职场配角的技巧,职场配角的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场配角的技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场配角的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果你是单位的副手，工作能力比“一把手”强，你会怎么做？

如果你是单位的副手，工作能力比“一把手”强，你会怎么做？

我认为，作为一个副手不管你的能力有多强，要懂得自己位置和职责，副手就是配角，一定要做好左膀右臂，要做到上位而不越位，不要强权多事，工作中要补台而不拆台，更不要背地里当着员工的面说三道四，仅管一把手的能力不如你，但是他永远都是你的上司，是他领导你，而不是你领导他，到任何时候都不能混淆了这个概念。

而现实中，经常有些副手就不懂得什么叫配合，认为自己是副手就不知道自己吃几碗干饭，经常与一把手对着干，甚至有时争风吃醋，结果怎么样？都是两败俱伤，最终你能力强也成不了一把手，想当一把手不全是能力的问题，而是胸怀和智慧的问题，你只有保持一颗虚心学习的心态，配合一把手抓好你应尽的职责，为了企业发展的共同目标，铺下身子做好各项工作，使企业职工双赢，这才是你一个副职的最中目标。

某单位李副局长是二把手，总以为他的工作能力比一把手强，便瞧不起一把手，不积极配合一把手的工作，结果被一把手边缘化，还差一点没保住副职职务。

李副局长的工作能力的确很强，业务精通，处事果断，群众威信也比较高，是当一把手的不二人选。

原来的一把手退休了，他原本以为一把手的位置非他莫属。正当他做着当一把手美梦的时候，上级却从其他单位调过来一位领导当了一把手。

这让李副局长大失所望，便将不满情绪迁怒于这位新来的一把手身上，认为是他抢了本属于他的一把手位置。

一把手由于是跨行业调来的，业务不懂，工作环境又陌生，一时摸不清楚工作头绪，单位的大小事情都让李副局长处理，他自己啥都不管；再加之，一把手书生气比较重，有些唯唯诺诺的样子，给人一种工作能力不强的印象。

李副局长本来就对一把手有抵触情绪，又觉得一把手没有工作能力，便开始给一把手出难题。工作上不积极配合，私下里又散布一把手没有工作能力，还经常越权办事，巴不得一把手干不下去早点走人！

一把手对李副局长的表现全都看在眼里，但出于工作大局考虑，一直隐忍着。

三个月过后，一把手对单位的情况全都熟悉掌握了，便把李副局长给边缘化了，让他到一边“喝茶”去了，差一点没保住副局长的职务。

副手一定要摆正自己的位置和心态，副手就是为正职做好协助工作的，所以不能有僭越之心。

尽管你的能力非常强，但是一定要在领导面前低调，把出风头的机会让给正职，并态度谦逊地给正职做好参谋，做好支持。

俗话说，职高半级压死人，正职领导可以影响到你的升迁、你的绩效、你的奖金，因此，听话才是职场里跟久不变的真理。

谢邀！这个话题，本人认为，如何做好副手，有以下几点看法；仅供参考：

一、到位不越位（不管你工作能力大不大…）对辣手问题，自己拿出主见，积极为一把手出主意；同时未经一把手，授权的自己职权范围以外的工作，不能越权随意表态，以免造成被动。

二、吃了苦不叫苦。也就是对自己分管的工作，必须全身地投入；对于经验与存存的问题，向一把手汇报；特别注意不要在一把手面前，诉多少苦；以免造成工作，力不从心的不良印象。

三、在一把手面前淡泊名利。有了成绩不争功，切忌骄傲自满，忘乎所以（我的能力比你大）保持低调；换句话说，你有了成绩，一把手及同事们；是有目共睹的…

众上所言，做一个成功发展的人；必须心要宽，放大你的格局（眼光，胸襟，胆识…）你的未来的路才宽；也就是大视角，切入工作；才能决定你发展的方向，从而掌控大格局。当然这是个人的见解，如不当之处，请见谅！

到此，以上就是小编对于职场配角的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场配角的技巧的1点解答对大家有用。