职场伪科学技巧,职场伪科学技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场伪科学技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场伪科学技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 内卷化是什么意思？会对我们的工作生活有什么影响？

内卷化是什么意思？会对我们的工作生活有什么影响？

“内卷化”可以简单的用供给和需求来做一个解释。

当整体需求不足发生，供给方为了争夺有效的需求，在供给方内部***取过度竞争的策略，结果就是“内卷”------供给方互相伤害，结果就是就是供给端整体利益受损。

具体到个人，“内卷化”就是劳动者为了吃到工作这个“蛋糕”，抢，要么自降身价，要么付出更多的劳动，在争抢的过程中不可避免的互相竞争伤害，大概就是这个意思。

举一个例子：35岁现象。

如果一个单位有10个35岁的人，拿1万块钱的工资，这个时候，如果有一群25岁或者30岁的人想加入这个公司，如果他们只要求7000块的工资，而且能干之前35岁员工能干的活，那结果35岁的人被替代就成了必然的。

什么是“内卷化”？

咱不整那些虚的，高大上的理论。

我跟大家说一个生活中的例子，你就能立马明白。

一个电影院，本来大家都坐的好好的，前排的观众，突然站了起来。你劝，他也不听，于是你也只能站起来，你后排的观众也因此只能站起来，最后，全场观众都无奈地跟着起立。

于是滑稽的一幕出现了，明明***底下有座位，大家却都不能坐下，一个个杵在那里，仿佛一个个沙雕......

看明白了吗？这就是“内卷化”的通俗解释。

这是在上世纪60年代，人类学家吉尔茨提出的概念。

意思就是，在某些局面中，大家都在为超过别人而努力，但到头来，所有人都累到筋疲力竭，但整体利益并没有提高。

内卷化是一个沉重的话题。它指的是，社会发展到一定程度后，没有实质性的创新，而是停留在没有实质意义的内部消耗上，最终导致社会停滞不前。从概念看就知道会对我们工作生活产生巨大影响。

内卷化，简单一点讲就是进入一种”坍缩式循环”模式。这种循环模式，人们在习惯了一种生产方式后，没有去追求更先进的生产方式，反而转头追求内部低水平的精细化、复杂化，最后将自己塌缩在一个内部奇点上。

下面举几个案例：

以上内卷化案例其实都是人们为了体现自己的不同，在重复做一些低水平无意义的精细化。把一些原本可以简单解决的问题，玩出了五花八门的花样。这种内耗是其实是人类的一种沉沦行为，把自己封闭在自己的圈里，是非常可怕的。

知道了内卷化的意思，造成影响也就不言而喻。当人们乐此不疲地追求一些低水平无意义的内卷活动时，开始会忘记向外发展。都后来加入的人多了，甚至鄙视向外发展的人。这个时候，就成了阻碍社会发展的动力。社会也就不断地向有限的内部塌缩，当塌缩到一定程度，社会会出现各种矛盾。比如发展停滞与人口增长的矛盾，生产力无法满足社会发展需要的矛盾。这些矛盾无法调和时，就有可能发生变革来改变这一切。变革包括社会变革、技术创新、文化运动等等形式。

作为普通个人，我们有时候会不知不觉卷入到社会内卷化中。但是，我们自己要有一个清醒的认识。这个认识主要包括：

打个比方，你们家是五口之家，你跟你媳妇，还有你父母，孩子。你跟你媳妇都有工作，你父母也还没退休，相当于你们家有4个钱包，每个月所得扣掉车贷，房贷，还有生活开支都有富余。

你媳妇可以去美容，修指甲，没事剁剁手。你可以买游戏装备，充个皮肤，跟朋友出去喝酒吹牛逼，生活还算圆满。

突然之间，你父母有一人得了重病，没法上班了。同时得有人辞职照顾，也就是说你们家突然间就少了两个钱包，收入锐减。

你的压力突然变大，你媳妇再没法买买了，你也没法买游戏装备，出去喝酒吹牛逼了，指不定还得出去兼职补贴家用。

说白了，内卷化就是外来的钱变少了，内部陷入激烈的变化，对于个人而言，你会发现自己出去找工作，跟你竞争的人太多了，人多职位少，工资就会下来，毕竟工资跟稀缺性有关。

对于家庭而言，就是收入减少了，得过上紧衣缩食的日子。

事实上，这几年世界明显陷入内卷化,第三次工业革命的红利快用完，第四次工业革命还没来，人类还没找到新的财富增长点，所以中美之间斗争加剧，世界其他地方战火重燃，就是这个背景。

毕竟每年的蛋糕就这么大，大佬都分完了，剩下没分到，就只能拿刀去抢别人的。

那普通人怎么应付内卷化，我提几点

1 充实自己

到此，以上就是小编对于职场伪科学技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场伪科学技巧的1点解答对大家有用。