职场上提问技巧,职场上提问技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上提问技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上提问技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场下达命令的技巧有哪些？
2. 在面试时，你会怎么询问薪资情况？

职场下达命令的技巧有哪些？

作为领导者，如何给员工发出办事的命令，这要看下属的性格而定。

首先对于懒惰的员工直接简单明了的命令这样才能让他不至于懈怠，当然这也是迫不得已的方法。我有一同事，跟他商量做事，总是推三阻四，好几次火大，直接命令他去做，反而就去做了。虽然这不是我想要的相处模式，但也情非得已。

其次，对一般和主动性的员工可以商量式询问式命令。如“这件事你来做，可以吗？”“我们可以这么安排吗？”我们很多人都不喜欢上以权压人，都希望得到领导的尊重。这样即没有以势压人;更不会让员工觉得上司软弱;反而会因为受到上司的尊重;更愿意接受并全力配合。

总之下命令有讲究，而作为领导人则应对员工有一定的了解，做到以人为本，各尽其才。

作为管理层，给下属下发命令，是最常见的也是最难做的事情，当你一切形成一定的属于你自己的分格的时候，就很容易了。主要要注意下面的这些点：

这个是最重要的，也是任务完成的标志。将任务量化，可以让下属明确的知道自己任务结束的标志。

举个例子，不要说什么学习呀，材料整理呀这种，完全没有量化的指标。这种任务，是没有明确的节点。比如我每天都打酱油 啥也不做，也说自己学习了。每天很认真，很勤奋的，也说自己学习了。到了任务结束的时候，你也没有可以量化和平衡考核的点。你肯定要问，那这种任务要怎么量化？

其实很简单，这种你可以说，学习完成，做一个多少字的汇报，或者分享出学习的经验，做个分享汇报。材料整理，整理完肯定要归档啊。要形成书面的文章，比如从什么时候到什么时候的***，每天各自是多少，然后综合是多少等等。

这个对于能力较强的下属来说，可以不用太多的担忧。很多优秀的员工会有一套自己的处理逻辑。

对于新人，或者刚入职的员工，可以明确地告诉他们做这件事的逻辑，以及前后置的任务。因为很多新人，是不了解公司的业务，也不知道公司相关的负责人。会有一段比较迷茫、无助的时间。这时候安排任务的步骤和逻辑的过程，就显得尤为重要。

明确的时间，对任务接受者，是挑战也是警钟。在规定的时间内完成，会让员工有明确的时间意识以及相关的安排。当然，你也要准备好员工完不成的准备。这个是硬性要求。如果你知道员工能力范围以及相关处理需要的时间，可以直接安排。当然也可以让员工自己安排，但是要明确到时间点。长期的任务可以分成很多小任务。

下达命令这个词适用战场而不是职场。

感受到一种态度：按我说的去做！

如果在职场用这种姿态沟通，无论技巧如何，就先输了。

职场是一个团队，有团队目标，有团队分工，每个人各司其职，合作完成。组织也会根据每个职位的功能和重要度给予相应的授权和回报，同时也有相应的能力要求。

职位高低的差别就是这样，所以尊重职位低的人，大家在人格上是平等的。尊重，这应该是所有技巧的基石。当然，这不是术，算不上道，至少也是法。

在这个前提下，才可以谈技巧。

1、对不同的人有不同的方式。

比如新人和业务高手，比如循规蹈矩的人和喜欢创新的人。要以拿到结果最佳为考量，用不同的方法布达工作任务，以激发对方最佳工作状态为标准。

2、比较通用的，有几个经验分享：

2.1说明需要交付的结果；

在面试时，你会怎么询问薪资情况？

很多职场小白阶段，都会被这个问题困扰:筛选到的招聘信息，岗位薪资范围上下浮动太大，月薪15000～25000之间，这样信息看起来很心动，也很不确定真实月薪是多少。怎么估算？按照最低乐观估计那就是15000一个月啦？其实不然。

对于正规公司来说，稍具规模，有个几十号员工那种，至少组织架构齐全，有个负责招聘的行政，对外发布招聘信息时候其实大致薪资范围已经确定好了。小公司，老板说了算，会交代负责公司招聘的行政人事，先招来公司面试根据能力给工资。这种情况下，往往给你电话邀请你面试的小姐姐，对岗位职责相对模糊，工资范围说不准确，会对你热情介绍我们公司是根据个人能力不同工资不同，说白了，这样公司可以判断出，规模小，人员简单，老板为导向，存在发展瓶颈和天花板。标出的信息范围肯定不会是真实能给到你的，人性化运气好时候，老板对你感觉良好，问问你期望薪资，再打个折给到，外加一番画饼，前景如何，期待你能加盟；差一点情况，会告诉你能力还不具备，但是看好你，目前只能给到6～7000，后面等到能力具备公司也会主动给你加薪，继续一番画饼，让你热血澎湃，先干了再说。这样情况，要理好思路，盘点好心里预期，有实力就需要力争，面试官都喜欢有实力要高新的新鲜血液，反而能争取到哦。欢迎关注留言，尽量解答求职路上一些困惑

到此，[_a***_]就是小编对于职场上提问技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上提问技巧的2点解答对大家有用。