杂了，也不能以小人之心度君子之腹，辜负领导的一番好意。

（经常被领导私下里表扬，是好事）

因为背后夸你，并不指望谁谁传给你，而是就事论事，遇到了该夸的情境，情不自禁地就表扬了你。既然是经常夸，那就说明你工作做得好，始终让领导满意，值得夸。

因此，我分析领导经常私下里表扬你，极大可能是真的认可你的能力。你要继续努力，不辜负领导的期望。可以想见，你在不久的将来会得到领导的嘉奖如加薪晋级等。

（经得住表扬，脚踏实地，继续奋斗）

即使是领导出于激励你的目的，通过私下里夸你，让别人把消息告诉你，激发你的工作热情，也无可厚非。领导能如此用心思，说明对你的重视和期待。只有觉得你有被激励的价值，有激励后多干活、把活干好的希望才会煞费苦心地去别后夸你。如此，至少说明没有放弃你，对你抱有希望甚至是期待。建议你结合领导夸你的内容，进行反思，看看哪些事夸到点子上，哪些是激励式期望性话语，扬长避短，把工作做好，成为领导期望的那个人。

如何才能获得别人的认可？

谢邀。

能够被他人普遍认可的人，应该是具有德才兼的复合型人才。

德是指一个人的道德，从形式来看，道德包括一个人的人生观、价值观和世界观所体现的行为、素养、品质和人格；从内容来看，道德包括家庭美德、职业道德和社会公德等方面。

人才，是指具有一定的专业知识或专门技能。在本职岗位上，不但脚踏实地，务实求效，还要有发现问题、有创新、有责任、敢担当等能力和胸怀。

另外，还要有一定的表达能力、沟通能力、驾驭能力等。

（图片来源于网络，鸣谢！）

妇专委特邀心理问答专家志愿者王宏梅（头条号 心理咨询师王宏梅）:

王宏梅，国家二级心理咨询师、中级职业指导师。中国心理卫生协会会员，中国心理卫生协会专家讲师团讲师、公益人。熟识精神分析、家庭治疗、叙事疗法。擅长领域：夫妻关系、亲子关系、人际沟通。

如果你想获得别人的认同，首先你得自我认同。

你很自信，而且有自信的资本——比如你工作很出色、能力很强、很有才华……哪怕没有老天爷赋予你这些东西，有的也是可以后天学习和修炼的，而还有一些个人品质也值得人尊重，比如你诚实守信、乐于助人等等。

只有你自己认同自己，别人才能认同你，没有人会认同一个不自信的人。

所以如果你觉得别人对你认同感不够，那就先去提升自己。

比如，刻苦修炼某一方面的“内功”，即你有可能、也有兴趣提升的能力；多读好书，提高自己的文化素养等。

其次，不要在太意“别人的认同”这件事。

如果你太意别人的认同，很容易发展出讨好者的模式。

你想获得他人认同而委屈自己、不敢表达自己，你会发现，如果你视“他人认同”为做人做事的标准，你会特别特别累，还有可能不但不能得到别人的认同，还失去了自我。

国外有个画家，曾画了两幅完全一样的画摆在两个不同的地方，一幅画是请别人圈出他画的好的地方，而另外一幅则请别人圈出他画的不好的地方，结果你猜最后发生了什么？对于同一幅画的同一个地方，说好和不好的人几乎一样多！

所以画家完全放下了“求认同”的心态，只是认真地画、跟着自己的感觉画。

你会发现，生活中不需要别人认同的人反而能得到更多的人认同，比如王菲，从不刻意讨好粉丝，但“粉”她的人却特别多；比如高晓松，语言犀利却也圈粉无数。 把对的事做好、做精、提高个人修为，认同你的人会越来越多。

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到此，以上就是小编对于职场领导认可技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场领导认可技巧的3点解答对大家有用。