职场吹牛的技巧,职场吹牛的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场吹牛的技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场吹牛的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场怎么应付那种很会吹牛(嘴炮)，实际能力不怎么样的领导?天天面对的那种？
2. 职场遇到自以为是，一直爱吹牛的人怎么办？
3. 部门主管无聊坐在办公室没事做，让做事的员工陪他“吹牛”，你怎么看？

职场怎么应付那种很会吹牛(嘴炮)，实际能力不怎么样的领导?天天面对的那种？

保持微笑，不顶嘴就好了，不必溜须拍马，保持基本礼貌，让他抓不住错。

难以忍受时留在心里默念：世界如此美好，我却如此暴躁这样不好，不好。或是在心里默念：我有我多么大度，不与这种人一般见识。自己试过，挺管用。

职场遇到自以为是，一直爱吹牛的人怎么办？

职场遇到自以为是，一直爱吹牛的人怎么办，感谢小伙伴的邀请回答，我来谈谈我的看法吧。

其实这样的人很不受待见的，如果他经常这样的话，最好是避而远之。

俗话说的好：可以得罪君子，不可以得罪小人。因为有的时候这样的人是很少的，人们也不会感到很反感，其实要是小人的话，你得罪他，你是不会有好日子过得呢。他们这样的人会很记仇，有的时候会想着办法之后来报复你的，所以这个时候能远离的话，就远离吧。惹不起，躲得起。

平时尽量客客气气的，但是什么真心话也不要跟他说，但是也不要在任何人面前说他的坏话，因为早晚会传到他耳朵里的。毕竟很多人都知道职场如战场，一个不留神就会掉进雷区的。

如果你真的遇到的是你的上司的话，那你就微笑着打哈哈，随和他，但是也要把握好分寸。你不能当面拒绝或翻脸，你只能笑着推诿，誓死不接受。

首先我们要分析，为什么会发生这样的事。其一，正所谓物质决定意识。出生在小地方，见识跟不上，视野狭隘，生活顺风顺水，自然养成了自以为是的性格。其二，自我保护机制。在生活里，我们见到很多为了反对而反对的人。这些人内心是自卑的，但往往有强大的自尊心。所以，他们会有固执的坚持，无赖般的逻辑，低于一般人的理解能力。外化出来就是自以为是。本质上是以自以为是和吹牛来掩饰无知。

对待这样的人，建议远离。因为他们没有足够的判断力，成熟度和专业度，且固执，容易情感用事。

部门主管无聊坐在办公室没事做，让做事的员工陪他“吹牛”，你怎么看？

我的看法是：

该主管真“无聊”

主管该为部门工作殚精竭虑，为下属工作提供***，给予支持和帮助。下属工作，你即使不能提供帮助，但不可去打扰。但是，该主管闲的慌，孤独寂寞，需要下属陪吹牛，而且是正在做事的下属。这是有多无聊啊。

该主管真“糊涂”

自己不做事，还耽误别人做事，该主管不合格。主管，是部门工作的组织者、指挥者、检查者和监督者，应该带头执行制度，给员工做出表率。但是，该主管，自己不干事，还干扰下属干事，德不配位，失职了，给员工放出了不好的样子。该部门在此人的管理下，不会有好结果。不务正业，不知轻重，该主管是个糊涂官。

该主管真“荒唐”

让做事员工陪吹牛，请问耽误的事情谁做？作为主管，有本部门工作调度权。尽管让做事员工陪吹牛是错的，但是退一步讲，员工不干事陪吹牛，那么耽误下来的事情谁做？如果，不要做事，吹牛可以拿工资，那么，作为具体的个人，不妨陪其吹牛吧。我想，真的这么做，其他员工是要提意见的，上级领导也不会允许。这个主管做事不守规矩，确实荒唐。

该主管真“反常”

上班期间不干活吹牛聊天，还要干事的陪着，如此管理水平，如此个人素质，能走上主管岗位，是反常的。正常情况下，该人得不到领导的赏识和员工的敬佩，上不得人提携，下不得人举荐，是不会得到主管位置的，即使偶尔到了这个岗位，也是会被领导否定，被下属排斥的。而现实是如此奇葩之人就坐在主管岗位上悠哉游哉，这是不正常的。可以预见，该主管如果不改变这种不良作风，必遭淘汰。

总结：该主管的行为是无聊、糊涂、荒唐和反常的。作为下属，应该坚守岗位，干好本职工作，同时对该主管的不良作风予以妥善地***。该主管如果不良作风不改，主管位置应该是坐不长的。

到此，以上就是小编对于职场吹牛的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场吹牛的技巧的3点解答对大家有用。