职场领导谈话技巧,职场领导谈话技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场领导谈话技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场领导谈话技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导说话总是含沙射影听不懂，直接问又说你自己想，怎么破？
2. 要离职了，如何应对老板面谈？

领导说话总是含沙射影听不懂，直接问又说你自己想，怎么破？

有些领导是表达能力不足，简单的事情一定要罗里吧嗦讲一大段。表达能力不ok是很多人的通病，这个不是做了领导就能改善的问题。

还有些领导，长期浸淫在“宫斗戏”的职场氛围中，深谙职场厚黑学，就喜欢拐弯抹角。因为直白的话有可能会伤害到别人，更可能伤害到自己的利益。所以要多委婉有多委婉，委婉到别人听不懂的那种。

还有些时候，跟领导交流有困难，是沟通不够的结果。一个人说的不够，一个人问的不够，双方没有达到同频交流。你有疑问就去找他问，你怕做错就经常跟他汇报，你烦ta烦的多了，要么你们之间产生了沟通的默契，要么他受不了下次一定会把话讲的清清楚楚明明白白的。

这是领导要你去干有风险的事，真出了事你自己吃不完兜着走，他是不会为你承担领导责任的。所以遇上这样的所谓领导不要理***，也不要自作聪明去讨好他，干好自已该干的事，重不重用无所谓。他含沙射影，我装聋卖哑！

首先说下态度，这种所谓“中庸之道”是一种非常丑陋的陋习，是不自信、不坦诚、不负责和重权术的表现，也不会带来高效率和好效果。但可悲的是这种领导很多。

如果你恰巧遇到这样领导（大概率***），你需要：一、十分仔细地聆听，拿个本尽量记得全；二、不懂不明白的，装作喏喏地请教；三、回去制定好方案计划后，给领导批，只要他批了就没你责任。

如果像你题目所用的“含沙射影”，那说明你领导对你有不满意，是在婉转批评你，要反思自己哪里做得让领导不满意，注意改正，如果你不当回事，恐怕下次就是点名批评了。

人际沟通是一个大家都特别关注话题。虽然人际沟通差在表面上看不出什么问题来，但实际上却阻碍着我们的职场发展。

什么是人际沟通？

人际沟通就是个人之间在人际交往中彼此交流思想、感情和知识等信息的过程，是信息在个人间的双向流动。

我们现在正处于一个大的信息交错网络中，如果人际沟通能力好，就能快速通过沟通与身边的人达成共识，并建立自己的人脉网络。不管是工作发展还是解决问题的能力都会成倍提升。

人际沟通的二个核心要素

要想做好人际沟通，我们要从两方面下功夫：技法以及心法。

1.技法

所谓技法，指的是我们在说话时的条理、逻辑、主次。

2.心法

心法，指的是沟通时用的语言是否符合人性，以及对方是否接受。

这领导高深莫测啊，你得先说说是哪里的领导啊，体制内外咱不评论了，说公司的吧，如果公司领导说话含沙射影，说明领导能力一般，品德一般，建议别费死心破了，有那功夫，还是准备找工作吧，能问这个问题的年龄应该不大，职场菜鸟最重要的就是找个好领导啊。

现代管理学讲究沟通的，稍微有点学习意识的领导，都会与时俱进啊，要是你领导一直这么说话，老是猜谁受得了啊。

如果硬要破，那就每次说完后总结一下对方观点，比如，领导让你自己想了，你就说，领导，我是这样理解的，您看这样对吗？说明一下问清楚的原因，是想高效执行领导的想法，提前打好预防针。

要离职了，如何应对老板面谈？

这是在职场中常遇到的问题，在这个竞争越来越激烈的时代，离职不仅仅是职场新人的苦脑，也是一些中高层管理人员常要面对的事情。俗话说，好聚好散，站好最后一班岗，有理有节有情的跟领导辞职是也很重要。我认为要做到以下几点：

一是在离职前，一定要找好下一份工作。离职并非儿戏，开弓没有回头箭，一旦提出了辞职，就很难再有回旋的余地了。因此，辞职前一定要考虑清楚。

二是要离职要先告诉部门负责人、人事部门，再去找领导。这样做的好处是，领导会通过人事和部门负责人先了解了情况，不至于太唐突。可以真诚告诉离职原因，离职不要去说领导和公司的坏话。当然，如果是到同类单位，或者单位领导对新单位领导熟悉。那我个人认为能不说哪个单位，就不要说，以免节外生枝。

三是要履行正常手续。如提前一个月写上交书面辞职报告，确定好工作交接日，做好这交接。

以上是个人看法，欢迎关注交流。

到此，以上就是小编对于职场领导谈话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场领导谈话技巧的2点解答对大家有用。