职场搞笑沟通技巧,职场搞笑沟通技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场搞笑沟通技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场搞笑沟通技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. “职场中，尽量不要和领导开玩笑”你认同这句话吗？为什么？
2. 作为公司领导，如何和下属有效的沟通？
3. 职场中让你反感的财务，随时说出的每一句话都无法交流，有什么办法嘛？
4. 职场中，你的直接上级犯了错误，他和你私下沟通，想让你帮他背锅，你会怎么做？
5. 和异性聊天有哪些幽默的句子？

“职场中，尽量不要和领导开玩笑”你认同这句话吗？为什么？

【辣蛤蜊观点】我同意这个观点。领导需要维持一定权威性，在职场中和领导开玩笑会减弱领导的权威感。更重要的是你很难把握开玩笑的度。

职场幽默不等于和领导开玩笑

有人会说开开玩笑不是更能促进职场人际关系吗？可是你要搞明白通过幽默缓解氛围有利于改善职场人际关系，但职场幽默不等于和领导开玩笑。你和领导开玩笑会降低领导的威严感。有的领导本身就反感员工和自己开玩笑，碰到这样的领导你和他开玩笑反而会影响他对你的印象。

领导喜欢和你开玩笑不代表你可以和领导开玩笑

有的领导会和员工开玩笑，他们觉得这样体现了他们的幽默，缓解了与下属的紧张感。但这不代表你可以和领导开玩笑。同一件事，同一个方式，不同角色的人实施的后果往往不同。这就是角***别。

和领导开玩笑你很难把握尺度

大多数人认为只要注意场合、把握好尺度就可以和领导开玩笑。可这种场合的把握，尺度的把握不是很容易。

如果你忍不住非要和领导开玩笑一定要注意下面几点

1.不能在公众场合开玩笑。

职场中，很多人跟领导很熟，私下关系很好，但即使私交再好也不要在公众场合跟领导开玩笑，否则让自己受伤。

2.不要以公司的负面消息开玩笑。

这种玩笑是最低级的玩笑，伤害了公司更会伤害自己。

3.在领导风格强势、上下等级分明的单位，不适合和领导开玩笑。

如果你的领导处事严谨，单位又讲究等级，很明显不适合开玩笑。

总结：我不建议在职场中和领导开玩笑。即使你能把握好尺度，能驾驭开玩笑，多数情况下和领导开玩笑都是弊多利少。职场幽默不等于和领导开玩笑。

我不认同“职场中，尽量不要和领导开玩笑”这句话！

在职场中，虽有职位的高低、资历的深浅，但是大家都是有血有肉的人，都有丰富的情感，在人际交往中都有被认可、被关爱、被重视、被接纳的需求。

其中，被接纳，一个能跟领导开玩笑的人，或一个领导愿意跟他开善意玩笑的人，彼此的内心就有一种接纳和包容，正因为这种接纳带来的关系拉近，使得职场氛围更加活跃和开放，更有利于大家敞开心扉、畅所欲言，并且能没有思想芥蒂的一起工作，共创未来！

反观，不敢跟领导开玩笑的人，唯唯诺诺，见了领导就躲得远远的，生怕被领导问话，这样的人怎么能让领导充分的认知你，了解你，使用你呢？

而且你的心生拒绝，领导也是很没面子，觉得你不喜欢跟领导亲近，或是不屑于跟领导亲近，可能该有的机会也就失去了。

当然，不是每个人都会开玩笑，开玩笑开得好要讲究场合、尺度、对象，不能大大咧咧随意开玩笑，尤其不能跟本来对你有偏见、误解的领导开玩笑，否则就是自寻死路。

以上拙见，不足请见谅！

如果你喜欢我的回答，也可以关注@月光看世界呦！

这话有道理。因为首先是维护领导权威的需要。职场是利益搏斗场。需要有严格的纪律和统一的指挥权威。士兵尽量不要与领导开玩笑，有挑战领导权威之嫌。这对双方都不利。

其次是不符合开玩笑的条件。能够开玩笑的双方，正常情况下，或是稔熟，有一定感情基础;或者是有姻亲关系;尽管职场上有一种长期的上下级关系可能会开玩笑，但是只能是上对下开玩笑，而不是相反。

再次是开玩笑本身容易失"度“，不易控制。玩笑作为调节人际交往气氛的润滑剂，一般会以夸张扭曲的方式来增强效果。这种方式不易把握边界。过界就有人身攻击之嫌，反而会适得其反。

最后是领导的压力大，心情不易把握，而且胸怀不一，一旦碰到领导心情不好或不容人的领导，岂不触了霉头。

总之就是吃饱撑着了，也不要干这种事。你认为呢？

就像图中的小鹿们，去那跑都可以，但就是不宜到早春的河水中去。

我的观点

我认可这句话。以我的职场经验，在职场中，我认为一般情况下，不要和领导开玩笑；即使要和领导开玩笑，也要特别注意把握好分寸，决不能让领导感觉到任何的不舒服。

日常生活中，同事之间，朋友之间甚至家庭成员之间，偶尔开一些善意的玩笑，有助于活跃气氛，特别是遇到了一些尴尬的事情，通过开玩笑的方式，也能消除彼此之间的难堪。

玩笑是生活中的调味品，合适的玩笑，有助于增加生活的乐趣。但是开玩笑，一定要确定好还玩笑的对象，确定好开玩笑的范围，控制好玩笑的效果；不可不分对象，不分时间和场合，就随便乱开玩笑。

彼此可以开玩笑的人，一般限于平级之间、同辈之间或者上级对下级、长辈对晚辈。同级之间，彼此了解喜欢，可以通过玩笑来表达彼此之间的亲密关系；长辈对下辈、上级对下级开玩笑，表达的是长辈、上级对下辈、下级的喜欢之情，是人们普遍接受的玩笑方式。

在职场中，一般不要和领导开玩笑。我以为，大致有以下理由：

第一，若下级主动开上级的玩笑，一旦开起玩笑，就突破了上下级质监存在的“级别”界限，让本来就存在“等级差别”的人，仿佛变成了“同级”一般。这是一般领导不希望发生的事情，也是不喜欢的事情。

第二，和上领导开玩笑，容易让领导感觉你不尊重他，你漠视了你和领导之间的差异，更容易让领导感觉你不懂职场的秩序关系，给人一种职场的“二愣子”的感觉。

第三，玩笑有善意的玩笑，也有恶意的玩笑。任何恶意的玩笑，是坚决不能和上级领导开的。即使是善意的玩笑，平常人之间当玩笑开大了，轻者引起彼此之间的愉快，重者导致彼此之间的争吵甚至打斗。人在情绪失控的情况下，容易做出一些后悔终生的事情。因为随便开玩笑引起的不良后果，在职场中时有耳闻。

举一个例子。有一个同事经常和领导一起打乒乓球，时间长了，就感觉自己和领导之间没有了界限，就和领导开起了玩笑，说领导的乒乓球技术是女人教的，带着明显的奶腥味。领导平时就不是喜欢开玩笑的人，技术水平本来就差一点，在围观者面前遭到这个同事的嘲笑，脸面上挂不住，又不便发作，但心里留下了一肚子怨气，后来就不再和这个同事一起打球了，再后来，就把这个同事调到外地工地去了，离开了公司总部，离开了公司的乒乓球室。这种因玩笑引来的祸，还是要注意的。

领导也是人，具备人性的一切优点和弱点。随便有的领导心胸大一些，眼界高一些，但当玩笑一旦突破领导的容忍程度，就很容易引起领导的反感和气愤。

在职场中，尽量不要和领导开玩笑,这是符合职场中的一些特定场景的，应该是有一定道理的。

首先和领导开玩笑的“内容”、“度”你很难把握，一旦分寸把握不好，大家都会非常的尴尬。

还有和领导开玩笑应注意场合，若是私下小范围非工作的场合还好，若不注意场合随意和领导开玩笑，一旦让领导下不了台，这样的结果谁都不想看到。

其实在职场中不单是要注意和领导开玩笑这件事，还包括日常的言行举止都需特别的注意，职场中的语言内容以谈工作为主，工作以外的话题尽量少在职场中涉及，领导有领导的做事风格，下属有下属的行为规范，这在职场中是有迹可循的，故不用特意想去改变。

若你和领导私下关系特别好，更要明白此种行为的不利因素，尽量在工作时不开玩笑。工作本身就是一件严肃认真的事，不是吗？

作为公司领导，如何和下属有效的沟通？

作为领导如何跟下属沟通？

关注我，教你职场干货

关注我，免费领取完整版PPT

1多说实话，少说大话

2不着急说，先听听看

3不说长短，免伤和气

4广开言路，接纳意见

5部属有错，私下规劝

6态度和蔼，语气亲切

7若有过失，过后不记

在日常工作、生活中，一件十分重要的事情就是要与人沟通不仅要与同事、下属沟通，更要与上级领导进行有效沟通。[_a***_]都是性情中人，年轻干部经常与上级领导进行有效沟通，是保持良好上下级关系的基础，对自己将来的成功和发展具有重要意义。 了解领导内心，给予适度恭维 下属只有了解上级领导的个性心理，才能方便与他沟通。领导者首先是一个人，作为一个人，他有他的性格、爱好，也有他的作风和习惯。对领导有个清楚的了解，不要认为这是为了庸俗地迎合领导，而是为了运用心理学规律与领导进行沟通，以便更好地处理上下级关系，做好工作。人性中有一种最深切的秉性，就是被人恭维的渴望。这种渴望，不仅仅是愿望，也不仅仅是欲望和希望，而是被恭维的渴望。在与领导者交往中，要永远记住，领导者都希望下属恭维他、赞扬他。你要找出领导的优点和长处，在适当的时候给领导诚实而真挚的恭维。你可以请领导畅谈他值得骄傲的东西，请他指出你应该努力的方向，你要恭恭敬敬地掏出笔记本，把他谈话的要点记录下来。这样做会引起他的好感，他会觉得你是一个对他真心钦佩、虚心学习的人，是一个有培养前途的人。

有效沟通是沟通后有效果，所以说不是沟通方式，而且沟通结果。我认为作为一个部门领导也好还是单位领导也好，与下属的沟通是必不可少的。一位领导既要造成工作任务，还要把上级的关系，每个岗位每个人员之间的关系处理好，业务水平的提高，突发***的应对等等。所以作为一位领导不是那么容易的事。

领导的有效沟通可以分为群体沟通和个体沟通。群体沟通就是在一定范围内和一定数量的员工进行交流，解决工作中及其他事项。比如开会就是一个非常好的沟通方式，当然，那种领导在上面江，大家各听各的，领导一言堂等等都不是有效沟通，开会可以把目的和问题摆出来，让大家各抒己见，吸取好的建议和养分，最后领导总结大家定夺。这样才能完成一个好的沟通。

个体沟通就是一对一的交流，可以敞开心扉交谈任何事情，有的交流话题但不能外传而造成员工的不信任。所以个体沟通是针对每个人出现问题后，最有效的沟通方式。

不管怎么样沟通方式如何，结果最重要。

作为公司的领导，和下属沟通很重要，应该做到几方面内容:

首先是从着装上来说，要穿的得体职业，工作时候就是工作，严肃认真是必须的，长期发展下去下面员工会对你有一个好的印象，耳濡目染的会带动他们提高自身的素质，让客户也对公司有一个好的印象；

其次就是言语上，要关心下属的生活和工作，及时帮助下属解决一下力所能及的难题，让他觉得你就是真正的大家长，有事就愿意跟你沟通；

其次就是公司制度化，一个企业需要一个严格的制度，但是法网柔情有时候也是需要的，这叫人性化，合理化，亲情化管理模式；

还有就是记得重要员工或者所有员工的生日等等系列，一句问候一束鲜花，一顿聚餐都能带来很多员工对公司的认可；

最后我觉得还有一条就是需要提高自身素质和能力，让下属对你心服口服，那就好管多了，因为信仰力量也是强大的！

所谓有效沟通:就是要有效率效果的沟通，效率是响应机制:如邮件，微信，电话，开会等机制是否完善并执行，效果是处理机制:如技术响应，采购响应，售后响应的响应时间，专业措施和解决方案是否健全，直接管理人意见表态是否及时，如果解决了响应机制及时化，处理机制及时拍板化:关键人敢于担责。就可以达到有效沟通了。

职场中让你反感的财务，随时说出的每一句话都无法交流，有什么办法嘛？

个人观点，办法主要有以下几个方面（不限于）：

一、在申请付款、办理报销手续等方面

1、你要严格按照公司财务付款相关规定，进行相关作业，并按财务要求做好付款所需原始单据的收集整理工作。

2、你在与财务部相关人员打交道中要注重沟通方式方法、注重换位思考，因为，财务人员是严格按照公司的规则制度办事的，如果在工作中遇到不合规，一般情况下 ，都会毫不留情的拒绝。

二、成本费用管控方面

1、在公司的会议上如遇财务部人员对你的部门在成本费用管控方面进行建议与质疑时，要虚心接受，充分理解。因为财务部是利润核算部门，公司赋予该部门对公司各部门进行费用管控。

2、在财务部拟出台与本部门或本人相关的制度或规定时，一般会征求相关部门或人员的意见，如果没有，事后你觉得该制度或规定与实际情况不符或难以操作时，要做好沟通工作，同时注意语调与语气，切不可冲动。

在一家公司里，如果评选最不容易打交道的部门，多半会是财务部。

为何如此？

除了有的人是性格问题，更多是工作性质所致。

你接触财务最多的事是什么？

我猜应该是报销，***都喜欢简单又省事，明明我帮公司办事，甚至我预付了费用，或者出差累得和***，回来还给我在报销的时候添堵！一会儿这个流程没走，一会儿那个票据不对，他们清闲又自在地办公室一坐，成天就知道找茬……

站在自己的角度看问题，不配合我们，不给我们便利的家伙，都是大坏蛋。

财务是一个严谨的工作，有的事，省不了。

谢邀！这个问题，本人认为，财务部门是职场的，一个主要职能监督部门。也就是当好家理好财，是财务部门，应尽的职责。

财务部门日常工作是繁琐的，每天离不开大量的资金收与付。与职场的每个部门(供销部门，生产部门……)都有不可分割的联系，在履职中，既要坚持严格的财务管理，又要快速完整的服务。同时要做到管理中不失原则，通俗讲，一就是一，二就是二。对审核中的原则问题，仔细向经办人员说明，并告知如何完备相关手续，和解决问题好方法，极有可能大家听了后，不够耐烦不够理解……

众上所言，在职场上工作，应按规矩办事。相互理解，相互支持，宗旨只有一个，更好的为生产经营服务。加强财务管理，也是更好规范经济实力，提高企业向高层次发展！这是每一个职场人的义务和责任！当然这是本人的r见解，如不当之处，请见谅！

为什么老说财务惹人反感呢？我们是为了工作，财务跟税法紧紧联系在一起，税法跟个人息息相关。

就说去年下半年，我个个打电话发短信通知同事，一定要在手机上下载个税***，自行在手机上申报一下年度个税，没人听。今年，税务局拉了好大一长串名单，一定要财务通知到位，一定要该补交的补交，该退税的退税。又是一波通知，看到退税就开心，看到要补税，当我的面删除***，我就说你其他收入已经录入了税务系统，以后你还要个人开票的话，你会罚款交滞纳金的，还是不听。最后我火了，不管了，税务局直接打他电话税务局里补缴。何必呢，一个个的。

在说到报销，一个两个的都觉得少张***没什么，但是税务稽查查到的话就是罚款500元一张，情节严重罚的更多。你说到时候这个责任谁担。说了一次两次的都不听还觉得你刁难。

大数据时代了，财务更要严谨，要不然整个公司受损失，对员工来说又有什么好呢。互相理解吧。

我们财务人真难。😭

问：开普票可以吗？答：要专票。

问：他们说只能开普票。答：要专票。

问：专票开几个点？答:13个点。

问：6个点可以吗？答：13个点。

你们财务真麻烦。😭

问：转账给公司可以直接转给法人吗？答：不可以。

问：公司账号给了可以了吧！答：***行呢？

问：还要***行？不是有账号就行了！

答：不可以。

职场中，你的直接上级犯了错误，他和你私下沟通，想让你帮他背锅，你会怎么做？

我是小手掌。工作十年，现已定居深圳。深飘时，我搬了9次家，历经10家公司。其中最长的呆了5年，最短的呆了1周。行业跨度也较大：教育培训、游戏、影视、大数据、奢侈品、金融等。服务过腾讯、华为、奢侈品等一线大厂，也呆过创业几人的不知名小公司。当过HR，也做过猎头。以下是我的分享，希望对您有帮助。

我不建议小李去替领导顶罪。将从三个方面来思考这个问题。

要思考的问题不止一个。

如果这是一家成熟型的公司，对公司造成比较大的损失，你可能面临的不仅仅是被处分这么简单。还可能丢掉工作。

质量问题，涉及贪腐的，严重的可能面临坐牢的风险。就算不会坐牢，你以后继续找工作，都会受到一定的不良影响。

包庇和顶罪，还可能判你同伙罪。

给公司造成的损失，可能会要求你进行一定的赔偿。

不建议小李去替领导顶罪。

我们看待一个问题，不能局限于某个人。要跳出来看大的环境，看这件事情关联的一系列人、事、物……看长远影响。

不管领导如何“花言巧语”都不能信。

个人觉得职场中背锅很正常，但是背锅前的准备要做足，不然很容易被卸磨杀驴。

每个人既是个体，但更重要是团队，是组织架构中的一员；说白了，这个团队存在，才会有你存在的意义；尤其是有些很厉害的领导，完全把控到一个团队与你的未来的更是如此；很多时候，你处在这样的环境中你是没有选择的；

可能有人说了，大不了你不干了；可以，但是在其它公司就不会遇到这种情况么？可能更恶劣；只要你想往上爬；

或许你还会说，那我就做个小员工就行了，可以，但是小员工往往是公司最没有话语权的人，未来领导让你干嘛你还得干，包括背黑锅。

其次，至于背锅与否，在于你自己的选择；

是否背锅，都在与你自己的选择；无论选择哪一种，你都要承担响应的风险和责任，这本来就是职场的规则。

建议你在决定前这样梳理下：

1，这个错误究竟有多大？老板追责会怎么追责？

这一点非常重要，有些追责你是承担不起的；比如涉及到犯法或是这一类的？这种要多远跑多远；

职场之事，瞬息万变，应对之策，机动灵活。直接上级犯错误，一般很容易找下属背黑锅。关键是错误有大小，不能什么黑锅都替领导背。

我的观点是，根据实际情况处理，如果是平时团队合作的某个环节出了小问题，职场高情商的下属，一般会主动替领导承担责任而背黑锅。

因为既然影响很大，知情者一定很多，如果你替上级背黑锅，自己不光要被处分，而且事情真相还是会传到老板那里。

虽然你背黑锅后，表面上老板或者上上级领导不会再追究此事，但其实他们会非常不信任你，对你的职场发展很不利。另外老板对于那位找你背黑锅的领导也会不再信任，这样来说对他的职场晋升是很不利的，能不能晋升还是个问题呢。

如果平时上级领导真是对你有恩，而且这个人平时就是个正直的人，只是这次实在是有难处，又是晋升的关键节点，那如果你愿意，可以默认表示愿意背黑锅，也算是还他的一份情意了。

不过职场一般很少会感情用事，职场讲究利益，你能为团队带来利益，给公司获取利益，平时也不怕别人给你穿小鞋。自己行正言顺，那就算别人穿小鞋也会看情况下手的。

如果是我，这个情况我就不同意背黑锅。

坚决不背锅！

工作中犯错误是难免的，经验类的错误可以原谅，原则性的错误不可饶恕。更何况你的领导不敢担责任，这样的领导根本不值得你为他付出！

你应该认真复盘这项工作，分析问题产生的原因，以及下次工作如何避免犯同样的错误。

这是转嫁错误的手段，自已逃避责任，甚至背后把你说成罪恶之源，吃亏的是你自己，你还有机会在此干吗？宁可辞职也不可负此污名。人一定要象爱护自己的眼睛一样保护自己的名节，静候事物的变化，可能还会有转机。

和异性聊天有哪些幽默的句子？

1、 一开始我很喜欢偷偷的哭，有了你带给我不少欢笑。当女孩子听到这样的语言时，你好像听到了你爱情的誓言，此刻女孩子会倍感开心，让你们的爱情扬帆起航吧，共同去面对更多的美好，共同去经历。 　　

2、 孤独是一个人的孤独，但自从有了你，我不会再孤独了，我相信你会带着我去狂欢。我相信在以后我们来的路上，你会陪伴我到永久。虽然我们之间相处也会有短暂的乌云，不过我相信只有乌乌云拨开的那一刻，才能见证我们之间爱情的美好。 　　

谁都有一颗孤独的心，那是因为没有遇到一个真正喜欢的人，当你遇到以后才发现原来世界可以这么美好。如果遇到这些问题，可以免费咨询，我会一对一免费分析情感问题。

　　感情世界中谁都期盼着，自己孤独的心能够受到别人的呵护，当你没有喜欢人的时候，感觉是在自我流浪。遇到一个能让你倾心相待的人，那时你会感觉人生才有了一定的光芒，你会和对方抱团取暖。一定要学习起来，情商高的聊天语句900句。这样两个人在交流的时候，在表达自己爱意的时候，才不会以孤独的形式出现。做一个情商高的人，任何时候你都不会吃亏。不过男生虽然会说一些高情商的话，一定要配合一些高情商的事情，不要让女孩觉得你是一时的***，毕竟女孩对于稳定的感情也会特别看重。两个真心喜欢的人，一定要互相提升，不管是在工作方面，还是在生活方面，一定要带领对方向前走。

我猜你家肯定有镜子，然后你是不是每天下午在阳光照射进房间的时候，对着镜子托着腮帮子问自己，我为什么这么漂亮。

有没有人叫你笨蛋猪头，说你涉世未深，天真浪漫的样子，特别可爱，就像一只傻狍子一样，特别吸引人。说实话，我也害怕你这只傻狍子轻易就被别人勾走了。

我觉得你太自恋了，说实话就长成你这样，选美比赛最多拿前三。

你有男朋友吗？没有的话想不想有一个，有的话要不要换一个，不换的话介意不介意多一个。

你最可爱，我说时来不及思索，但思索之后，还是这样说。

在我眼里你特别好看，从眼睫毛到头皮屑都好看的那种好看。

愿意跟我体验一下不单身的感觉吗？我骄傲了十几年看见你我就怂了。

到此，以上就是小编对于职场搞笑沟通技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场搞笑沟通技巧的5点解答对大家有用。